Deux façons de postuler depuis une publicité

Quand quelqu'un clique sur une annonce de recrutement, deux chemins sont possibles.

Formulaire Facebook (intégré)Page d'atterrissage
Où va le candidatIl reste dans Facebook ou InstagramIl arrive sur une page web
Ce qu'il remplitPrénom, nom, téléphone, e-mail, sans question sur le posteSes coordonnées, puis des questions sur le poste
Ce que vous recevezDes contacts, sans réponses à lireDes candidatures avec leurs réponses, et un classement
Chez RafaPorte ouverte (0 €)Plus et Max

Aucun des deux n'est « le meilleur » : ils ne servent pas à la même chose.

Mes trois annonces en formulaire

AnnoncePaysJoursDépenseCandidaturesCoût par candidature
Équipier polyvalent, restauration rapide, Épernay (Burger King)France1220,48 €300,68 €
Technicien cycle ou trottinette, ParisFrance412,61 €240,53 €
Sushi chef, BerlinAllemagne1469,97 €125,83 €

Trois annonces, trois ordres de grandeur différents. La moyenne pondérée des trois (1,56 €) cache plus qu'elle ne dit. Ce que je peux affirmer : en France, sur deux métiers très accessibles, une candidature est sortie à moins d'un euro. Pour un métier plus rare, dans un autre pays, elle a coûté six fois plus. Pourquoi ? Je n'ai que des hypothèses (métier, pays, durée, saison) et trois annonces ne suffisent pas à les départager.

Pour l'annonce de Paris, la diffusion s'est arrêtée au bout de quatre jours : le chiffre est celui d'un démarrage, pas d'un régime installé.

Le détail d'Épernay, jour par jour

Du 10 au 21 septembre, une seule annonce, un formulaire sans question :

MomentDépenséConversions comptées par Meta
Premier jour6,65 €14
Après 2 jours10,66 €20
Après 4 jours12,59 €22
Après 12 jours20,48 €31

Ma base compte 30 candidatures enregistrées ; Meta en compte 31. Selon la source, le coût est de 0,68 € ou 0,66 € : je retiens ma base. Le prix de 1 000 affichages est resté bas (3,09 €), et 7,4 % des clics, tous clics confondus, ont donné une candidature, contre 2,9 % sur mes annonces à page d'atterrissage de 2026.

Un détail qui compte : l'essentiel est arrivé tout de suite. Après les quatre premiers jours, l'annonce a dépensé environ 0,99 € par jour pour 9 conversions en 8 jours. La dépense a chuté après deux jours, de 6,65 € à environ 1 € par jour. Je n'ai pas d'explication certaine : peut-être que le public d'une zone aussi petite s'épuise vite.

Ce que vous perdez avec le formulaire

Sans question, je ne sais rien du candidat à part son nom et ses coordonnées. Aucune des 30 candidatures d'Épernay n'a pu être notée : il n'y avait rien à lire. Le tri se fait au téléphone, par vous. Et un contact obtenu en deux pressions se refroidit vite : c'est la rapidité du premier appel qui le rend utile.

Alors, lequel choisir ?

Mon avis, fondé sur ces mesures et sur ce que je vois chez mes clients :

Vous recrutezJe vous conseille
Un métier accessible, beaucoup de candidats possibles, un besoin rapideLe formulaire Facebook : le plus de contacts au plus bas prix
Un profil qualifié, un poste qu'il faut expliquerLa page d'atterrissage avec questions : moins de candidatures, mais vous appelez en premier celles qui correspondent
Une formation ou un métier peu connuLa page d'atterrissage : c'est elle qui explique

La Porte ouverte, ma formule gratuite, utilise le formulaire Facebook : 0 € d'abonnement, jusqu'à 20 candidatures par période de 30 jours, téléphone masqué (des packs permettent de le débloquer).

En résumé

  • Formulaire Facebook : le candidat postule sans quitter l'application, sans question sur le poste.
  • Trois annonces mesurées : 0,53 €, 0,68 € et 5,83 € la candidature. Un ordre de grandeur, pas une moyenne.
  • Le formulaire donne du volume et aucun tri. La page donne des réponses à lire pour environ 10 € la candidature.
  • Le format suit le métier : accessible, formulaire ; qualifié ou à expliquer, page.
Rafa recrute des profils terrain pour les entreprises. Chaque chiffre de cet article vient de la base Rafa ; ce qu'il compte et la taille de son échantillon sont écrits dans le relevé complet.