Des chiffres de bassin, des essais qui ont raté, et ce que les données publiques disent vraiment de la tension d'un métier.
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Publicité de recrutement · en libre-service
Ce que je fais
Vous ne cherchez pas des gens qui cherchent un travail. Vous cherchez des gens qui en ont déjà un, et à qui le vôtre irait mieux.
La plupart des candidats terrain ne consultent aucun jobboard. Je vais les chercher là où ils passent leurs journées, commune par commune, sur le métier exact et son bassin.
Diffusion sur Facebook et Instagram.
J'écris et je dessine votre annonce pour ce métier-là et cette zone-là. Recruter un boucher à Limoges ne se dit pas comme un mécanicien à Paris.
Votre logo, vos couleurs. Vous la validez avant qu'elle parte.
Le candidat postule sans quitter son fil. Vous recevez de quoi l'appeler tout de suite : son prénom, son téléphone, et le bouton pour composer.
Selon votre formule, il arrive aussi avec les réponses à vos questions — dispo, permis, expérience — et vous savez qui rappeler en premier.
Je m'arrête juste avant la décision. Elle reste la vôtre, toujours.
Le même poste, deux méthodes
| Sans moi | Avec moi | |
|---|---|---|
| Candidats touchés | Ceux qui cherchent | Ceux qui correspondent |
| Où passe votre annonce | Une page qu'il ne visite pas | Son fil, commune par commune |
| Ce qu'il doit faire pour postuler | Un CV, un compte, un formulaire | Deux champs, sans quitter le fil |
| Ce que vous savez avant d'appeler | Un nom sur une liste | Ses réponses à vos questions |
| Votre temps | Des heures par semaine | L'entretien. C'est tout. |
La dernière ligne est la seule qui compte vraiment : vous ne gardez que l'entretien.
Mon équipe
Je parle d'une seule voix parce que c'est plus simple pour vous. Derrière, ce sont cinq métiers différents, et chacun fait le sien. C'est la même équipe à tous les forfaits : ce qui monte, ce n'est pas la qualité de leur travail, c'est ce que vous en allumez.
Lit votre bassin : qui répond, à quel salaire, sur quel message.
Décide où votre annonce doit passer, commune par commune, et combien y mettre.
Achète votre pub au prix des plateformes, et vous montre où part chaque euro.
Écrit et dessine votre annonce, et trouve le ton qui va avec le métier.
Pose vos questions, relance, répond. C'est lui que vous n'allumez pas quand vous triez vous-même.
Ces cinq-là, c'est moi. Les quatre humains qui me fabriquent
Côté candidat
Pas une offre posée sur un jobboard qu'il ne visite pas. Une annonce qui arrive entre deux vidéos, un mardi soir, sur un poste à vingt minutes de chez lui.
Il postule en deux champs sans quitter Instagram : prénom et téléphone. Selon votre formule, il passe par votre page, à vos couleurs, et répond à vos questions avant que vous décrochiez.
Vous validez l'annonce avant qu'elle parte.
lesbonstuyaux44 Le mardi soir, c'est lui qui décide du programme.
RafaSponsorisé
Rafa Café des Halles recrute un serveur en salle à Nantes. CDI, deux jours de repos d'affilée.
Sans CV, sans compte à créer. Touchez l'annonce.
Café · Brasserie de quartier
Une brasserie de quartier près des Halles, une équipe de six, et un service qui s'arrête à 23 h.
Le poste
Le service du midi et du soir : une soixantaine de couverts, une carte courte qui change chaque semaine, et des habitués qu'on connaît par leur prénom.
En trente secondes
Ce qui vient avec
Le planning est donné trois semaines à l'avance, et il ne bouge pas.
Plus les pourboires, partagés à parts égales entre la salle et la cuisine.
Et le 25 décembre. La maison ferme aussi deux semaines en août.
Le parcours
2 minutes
En ligne, depuis votre téléphone. Pas de CV obligatoire.
Sous 48 h
Un appel court pour convenir d'un moment où vous passez.
Un service
Un midi payé, en salle avec l'équipe. Vous voyez la maison, on vous voit travailler.
Dernière étape
Pas besoin d'un CV parfait. Si vous savez tenir un rang et que la coupure ne vous dérange pas, ça vaut le coup de postuler.
Démonstration : aucune candidature n’est envoyée.
✓Réponse sous 48 h — chaque candidature est lue.
Avez-vous déjà travaillé en salle ?
Politique de confidentialité
Votre page, à vos couleurs. Au forfait gratuit, il postule directement dans le fil.
Côté résultats
Ces campagnes ont été menées par l'équipe Ads & HR Lab — dix ans d'achat média, 2,5 M€ de budget publicitaire piloté par an — dont le moteur est aujourd'hui le mien.
95 %des postes pourvus
Communication de recrutement pilotée sur trois sites en parallèle, sur l'année.
« On a arrêté de chercher. Les candidats venaient. » Nicolas Boutin · DRH, DS Smith France
4×plus de candidatures
Une équipe complète constituée en douze semaines : équipiers, managers, cuisiniers.
« Le volume était là dès la première semaine. » Serge Geneix · Burger King France
89 €par candidature
28 candidatures en quatre semaines, sur des profils terrain quasi absents des jobboards.
« Je passais mes lundis à trier des CV. Maintenant je les passe à préparer mes entretiens. »Responsable RH · collectivité, Maine-et-Loire
Campagnes menées entre 2023 et 2025, avant l'ouverture du libre-service. Les canaux ouverts aujourd'hui sont Facebook et Instagram. Ces chiffres sont des résultats passés sur des budgets propres à chaque cas, pas une promesse : votre estimation, elle, part de votre métier et de votre bassin.
Ce que vous payez
Ce qui ne change pas : des deux côtés on commence sans abonnement, votre budget de pub part aux plateformes à l'euro près, et vous l'arrêtez quand vous voulez. Ce qui change, c'est la façon dont vous gérez les marques et les budgets — et donc la grille.
Vous la réglez une fois — logo, couleurs, ton — et toutes vos campagnes en héritent. Un budget, un tableau de bord, toute votre équipe dessus.
Mon abonnement commence à 0 €.
Voir les tarifs entreprisesUn wallet principal, réparti par client au lancement. Chaque client garde sa marque, ses campagnes et son suivi, sans jamais voir le compte des autres.
Ma licence commence à 0 €.
Voir les tarifs cabinetsLes métiers que je connais
Chaque métier a son bassin, ses salaires et sa tension. Si le vôtre n'est pas là, dites-le-moi : c'est une question de données, pas de principe.
Tous ces métiers s'entendent au masculin et au féminin (H/F).
Ce n'est pas votre cas ?
L'entreprise dont le volume dépasse la grille, et l'agence qui veut monter son propre dispositif. Dans les deux cas, ça commence par une démo : je vous montre le moteur sur vos métiers et vos bassins avant qu'on parle de cadre.
Plus de douze postes ouverts, plusieurs entités à piloter depuis un seul compte, vos propres comptes publicitaires à garder. Le moteur ne change pas — le cadre, si.
Votre domaine, vos emails candidats, votre marque jusqu'au reporting, et vos conditions à vous. Ce n'est pas un palier de la grille cabinets : c'est l'espace partenaire.
Les grilles diffèrent selon que vous recrutez pour votre entreprise ou pour vos clients : le détail, les montants et les conditions de chacune figurent sur la page tarifs correspondante. Dans les deux cas, vous fixez vous-même votre budget de pub, à partir de 5 € par jour, et vous le réglez au moment de lancer votre campagne. Le solde non dépensé n'expire pas et reste disponible pour vos campagnes suivantes ; il n'est pas remboursable. Un poste correspond à un métier recherché, quel que soit le nombre de personnes recrutées sur ce métier. Montants hors taxes.
C'est pour ça que votre annonce ne trouve personne — pas parce qu'elle est mauvaise. Elle est posée à un endroit où les gens que vous voulez ne passent jamais.
Mon abonnement commence à 0 €. Vous ne payez que votre pub, à partir de 5 € par jour, versée à Facebook et Instagram sans marge.
Le problème
Sur les métiers de terrain, personne ne vous cherche. Ce n'est pas un problème de rédaction, c'est un problème d'endroit.
Un cariste, un boucher, un aide-soignant en poste ne se lève pas le matin pour consulter des offres. Il change de travail quand quelque chose de mieux lui passe sous les yeux.
Vous payez pour un emplacement, pas pour une audience. Si les bonnes personnes ne visitent pas la page, le nombre de vues n'y change rien.
Des heures de rappels pour découvrir qu'il n'a pas le permis, qu'il ne peut pas faire les horaires, qu'il habite trop loin. Le coût réel du recrutement est là, pas dans l'annonce.
Pourquoi ça marche
80 % des candidats terrain ne cherchent pas activement. Mais ils sont ouverts. Il faut juste aller les chercher là où ils sont.
Un jobboard ne vous montre que les cinq en bleu : ceux qui cherchent déjà, que tout le monde appelle en même temps. Les vingt autres sont en poste. Ils ne consultent rien. Ils changeraient pour la bonne proposition. Encore faut-il la leur mettre sous les yeux.
Ce que je fais à la place
Votre annonce arrive entre deux vidéos, un mardi soir, sur un poste à vingt minutes de chez lui. Il n'a rien cherché : c'est vous qui êtes venu.
10 ans
d'achat média chez Ads & HR Lab, avant que le moteur devienne le mien
2,5 M€
de budget publicitaire piloté par an
5 €
le minimum quotidien pour faire tourner une annonce
0 €
d'abonnement tant que vous triez vous-même
Pourquoi le premier forfait est à zéro
Tout le monde promet des candidats. Vous n'avez aucun moyen de le vérifier avant de payer, et c'est bien le problème.
Vous financez uniquement votre pub — le minimum que Facebook et Instagram imposent, cinq euros par jour — et cet argent part chez eux à l'euro près. Mon abonnement, lui, vaut zéro, sans limite de durée et sans carte à l'inscription. Vous recevez toutes les candidatures, vous appelez, et vous triez vous-même.
Si ça ne marche pas, vous l'aurez su pour le prix d'un café par jour, et vous ne me devrez rien. Si ça marche, vous saurez exactement ce que vous achetez quand vous passerez au forfait suivant : le tri, pas les candidats.
Le détail
Dans tous les cas, je m'occupe de votre annonce et votre budget de pub reste le vôtre. Ce qui change, c'est le travail de tri que vous ne faites plus, et le nombre de postes que vous faites tourner en même temps. Le premier forfait est à 0 €, les trois autres vont de 95 € à 599 € par mois.
Un poste, c'est un métier que vous cherchez — pas une personne. Six chauffeurs à embaucher sur le même métier, c'est un seul poste. Le détail des quatre forfaits, ligne par ligne →
Objections
Il n'y en a pas, et le modèle est simple : au forfait à 0 €, vous faites le travail que je facturerais autrement. Vous recevez toutes les candidatures et vous appelez tout le monde pour trier. À partir de 95 €, je pose vos questions avant que vous décrochiez, et vous n'appelez plus que les bons. C'est ça que vous payez — pas l'accès.
Non, l'inverse : vous les recevez tous. Le formulaire intégré demande deux champs, donc il en passe beaucoup plus. Ce qui change n'est pas le nombre, c'est ce que vous savez d'eux avant de composer le numéro.
C'est le minimum que les plateformes imposent, et c'est un vrai plancher, pas un chiffre d'appel. Facebook et Instagram comptent pour un seul canal, donc un seul minimum. Ce que ça donne dépend du métier et du bassin : le simulateur vous le dit avant que vous engagiez quoi que ce soit, en deux champs et sans compte.
Non. Je pose des questions fermées, je remplis une grille, et je m'arrête là. Je n'évalue personne et je ne mène aucun entretien. L'entretien et la décision restent les vôtres, toujours.
Il vous attend. Le solde n'expire pas et sert à votre campagne suivante. En revanche il ne vous est pas reversé : il reste sur votre compte, il ne revient pas sur votre carte.
Les premières candidatures arrivent en général dans les jours qui suivent le lancement, mais je ne vous donnerai pas un délai unique : il dépend du métier, de la tension de votre bassin et du budget. Le simulateur travaille en fourchettes, jamais en valeur unique — une promesse ronde serait plus vendeuse et moins honnête.
Le forfait « Un poste » à 0 € est sans abonnement et sans limite de durée. Vous financez uniquement votre budget de pub, à partir de 5 € par jour, versé intégralement à Facebook et Instagram, et réglé au moment de lancer votre campagne. Aucune carte n'est demandée à l'inscription. Le solde non dépensé n'expire pas et reste disponible pour vos campagnes suivantes ; il n'est pas remboursable. Un poste correspond à un métier recherché, quel que soit le nombre de personnes recrutées sur ce métier. Montants hors taxes.
Votre budget part chez Facebook et Instagram, sans marge, quel que soit le forfait. Mon abonnement vaut zéro tant que vous triez vous-même, et 95 € par mois si vous voulez que je pose vos questions à votre place.
L'offre
Prix de l'abonnement, par mois. Votre budget de pub s'ajoute et vous appartient. Deux mois offerts sur l'abonnement annuel.
Un poste, c'est un métier que vous cherchez — pas une personne. Six chauffeurs à embaucher sur le même métier, c'est un seul poste. Un bassin, c'est la zone où je le cherche. Un même poste peut se chercher sur plusieurs bassins quand une seule zone ne suffit pas à le pourvoir. Le nombre de personnes de votre équipe n'entre jamais dans le calcul.
Sans engagement, résiliable à tout moment.
Dans tous les cas, je m'occupe de votre annonce. Et votre budget de pub ne change pas d'un forfait à l'autre : il vous appartient, il part chez Facebook et Instagram, et je n'en prends pas un centime. Ce qui change d'un forfait à l'autre, c'est l'abonnement.
Vous triez
J’écris l’annonce, je la diffuse, et je vous envoie chaque candidat. Le tri, c’est vous.
Vous ne payez que votre pub. Vous recevez toutes les candidatures, vous appelez, et vous triez.
Je trie
Ils passent par votre page, répondent, et vous n’appelez que ceux qui correspondent. Plus vous montez, plus je fais de travail à votre place.
Je pose vos questions avant que vous décrochiez le téléphone.
Plusieurs métiers en même temps, et plusieurs zones quand une seule ne suffit pas.
Tout ce que vous ouvrez, en même temps, partout où ça sert.
Une seule, et elle monte en quantité : le nombre de questions que je pose avant que vous appeliez. La même question, posée pareil, avec la même réponse. Plus haut, vous en savez davantage — pas mieux.
Plus de 12 postes, ou plusieurs entités à piloter depuis un seul compte : accès séparés, rôles par région ou par marque, reporting consolidé. Tarif dégressif au volume, contrat cadre.
Demander un devisComment c'est composé
Deux briques. La première suffit à recruter. La seconde sert à ce que vous n'ayez pas à poser les questions vous-même.
01 · Votre pub
à partir de 5 € par jour
02 · Mon abonnement
0 €, puis 95 € par mois — ou 79 € en annuel
Au forfait gratuit, il n'y a que la première.
Sans astérisque
Un budget de pub « inclus », c'est un budget dont vous ignorez deux choses : le montant réellement dépensé, et la marge prise dessus au passage.
Chez moi, vous fixez le vôtre, vous le voyez ligne par ligne, et vous l'arrêtez quand vous voulez. C'est votre argent et votre décision : moi je conseille et j'exécute.
À partir de quand je paie ?
Au moment de lancer votre campagne, et c'est le seul moment de paiement du parcours. Ce que vous payez alors, c'est votre budget de pub : il part chez Facebook et Instagram, je ne prends aucune marge dessus. L'abonnement, lui, ne commence qu'au forfait à 95 € par mois.
Et si je ne dépense pas tout mon budget ?
Il vous attend. Le solde n'expire pas : vous le retrouvez à votre campagne suivante. Vous chargez 70 €, vous trouvez votre chaudronnier au quatrième jour, les 50 € qui restent sont toujours là le mois d'après. En revanche il ne vous est pas reversé : il reste sur votre compte pour vos campagnes, il ne revient pas sur votre carte.
Et si je veux arrêter ?
Au forfait gratuit, il n'y a rien à résilier : votre compte reste, et votre campagne s'arrête avec « poste pourvu ». En mensuel, vous arrêtez quand vous voulez, sans préavis, et votre accès court jusqu'à la fin du mois déjà réglé. En annuel, l'engagement court jusqu'à son échéance.
Je paie par personne recrutée, ou par utilisateur ?
Ni l'un ni l'autre. Vous payez par poste, c'est-à-dire par métier que vous cherchez — que vous embauchiez une personne dessus ou six, c'est le même poste. Et toute votre équipe accède au tableau de bord, sans supplément.
Le forfait « Un poste » à 0 € est sans abonnement et sans limite de durée. Vous financez uniquement votre budget de pub, à partir de 5 € par jour, versé intégralement à Facebook et Instagram, et réglé au moment de lancer votre campagne. Le solde non dépensé n'expire pas et reste disponible pour vos campagnes suivantes ; il n'est pas remboursable. Les abonnements « Un poste », « Plusieurs postes » et « Tous mes postes » sont à 95 €, 239 € et 599 € par mois en mensuel, ou 79 €, 199 € et 499 € par mois en formule annuelle, facturée une fois par an. Ils sont résiliables à tout moment depuis vos réglages ; en formule annuelle, l'engagement court jusqu'à son échéance et les mois restants ne sont pas remboursés. Un poste correspond à un métier recherché, quel que soit le nombre de personnes recrutées sur ce métier. Montants hors taxes.
Ce n'est pas le mandat qui n'est pas rentable. C'est le sourcing.
Ma licence commence à 0 €. Le média part aux plateformes à l'euro près, vous le refacturez tel quel, et vos honoraires se lisent sur une ligne séparée.
Le problème
Ceux qui se pourvoient seuls ne passent pas par vous. Les vôtres sont en tension, en horaires décalés, hors des grandes villes — exactement ceux que les sites d'emploi ne servent plus.
Trois mandats ce mois-ci, zéro le suivant. Un abonnement qui court à plein régime pendant les creux, ou pas d'outil du tout quand la charge revient : les deux vous coûtent.
Deux clients ne partagent ni leur marque, ni leur vivier, ni leur budget. Tout mélanger vous expose ; tout dupliquer vous coûte le temps que vous vendez.
L'unité, c'est le client géré
Ce qui structure votre métier n'est pas le volume de campagnes, c'est le nombre de marques que vous faites tourner sans jamais les mélanger. Vous changez de client : la marque, sa page et son budget suivent.
2 → ∞
clients cloisonnés en parallèle, selon le palier
20 → 14 %
de part de pilotage, elle baisse à chaque palier
100 %
du budget média part aux plateformes, refacturable au centime
0 €
de licence tant que vous triez vous-même
Le détail
Chaque palier ouvre quelque chose de nouveau, pas seulement une campagne de plus.
Inclus dans toutes les offres, palier le plus bas compris : le formulaire intégré avec vos questions de filtre, le tableau de bord candidats en temps réel, l'export CSV, XLSX et CV en ZIP, et l'annonce écrite et dessinée pour le métier. La connexion à l'ATS de vos clients s'ouvre au palier « Cabinet ». Le détail des trois paliers, ligne par ligne →
Une question que vos clients vous poseront
Le formulaire intégré
deux champs, sans quitter le fil
La page d'atterrissage
à la marque de votre client
Objections
Votre travail. Rafa est un coût d'outil pour vous — une licence, plus une part du budget que vous pilotez — et le budget média lui-même est une avance refacturable au centime. Ce que vous vendez, c'est le sourcing, l'arbitrage et le suivi, pas la diffusion.
Parce que votre activité fait des trous. Une licence élevée vous coûterait les mois creux : c'est pour ça qu'elle commence à 0 €. Un mois sans mandat ne vous coûte rien. La part, elle, suit vos volumes et baisse à chaque palier — 20 %, puis 17 %, puis 14 % — et elle n'est jamais prélevée sur le média : un client diffuse 1 000 €, 1 000 € partent en publicité, et votre part est facturée à part.
Les campagnes et les pages sortent à la marque de votre client, et à partir de « Cabinet » le reporting sort à la vôtre. Pour que rien ne transparaisse — votre domaine, vos emails candidats — c'est la marque blanche complète, qui se traite à l'espace partenaire et non par un palier de cette grille.
Parce que vous passeriez votre temps à en sortir et à y rentrer, avec autant de factures, autant de wallets et autant de mots de passe. Ici un seul compte porte toutes vos marques, un wallet principal se répartit par client au lancement, et la facturation se ventile déjà par client.
Vous n'avez rien à éviter : les espaces sont étanches par construction. Marque, vivier, budget et page appartiennent à un client et ne traversent pas. Une campagne en pause libère sa place dans votre compteur de campagnes actives.
Deux en « Solo », dix en « Cabinet », sans plafond en « Réseau ». Vous ne payez pas par client : vous payez une licence, et ce sont les campagnes actives qui comptent — un métier, une zone, pour un de vos clients.
Vous facturez votre travail. Le budget média part aux plateformes au nom de votre client, à l'euro près, et vous le refacturez tel quel. La part de pilotage se calcule sur ce que vos clients diffusent et se facture séparément : elle n'est jamais prélevée sur le média, ni sur votre licence. Une campagne active correspond à un métier recherché dans un bassin, pour un de vos clients ; une campagne en pause libère sa place. La marque blanche complète relève de l'espace partenaire. Montants hors taxes.
Le budget média de votre client est une avance : il part aux plateformes à l'euro près et vous le refacturez tel quel. Ce que vous me payez, c'est une part de ce que vous pilotez — et une licence seulement si vous voulez que je pose vos questions.
L'offre
La part de pilotage suit vos volumes et baisse à chaque palier. La licence, elle, commence à zéro : vous ne la payez que le jour où vous voulez que je pose vos questions avant que la candidature arrive.
Ce qui structure votre métier n'est pas le volume de campagnes, c'est le nombre de marques que vous faites tourner sans jamais les mélanger. Chaque client a son espace étanche, sa page et ses candidats. À l'intérieur, une campagne reste un métier dans un bassin, et une campagne en pause libère sa place.
Sans engagement, résiliable à tout moment. La part de pilotage ne change pas avec la périodicité.
Dans tous les cas, je m'occupe des annonces de vos clients. Et le budget média n'est jamais touché : il part aux plateformes à l'euro près, quel que soit votre palier, et vous le refacturez tel quel. Ce qui change d'un palier à l'autre, c'est la licence, le nombre de marques que vous cloisonnez, et le travail de tri que vous ne faites plus.
Vous triez
J’écris l’annonce et je la diffuse. Les candidats arrivent bruts, l’entretien de tri reste chez vous.
Pas de licence à payer. Vous recevez toutes les candidatures, vous appelez, et vous triez avant de présenter à votre client.
+ 20 % du budget média piloté
Je trie
Chaque client a sa page à sa marque, et vos critères sont remplis avant l’appel. Plus vous montez, plus vous en confiez.
Vos questions posées avant que la candidature arrive.
+ 20 % du budget média piloté
Ce que vous revendez devient présentable.
+ 17 % du budget média piloté
Le volume, au taux le plus bas de la grille.
+ 14 % du budget média piloté
Elle porte sur ce que vos clients diffusent, et elle est facturée séparément — jamais prélevée sur le média, jamais sur votre licence. Un client diffuse 1 000 € : 1 000 € partent en publicité, et votre part est facturée à part.
Marque blanche complète — votre domaine, vos pages d'atterrissage et vos emails candidats, vos clients ne voient jamais Rafa. Ou prescription rémunérée. Ce n'est pas un palier de cette grille : pas de tarif public, les termes se calent en rendez-vous.
Espace partenaireComment c'est composé
Trois lignes qui se ventilent par client, une par une. C'est ce qui rend votre facture défendable.
01 · Le budget de vos clients
le montant que chaque client fixe
02 · Ce que vous me payez
129 € à 999 € par mois, plus 20 % à 14 %
Je ne vends pas d'ATS aux cabinets : vous en avez un, vos clients aussi. À partir du palier « Cabinet », je me branche sur le leur. En dessous, l'export des candidats est inclus partout et se ventile par client.
Sans astérisque
Un budget média « inclus » vous obligerait à justifier devant votre client une marge que vous n'avez pas prise.
Ici le média part aux plateformes à l'euro près, vous le refacturez tel quel, et vos honoraires se lisent sur une ligne séparée. C'est l'argent de votre client et votre décision : moi je conseille et j'exécute.
Je paie par client ?
Non. Vous payez une licence, puis les campagnes actives : un métier, une zone, pour un de vos clients. Votre palier fixe combien de clients vous pouvez cloisonner — deux, dix, ou sans plafond — et combien d'utilisateurs de votre équipe ont accès.
Pourquoi une part du budget média en plus de la licence ?
Parce que votre activité fait des trous. Une licence seule et élevée vous coûterait les mois creux ; une part seule serait imprévisible. La licence reste basse, la part suit vos volumes, et elle baisse à chaque palier : 20 %, puis 17 %, puis 14 %.
Et si un client ne dépense pas tout son budget ?
Le solde n'expire pas et reste disponible pour ses campagnes suivantes. En revanche il n'est pas reversé : il reste sur le compte, il ne revient pas sur la carte.
Et si je veux arrêter ?
En mensuel, vous arrêtez quand vous voulez, sans préavis, et votre accès court jusqu'à la fin du mois déjà réglé. En annuel, l'engagement court jusqu'à son échéance. Le budget média, lui, n'est pas un abonnement : vous le mettez en pause quand vous voulez.
Le palier sans licence est à 0 € et sans limite de durée : seule la part de pilotage de 20 % s'y applique, calculée sur le budget média diffusé et facturée séparément. Les licences « Solo », « Cabinet » et « Réseau » sont à 129 €, 449 € et 999 € par mois en mensuel, ou 99 €, 349 € et 799 € par mois en formule annuelle, facturée une fois par an. Elles sont résiliables à tout moment depuis vos réglages ; en formule annuelle, l'engagement court jusqu'à son échéance et les mois restants ne sont pas remboursés. La part de pilotage — 20 %, 17 % ou 14 % selon le palier — se calcule sur le budget média que vos clients diffusent et se facture séparément : elle n'est jamais prélevée sur le média ni sur la licence, et ne varie pas avec la périodicité. Le budget média est réglé au lancement de chaque campagne et versé intégralement à Facebook et Instagram. Le solde non dépensé n'expire pas et n'est pas remboursable. Une campagne active correspond à un métier recherché dans un bassin pour un de vos clients. La marque blanche complète relève de l'espace partenaire. Montants hors taxes.
Le parcours entier, écran par écran. Rien n'est caché derrière un rendez-vous commercial, et rien ne se paie avant le lancement.
Le parcours
Aucun champ libre nulle part. Vous choisissez parmi ce que je propose, et je fabrique le reste.
Deux champs, et rien d'autre. Le métier dans une liste, le bassin par commune. Pas de compte, pas de carte, pas de rendez-vous.
Si votre métier n'est pas dans la liste, dites-le-moi : c'est une question de données, pas de principe.
Je pars des chiffres publics de votre zone — salaires pratiqués, tension du métier, taille du bassin — et je vous dis ce qu'un budget donne. Jamais une moyenne nationale.
Toujours en fourchette et en deux niveaux de service, jamais en valeur unique. Une promesse ronde serait plus vendeuse et moins honnête.
Contrat, horaires, salaire, ce qui va avec — panier repas, véhicule, primes. Des cases à cocher, pas une page blanche. C'est ce qui fait la différence entre une annonce qui parle au candidat et une qui parle de vous.
Ce qui vous ferait raccrocher : le permis, la disponibilité, l'expérience sur la machine, la distance acceptée. Vous les choisissez dans une liste faite pour le métier.
Selon votre formule, je les pose au candidat avant que vous appeliez — ou vous les posez vous-même au téléphone.
Je l'écris et je la dessine pour ce métier-là et cette zone-là : recruter un boucher à Limoges ne se dit pas comme un mécanicien à Paris. Votre logo, vos couleurs.
Vous la validez avant qu'elle parte. Elle est fabriquée avant que vous payiez quoi que ce soit.
C'est le seul moment de paiement du parcours, et ce que vous payez, c'est la pub. Vous fixez le montant, vous le voyez ligne par ligne, vous l'arrêtez quand vous voulez.
Le solde non dépensé n'expire pas et sert à la campagne suivante.
Elles arrivent dans votre tableau de bord au fur et à mesure, avec le bouton pour appeler. Toute votre équipe y accède, sans supplément par utilisateur. Exportables en CSV, XLSX, et les CV en ZIP.
Quand le poste est pourvu, vous cliquez « poste pourvu » et la campagne s'arrête.
Ce que je ne fais pas
C'est une limite de conception, pas une étape qui manque.
Je pose des questions fermées, je relance deux fois au maximum sur des textes préécrits, et uniquement sur un critère resté sans réponse. Je remplis une grille, c'est tout.
Aucun score, aucun classement, aucun avis sur les gens. Ce que vous voyez, ce sont des réponses factuelles à vos propres questions.
Qui vous rappelez, qui vous recevez, qui vous embauchez : ça reste vous. L'entretien est le moment où vous jugez, et c'est le seul moment que je vous laisse en entier.
La vitrine
Chaque annonce garde les couleurs de la maison qui recrute. Ce qui ne change jamais, c'est le geste : le métier en grand, la ville, le contrat — et deux champs pour répondre, sans quitter le fil.
Sept exemples parmi les métiers déjà ouverts. Le vôtre s'écrit et se dessine pareil.
Et après
Le premier parcours construit un pack — « recruter un mécanicien », avec ses questions, son annonce et son bassin. Le deuxième, vous cliquez dessus.
Campagnes menées par l'équipe Ads & HR Lab entre 2023 et 2025, avant l'ouverture du libre-service. Le moteur est le même ; les budgets et les bassins sont propres à chaque cas.
Six recrutements
Chaque campagne avec son contexte et ses chiffres. Rien de retouché.
Le défi. 1 chef d'équipe atelier, 1 comptable et 3 techniciens confirmés PL, dans un bassin tendu.
Ce que j'ai fait. Meta + Google + LinkedIn, ciblage des candidats actifs et passifs, retargeting sur 30 jours.
Le défi. Des ingénieurs systèmes et logiciel embarqué C/C++, sur quatre bassins très concurrentiels.
Ce que j'ai fait. Google Search a porté le mix : 14,75 % de conversion et 47 € par candidat. Avec Meta et LinkedIn autour, l'ensemble ressort à 125 €.
Le défi. Remplir un job dating en un mois et demi, auprès d'un large public actif et passif.
Ce que j'ai fait. Facebook + Instagram sur le territoire strasbourgeois, avec pré-qualification en ligne avant dépôt de CV.
« Je pense que vous nous avez bien sauvé le job dating. Sans la campagne que vous avez réalisée, on n'aurait pas eu ces résultats-là. »CCI Alsace Eurométropole
Le défi. Des exploitants réseaux eau potable : profils terrain, passifs, quasi absents des jobboards.
Ce que j'ai fait. Ciblage hyperlocal, commune par commune et code postal par code postal. Meta en levier principal, TikTok en complément auprès des jeunes actifs.
Le défi. Des opérateurs et caristes sur 30 sites, dans des bassins tendus et avec des délais très courts.
Ce que j'ai fait. Une campagne par site. Scoring des profils, SMS en moins d'une minute, relances J+2 et J+5, no-shows repris automatiquement.
« Avant, je passais mes lundis matin à trier des CV et relancer des candidats qui ne répondaient plus. Maintenant je passe mes lundis à préparer mes entretiens. »Nicolas Boutin · DRH, DS Smith France
Le défi. Constituer toute l'équipe d'un nouveau restaurant — équipiers, managers, cuisiniers — avec un volume de candidatures ingérable à la main.
Ce que j'ai fait. Des dizaines de visuels testés en A/B, diffusés en géolocalisé. SMS de confirmation instantanés, optimisation continue sur douze semaines.
« Nous avons pu constituer une équipe rapidement, avec des personnes motivées et adaptées à notre environnement de travail. »Serge Geneix · franchisé Burger King France
Ce qu'ils ont en commun
Dans les six cas, les candidats n'étaient pas en train de chercher. Ils ont vu passer une offre pour un métier qu'ils exercent déjà, dans un bassin où ils vivent déjà, et ils ont répondu en deux champs. C'est la seule chose que je fais.
Les grandes entreprises font de la publicité de recrutement depuis des années, avec des agences et des budgets. Les autres publient une offre et attendent. C'est cet écart-là que je supprime.
Ma limite
Je ne note pas les gens, je ne les classe pas, je n'écarte personne. Je pose les questions que vous m'avez données, je range les réponses à côté de chaque candidature, et je vous laisse lire. Qui vous rappelez, et pourquoi, ne me regarde pas — et une machine qui trierait des candidats à votre place vous exposerait autant qu'elle vous soulagerait.
L'équipe
Rafa recrute vos profils terrain. Les siens, il les a déjà trouvés. Voici les quatre personnes derrière lui, ce dont chacune répond, et ce qu'aucun CV n'aurait dit.
Marseille
Jean
Marseille
Antoine
Marseille
Laura
Paris
Raphaël
Personne ici ne vend un outil qu'il n'a pas fait tourner. Rafa n'est pas né d'une idée de produit : il est né de campagnes menées pour de vraies entreprises, sur de vrais bassins — et de tout ce qu'on y a vu casser.
Vous voulez en parler
Pas une présentation commerciale : une estimation sur vos postes et vos bassins, et les chiffres qui vont avec.
Deux façons de travailler ensemble : la marque blanche complète, ou la prescription rémunérée. Pas de grille publique — les termes se calent en rendez-vous.
Deux façons
La différence n'est pas une question de volume, c'est une question de qui porte la relation client et la facturation.
01 · Marque blanche complète
votre domaine, vos emails, votre marque
02 · Prescription rémunérée
rémunération sur les comptes apportés
À qui ça s'adresse
Vous vendez déjà de la marque employeur et de la campagne. Il vous manque un moteur de diffusion et un tableau de bord candidat que vous pouvez présenter comme le vôtre.
Des dizaines d'établissements qui recrutent les mêmes métiers, chacun sur son bassin, avec une marque commune et des budgets séparés.
Vous avez déjà l'ATS ou le SIRH de vos clients. Le sourcing payant est la brique que vous n'avez pas et que vous ne voulez pas construire.
Questions
Pourquoi n'y a-t-il pas de tarif affiché ?
Parce qu'il dépend de qui porte quoi : la facturation, l'avance du budget média, le support de premier niveau, le nombre de marques. Ce ne sont pas des options, ce sont des répartitions de travail, et chacune change l'économie du contrat.
La marque blanche, c'est un palier de la grille cabinets ?
Non, et c'est volontaire. La grille cabinets va jusqu'au reporting à votre marque. Le domaine et les emails candidats à vos couleurs relèvent d'un contrat, pas d'un bouton dans une page de tarifs.
Qui avance le budget média de nos clients ?
C'est l'un des points qui se décide au contrat. Dans tous les cas, le média part aux plateformes à l'euro près : personne ne prend de marge dessus au passage, ni nous, ni vous sans le dire.
Et le RGPD, avec des candidats qui ne savent pas que Rafa existe ?
Un contrat de sous-traitance encadre le traitement, et les mentions d'information candidat sortent à la marque que vous avez choisie. C'est un point qu'on traite avant la signature, pas après le premier candidat.
L'espace partenaire ne fait pas l'objet d'une grille publique. La marque blanche complète et la prescription rémunérée donnent lieu à un contrat cadre incluant un contrat de sous-traitance au sens du RGPD. Dans les deux formules, le budget média est versé intégralement à Facebook et Instagram.
