Zwei Wege zur Bewerbung über eine Anzeige

Klickt jemand auf eine Recruiting-Anzeige, geht es auf einem von zwei Wegen weiter.

Sofortformular (in Facebook integriert)Landingpage
Wohin der Bewerber gelangtEr bleibt in Facebook oder InstagramEr landet auf einer Webseite
Was er ausfülltVorname, Name, Telefon, E-Mail, keine Fragen zur StelleSeine Kontaktdaten, danach Fragen zur Stelle
Was Sie erhaltenKontakte, aber keine Antworten zum AuswertenBewerbungen samt Antworten und eine Rangfolge
Bei RafaOffene Tür (0 €)Plus und Max

Keiner der beiden Wege ist „der beste“: Sie erfüllen unterschiedliche Zwecke.

Meine drei Anzeigen mit Sofortformular

AnzeigeLandTageAusgabenBewerbungenKosten pro Bewerbung
Allrounder im Fast-Food-Restaurant, Épernay (Burger King)Frankreich1220,48 €300,68 €
Fahrrad- oder E-Scooter-Techniker, ParisFrankreich412,61 €240,53 €
Sushi-Koch, BerlinDeutschland1469,97 €125,83 €

Drei Anzeigen, drei völlig unterschiedliche Größenordnungen. Der gewichtete Durchschnitt (1,56 €) verschleiert mehr, als er verrät. Sicher sagen kann ich Folgendes: In Frankreich kostete eine Bewerbung bei zwei Berufen mit sehr niedriger Einstiegshürde weniger als einen Euro. Für einen selteneren Beruf in einem anderen Land war sie sechsmal so teuer. Woran liegt das? Ich habe nur Vermutungen (Beruf, Land, Laufzeit, Saison), und drei Anzeigen reichen nicht aus, um zu klären, welche davon zutrifft.

Die Pariser Anzeige wurde nach vier Tagen gestoppt. Ihre Zahl zeigt also die Startphase, keinen eingespielten Normalbetrieb.

Épernay im Detail: Tag für Tag

Vom 10. bis 21. September lief eine einzige Anzeige mit einem Sofortformular ohne Fragen:

ZeitpunktAusgabenConversions laut Meta
Erster Tag6,65 €14
Nach 2 Tagen10,66 €20
Nach 4 Tagen12,59 €22
Nach 12 Tagen20,48 €31

In meiner Datenbank sind 30 Bewerbungen gespeichert, Meta zählt 31. Je nach Quelle liegen die Kosten also bei 0,68 € oder 0,66 €. Ich halte mich an meine eigene Datenbank. Der Preis für 1.000 Impressionen blieb niedrig (3,09 €), und 7,4 % aller Klicks (jede Art von Klick mitgezählt) führten zu einer Bewerbung. Bei meinen Anzeigen mit Landingpage aus 2026 waren es 2,9 %.

Wichtig dabei: Der Großteil kam sofort. Nach den ersten vier Tagen gab die Anzeige nur noch etwa 0,99 € pro Tag aus und brachte in 8 Tagen 9 Conversions. Schon nach zwei Tagen brachen die Ausgaben ein, von 6,65 € auf rund 1 € pro Tag. Eine gesicherte Erklärung dafür habe ich nicht. Vielleicht ist die Zielgruppe in einem so kleinen Gebiet einfach schnell ausgeschöpft.

Was Ihnen beim Sofortformular entgeht

Ohne Fragen weiß ich über den Bewerber nur Name und Kontaktdaten. Keine der 30 Bewerbungen aus Épernay ließ sich bewerten: Es gab schlicht nichts zu lesen. Die Vorauswahl treffen Sie selbst, am Telefon. Und ein Kontakt, der mit zwei Fingertipps zustande kam, kühlt schnell ab. Ob er etwas taugt, hängt davon ab, wie schnell Sie zum ersten Mal anrufen.

Welches Format sollten Sie also wählen?

Meine Einschätzung, gestützt auf diese Messungen und auf das, was ich bei meinen Kunden beobachte:

Sie suchenMeine Empfehlung
Leute für einen Job mit niedriger Einstiegshürde, es gibt viele mögliche Bewerber, und es eiltDas Facebook-Sofortformular: die meisten Kontakte zum niedrigsten Preis
Ein qualifiziertes Profil für eine Stelle, die man erklären mussDie Landingpage mit Fragen: weniger Bewerbungen, aber Sie rufen zuerst die passenden an
Teilnehmer für eine Ausbildung oder Leute für einen wenig bekannten BerufDie Landingpage: Sie übernimmt das Erklären

Mein kostenloser Tarif Offene Tür nutzt das Facebook-Sofortformular: 0 € Grundgebühr, bis zu 20 Bewerbungen je 30 Tage, Telefonnummern verborgen (mit Paketen lassen sie sich freischalten).

Das Wichtigste in Kürze

  • Sofortformular: Der Bewerber bewirbt sich direkt in der App, ohne Fragen zur Stelle.
  • Drei gemessene Anzeigen: 0,53 €, 0,68 € und 5,83 € pro Bewerbung. Das zeigt eine Größenordnung, keinen Durchschnitt.
  • Das Formular bringt Masse, aber keine Vorauswahl. Die Landingpage liefert auswertbare Antworten, für etwa 10 € pro Bewerbung.
  • Das Format richtet sich nach dem Beruf: niedrige Einstiegshürde, Sofortformular; qualifiziert oder erklärungsbedürftig, Landingpage.
Rafa findet Personal für gewerbliche und operative Berufe. Alle Zahlen in diesem Artikel stammen aus den eigenen Daten von Rafa. Was genau gezählt wird und auf wie vielen Anzeigen jede Zahl beruht, steht im vollständigen Bericht.