Was Zeitarbeit braucht: viele Kandidaten, schnell und in der Nähe
Ruft ein Kunde am Montag an und braucht für Mittwoch drei Kommissionierer, kann der Personaldienstleister keine Anzeige schalten und abwarten. Er greift auf seinen Bewerberpool zurück. Entscheidend ist also, diesen Pool laufend zu füllen, und zwar mit Menschen,
- die im Einzugsgebiet der Niederlassung wohnen,
- die in Jobs mit niedriger Einstiegshürde arbeiten wollen (Logistik, Produktion, Gastronomie, Verkauf, Reinigung),
- die man schnell zurückrufen kann.
So funktioniert das Facebook-Sofortformular
Die Kandidatin oder der Kandidat sieht die Anzeige auf Facebook oder Instagram, tippt auf „Bewerben“, und ein Formular öffnet sich direkt in der App: Vorname, Nachname, Telefon, E-Mail. Fragen zur Stelle gibt es keine.
| Sofortformular | Landingpage | |
|---|---|---|
| Aufwand für Bewerber | ein paar Felder, ohne die App zu verlassen | eine Seite, ein paar Fragen |
| Kosten pro eingegangener Bewerbung 2026 | 0,53 € bis 5,83 €, bei 3 Anzeigen | ca. 10 €, von 5,91 € bis 44,18 €, bei 17 Anzeigen |
| Was Sie bekommen | Kontakte | Bewerbungen samt Antworten |
| Am besten geeignet für | den Aufbau eines Bewerberpools | eine bestimmte, anspruchsvolle Stelle |
Die Zahlen aus meinen drei Anzeigen
| Anzeige | Bewerbungen | Kosten pro Bewerbung |
|---|---|---|
| Mitarbeiter Systemgastronomie, Épernay | 30 | 0,68 € |
| Fahrrad- oder E-Scooter-Techniker, Paris | 24 | 0,53 € |
| Sushi-Koch, Berlin | 12 | 5,83 € |
Für einen Pool mit Profilen ohne hohe Einstiegshürde liegt ein Kontakt in der Größenordnung unter 6 €. Bei zwei besonders leicht zugänglichen Jobs in Frankreich lag er sogar unter 1 €. Drei Anzeigen ergeben aber noch keinen Durchschnitt, und keine davon stammte von einem Zeitarbeitsunternehmen.
Was der kostenlose Tarif kann und was nicht
Mit Offene Tür erhalten Sie bis zu 20 Bewerbungen pro 30 Tage, die Telefonnummer bleibt verborgen (mit Paketen lässt sie sich freischalten). Die Abogebühr beträgt 0 €: Sie zahlen nur die Ausspielung, höchstens 5 € pro Tag. Zum Ausprobieren eignet sich das gut. Einen Pool, der das ganze Jahr über Nachschub bekommt, ersetzt es nicht.
Brauchen Sie dauerhaft größere Mengen, mehrere Niederlassungen oder arbeiten Sie für mehrere Kunden, sprechen wir über eine individuelle Lösung. Schreiben Sie mir, dann schauen wir uns Ihren Bedarf an. Einen Preis, den ich nicht auch auf der Website nennen würde, schreibe ich hier nicht hin.
Die Grenzen, ganz offen
- Ohne Fragen keine Vorauswahl. Ohne Fragen weiß ich über die Person nur Name und Kontaktdaten. Keine der 30 Bewerbungen aus Épernay ließ sich bewerten. Die Auswahl treffen Sie selbst, am Telefon.
- Nichts für Spezialisten. Suchen Sie eine Instandhaltungstechnikerin oder einen Bauleiter, spart Ihnen eine Landingpage mit Fragen viel Zeit.
- Schnell zurückrufen ist Pflicht. Ein Kontakt, der in Sekunden entstanden ist, kühlt genauso schnell wieder ab. Das Formular füllt den Pool, wertvoll wird er erst durch einen schnellen ersten Anruf.
- Ein Ergebnis ist kein Versprechen. Die Spanne zwischen 0,53 € und 5,83 € zeigt: Beruf und Land machen einen Unterschied.
Zusammenfassung
- Für einen Bewerberpool mit Jobs ohne hohe Einstiegshürde ist das Facebook-Sofortformular der kürzeste Weg: 0,53 € bis 5,83 € pro Bewerbung bei drei Anzeigen.
- Offene Tür: 0 € Abogebühr, 20 Bewerbungen pro 30 Tage, Telefonnummer verborgen.
- Für mehr Volumen oder mehrere Kunden finden wir eine individuelle Lösung.
- Grenzen: ohne Fragen keine Vorauswahl, schneller Rückruf unverzichtbar, kein landesweiter Durchschnitt.
