Das Mediabudget Ihres Kunden ist eine Vorauszahlung: Es geht auf den Euro genau an die Plattformen, und Sie berechnen es unverändert weiter. Was Sie mir zahlen, ist ein Anteil an dem, was Sie steuern — und eine Lizenz nur, wenn ich Ihre Fragen stellen soll.
Das Angebot
Der Steuerungsanteil folgt Ihrem Volumen und sinkt mit jeder Stufe. Die Lizenz startet bei null: Sie zahlen sie erst, wenn ich Ihre Fragen stellen soll, bevor die Bewerbung ankommt.
Was Ihre Arbeit strukturiert, ist nicht die Zahl der Kampagnen, sondern wie viele Marken Sie betreuen, ohne sie je zu vermischen. Jeder Kunde hat seinen abgeschotteten Bereich, seine Seite und seine Kandidaten. Darin bleibt eine Kampagne ein Beruf in einem Einzugsgebiet, und sie belegt ihren Platz, bis Sie sie archivieren.
In jedem Fall kümmere ich mich um die Anzeigen Ihrer Kunden. Und das Mediabudget wird nie angetastet: Es geht auf den Euro genau an die Plattformen, egal auf welcher Stufe, und Sie berechnen es unverändert weiter. Was sich von Stufe zu Stufe ändert, sind die Lizenz, die Zahl der getrennten Marken und die Filterarbeit, die Sie nicht mehr machen.
Ohne Mindestlaufzeit, jederzeit kündbar. Der Steuerungsanteil hängt nicht von der Zahlweise ab.
Sie filtern
Ich schreibe die Anzeige und spiele sie aus. Sie bekommen alle Bewerbungen, und das Vorauswahlgespräch bleibt bei Ihnen.
Keine Lizenz zu zahlen. Sie bekommen alle Bewerbungen, rufen an und filtern, bevor Sie sie Ihrem Kunden vorstellen.
+ 20 % des gesteuerten Mediabudgets
Ich filtere
Jeder Kunde hat seine Seite in seiner Marke, und Ihre Kriterien sind vor dem Anruf ausgefüllt. Je höher die Stufe, desto mehr geben Sie ab.
Ihre Fragen gestellt, bevor die Bewerbung ankommt.
+ 20 % des gesteuerten Mediabudgets
Was Sie weiterverkaufen, wird vorzeigbar.
+ 17 % des gesteuerten Mediabudgets
Volumen, zum niedrigsten Satz im Preismodell.
+ 14 % des gesteuerten Mediabudgets
Er bezieht sich auf das, was Ihre Kunden ausspielen, und wird separat abgerechnet — nie vom Mediabudget abgezogen, nie von Ihrer Lizenz. Ein Kunde spielt 1.000 € aus: 1.000 € gehen in Werbung, und Ihr Anteil wird separat berechnet.
Komplettes White Label — Ihre Domain, Ihre Landingpages und Ihre Kandidaten-E-Mails, Ihre Kunden sehen Rafa nie. Oder bezahlte Empfehlungen. Das ist keine Stufe in diesem Preismodell: kein öffentlicher Preis, die Konditionen werden im Gespräch vereinbart.
PartnerbereichSo setzt es sich zusammen
Drei Zeilen, aufgeschlüsselt nach Kunde, eine nach der anderen. Das macht Ihre Rechnung nachvollziehbar.
01 · Das Budget Ihrer Kunden
der Betrag, den jeder Kunde festlegt
02 · Was Sie mir zahlen
129 € bis 999 € pro Monat, plus 20 % bis 14 %
Ich verkaufe Personalberatungen kein ATS: Sie haben eines, Ihre Kunden auch. Ab der Stufe „Beratung“ verbinde ich mich mit deren System. Darunter ist der Kandidatenexport überall enthalten und nach Kunde aufgeschlüsselt.
Ohne Sternchen
Ein „inklusive“ Mediabudget würde Sie zwingen, Ihrem Kunden gegenüber einen Aufschlag zu rechtfertigen, den Sie nie genommen haben.
Hier geht das Mediabudget auf den Euro genau an die Plattformen, Sie berechnen es unverändert weiter, und Ihr Honorar steht in einer eigenen Zeile. Es ist das Geld Ihres Kunden und Ihre Entscheidung: Ich berate und setze um.
Zahle ich pro Kunde?
Nein. Sie zahlen eine Lizenz, dann die Kampagnen: ein Beruf, eine Region, für einen Ihrer Kunden. Ihre Stufe legt fest, wie viele Kunden Sie getrennt verwalten können — zwei, zehn oder unbegrenzt — und wie viele Nutzer aus Ihrem Team Zugriff haben.
Warum ein Anteil am Mediabudget zusätzlich zur Lizenz?
Weil Ihre Auslastung schwankt. Eine hohe Lizenz allein würde Sie in ruhigen Monaten Geld kosten; ein Anteil allein wäre unberechenbar. Die Lizenz bleibt niedrig, der Anteil folgt Ihrem Volumen und sinkt mit jeder Stufe: 20 %, dann 17 %, dann 14 %.
Und wenn ein Kunde nicht sein ganzes Budget ausgibt?
Das Guthaben verfällt nicht und steht für seine nächsten Kampagnen bereit. Ausgezahlt wird es allerdings nicht: Es bleibt auf dem Konto und geht nicht auf die Karte zurück.
Und wenn ich aufhören will?
Bei monatlicher Zahlung hören Sie auf, wann Sie wollen, ohne Kündigungsfrist, und Ihr Zugang läuft bis zum Ende des bezahlten Monats. Bei jährlicher Zahlung läuft die Bindung bis zum Laufzeitende. Das Mediabudget ist kein Abo: Sie pausieren es, wann Sie wollen.
Die Stufe „Offene Tür“ kostet 0 € ohne zeitliche Begrenzung: Es gilt nur der Steuerungsanteil von 20 %, berechnet auf das ausgespielte Mediabudget und separat abgerechnet. Die Lizenzen „Solo“, „Beratung“ und „Netzwerk“ kosten 129 €, 449 € und 999 € pro Monat bei monatlicher Zahlung, oder 99 €, 349 € und 799 € pro Monat bei jährlicher Zahlung, einmal jährlich abgerechnet. Sie sind jederzeit in Ihren Einstellungen kündbar; bei jährlicher Zahlung läuft die Bindung bis zum Laufzeitende, und die restlichen Monate werden nicht erstattet. Der Steuerungsanteil — 20 %, 17 % oder 14 % je nach Stufe — wird auf das Mediabudget berechnet, das Ihre Kunden ausspielen, und separat abgerechnet: Er wird nie vom Mediabudget oder von der Lizenz abgezogen und hängt nicht von der Zahlweise ab. Das Mediabudget wird beim Start jeder Kampagne bezahlt und geht vollständig an Facebook und Instagram. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und wird nicht erstattet. Eine Kampagne entspricht einem gesuchten Beruf in einem Einzugsgebiet für einen Ihrer Kunden; sie belegt ihren Platz, bis Sie sie archivieren. Komplettes White Label gehört in den Partnerbereich. Alle Preise zzgl. MwSt.
Recruiting-Werbung · im Self-Service
Was ich mache
Sie suchen keine Menschen, die Arbeit suchen. Sie suchen Menschen, die schon eine haben, und denen Ihre besser passen würde.
Die meisten Kandidaten für gewerbliche Berufe schauen auf keine Jobbörse. Ich suche sie dort, wo sie ihre Tage verbringen, Ort für Ort, für genau den Beruf und sein Einzugsgebiet.
Ausspielung auf Facebook und Instagram.
Ich schreibe und gestalte Ihre Anzeige für genau diesen Beruf und genau diese Region. Einen Metzger in Limoges sucht man mit anderen Worten als einen Mechaniker in Paris.
Ihr Logo, Ihre Farben. Sie geben sie frei, bevor sie online geht.
Die Kandidaten bewerben sich, ohne ihren Feed zu verlassen. Sie bekommen alles, um sie sofort anzurufen: Vorname, Telefonnummer und den Button zum Wählen.
Je nach Paket kommen sie auch mit den Antworten auf Ihre Fragen — Verfügbarkeit, Führerschein, Erfahrung —, und Sie wissen, wen Sie zuerst anrufen.
Ich höre kurz vor der Entscheidung auf. Die bleibt immer Ihre.
Dieselbe Stelle, zwei Wege
| Ohne mich | Mit mir | |
|---|---|---|
| Erreichte Kandidaten | Die, die suchen | Die, die passen |
| Wo Ihre Anzeige läuft | Eine Seite, die sie nicht besuchen | Ihr Feed, Ort für Ort |
| Was sie für die Bewerbung tun müssen | Lebenslauf, Konto, Formular | Zwei Felder, ohne den Feed zu verlassen |
| Was Sie vor dem Anruf wissen | Ein Name auf einer Liste | Ihre Antworten auf Ihre Fragen |
| Ihre Zeit | Stunden pro Woche | Das Gespräch. Das ist alles. |
Die letzte Zeile ist die einzige, die wirklich zählt: Ihnen bleibt nur noch das Gespräch.
Mein Team
Ich spreche mit einer Stimme, weil es für Sie einfacher ist. Dahinter stehen fünf verschiedene Berufe, und jeder macht seinen. Es ist dasselbe Team in jedem Paket: Was steigt, ist nicht die Qualität ihrer Arbeit, sondern wie viel davon Sie einschalten.
Liest Ihr Einzugsgebiet: wer reagiert, bei welchem Gehalt, auf welche Botschaft.
Entscheidet, wo Ihre Anzeige laufen soll, Ort für Ort, und wie viel dort investiert wird.
Kauft Ihre Werbung zu den Preisen der Plattformen und zeigt Ihnen, wohin jeder Euro geht.
Schreibt und gestaltet Ihre Anzeige und findet den Ton, der zum Beruf passt.
Stellt Ihre Fragen, fasst nach, antwortet. Ihn schalten Sie nicht ein, wenn Sie selbst filtern.
Diese fünf, das bin ich. Die vier Menschen, die mich bauen
Aus Sicht der Kandidaten
Kein Angebot auf einer Jobbörse, die sie nicht besuchen. Eine Anzeige, die zwischen zwei Videos auftaucht, an einem Dienstagabend, für eine Stelle zwanzig Minuten von zu Hause.
Sie bewerben sich mit zwei Feldern, ohne Instagram zu verlassen: Vorname und Telefonnummer. Je nach Paket gehen sie über Ihre Seite in Ihren Farben und beantworten Ihre Fragen, bevor Sie anrufen.
Sie geben die Anzeige frei, bevor sie online geht.
lesbonstuyaux44 Dienstagabends bestimmen sie das Programm.
RafaGesponsert
Rafa Café des Halles sucht einen Kellner in Nantes. Unbefristet, zwei freie Tage am Stück.
Ohne Lebenslauf, ohne Konto. Tippen Sie auf die Anzeige.
Café · Brasserie im Viertel
Eine Brasserie im Viertel bei Les Halles, ein Team von sechs Leuten und ein Service, der um 23 Uhr endet.
Die Stelle
Mittags- und Abendservice: rund sechzig Gedecke, eine kurze Karte, die jede Woche wechselt, und Stammgäste, die man beim Vornamen kennt.
In dreißig Sekunden
Was dazugehört
Der Dienstplan steht drei Wochen im Voraus und ändert sich nicht.
Plus Trinkgeld, zu gleichen Teilen zwischen Service und Küche aufgeteilt.
Und am 25. Dezember. Im August schließt das Haus außerdem zwei Wochen.
Der Ablauf
2 Minuten
Online, auf Ihrem Handy. Kein Lebenslauf nötig.
Innerhalb von 48 Std.
Ein kurzer Anruf, um einen Termin zu vereinbaren, an dem Sie vorbeikommen.
Eine Schicht
Ein bezahlter Mittagsservice mit dem Team. Sie lernen das Haus kennen, wir sehen Sie bei der Arbeit.
Letzter Schritt
Sie brauchen keinen perfekten Lebenslauf. Wenn Sie eine Station betreuen können und geteilte Dienste Sie nicht stören, lohnt sich die Bewerbung.
Demo: Es wird keine Bewerbung verschickt.
✓Antwort innerhalb von 48 Std. — jede Bewerbung wird gelesen.
Haben Sie schon im Service gearbeitet?
Datenschutzerklärung
Ab 95 € kommen sie durch Ihr Schaufenster, in Ihren Farben. Bei 0 € bewerben sie sich direkt im Feed.
Die Ergebnisse
Diese Kampagnen hat das Team von Ads & HR Lab durchgeführt — zehn Jahre Mediaeinkauf, 2,5 Mio. € gesteuertes Werbebudget pro Jahr —, dessen System heute meines ist.
95 %der Stellen besetzt
Recruiting-Kommunikation an drei Standorten parallel, über das ganze Jahr.
„Wir haben aufgehört zu suchen. Die Kandidaten kamen zu uns.“ Nicolas Boutin · Personalleiter, DS Smith France
4×mehr Bewerbungen
Ein komplettes Team in zwölf Wochen: Crew-Mitglieder, Manager, Köche.
„Das Volumen war ab der ersten Woche da.“ Serge Geneix · Burger King France
89 €pro Bewerbung
28 Bewerbungen in vier Wochen, für gewerbliche Profile, die auf Jobbörsen kaum zu finden sind.
„Montags habe ich Lebensläufe sortiert. Jetzt bereite ich montags meine Gespräche vor.“Personalverantwortlicher · Kommune, Maine-et-Loire
Kampagnen aus den Jahren 2023 bis 2025, vor dem Start des Self-Service. Heute verfügbar sind Facebook und Instagram. Diese Zahlen sind vergangene Ergebnisse mit fallspezifischen Budgets, kein Versprechen: Ihre Schätzung geht von Ihrem Beruf und Ihrem Einzugsgebiet aus.
Was Sie zahlen
Was gleich bleibt: Auf beiden Seiten starte ich bei 0 €, Ihr Werbebudget geht auf den Euro genau an die Plattformen, und Sie stoppen es, wann Sie wollen. Was sich ändert, ist, wie Sie Marken und Budgets verwalten — und damit das Preismodell.
Sie richten sie einmal ein — Logo, Farben, Tonalität —, und alle Ihre Kampagnen übernehmen sie. Ein Budget, ein Dashboard, Ihr ganzes Team darauf.
Mein Abo startet bei 0 €.
Preise für Unternehmen ansehenEin zentrales Guthaben, beim Start auf die Kunden verteilt. Jeder Kunde behält seine Marke, seine Kampagnen und sein Reporting, ohne je das Konto der anderen zu sehen.
Meine Lizenz startet bei 0 €.
Preise für Personalberatungen und Selbstständige ansehenDie Berufe, die ich kenne
Jeder Beruf hat sein Einzugsgebiet, seine Gehälter und seinen Fachkräftemangel. Wenn Ihrer nicht dabei ist, sagen Sie es mir: Das ist eine Frage der Daten, nicht des Prinzips.
Alle Berufe richten sich an alle Geschlechter (m/w/d).
Trifft das auf Sie nicht zu?
Das Unternehmen, dessen Volumen über das Preismodell hinausgeht, und die Agentur, die ihr eigenes Setup aufbauen will. In beiden Fällen beginnt es mit einer Demo: Ich zeige Ihnen das System für Ihre Berufe und Einzugsgebiete, bevor wir über Konditionen sprechen.
Mehr als zwölf offene Stellen, mehrere Gesellschaften, die Sie über ein Konto steuern, eigene Werbekonten, die Sie behalten wollen. Das System bleibt gleich — der Rahmen nicht.
Ihre Domain, Ihre Kandidaten-E-Mails, Ihre Marke bis ins Reporting und Ihre eigenen Konditionen. Das ist keine Stufe im Preismodell für Personalberatungen und Selbstständige: Das ist der Partnerbereich.
Die Preismodelle unterscheiden sich, je nachdem, ob Sie für Ihr Unternehmen oder für Ihre Kunden rekrutieren: Details, Beträge und Konditionen stehen auf der jeweiligen Preisseite. In beiden Fällen legen Sie Ihr Werbebudget selbst fest, ab 5 € pro Tag, und zahlen es beim Start Ihrer Kampagne. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und steht für Ihre nächsten Kampagnen bereit; es wird nicht erstattet. Eine Stelle entspricht einem gesuchten Beruf, unabhängig davon, wie viele Personen Sie dafür einstellen. Alle Preise zzgl. MwSt.
Deshalb findet Ihre Anzeige niemanden — nicht, weil sie schlecht ist. Die Anzeige steht an einem Ort, an dem die Leute, die Sie wollen, nie vorbeikommen.
Mein Abo startet bei 0 €. Sie zahlen nur Ihre Werbung, ab 5 € pro Tag, ohne Aufschlag an Facebook und Instagram.
Das Problem
In gewerblichen Berufen sucht niemand nach Ihnen. Das ist kein Problem der Formulierung, sondern des Ortes.
Staplerfahrer, Metzger oder Pflegehelfer mit Job stehen morgens nicht auf, um Stellenangebote zu lesen. Sie wechseln, wenn ihnen etwas Besseres vor die Augen kommt.
Sie zahlen für einen Platz, nicht für Publikum. Wenn die richtigen Leute die Seite nicht besuchen, ändern die Aufrufe daran nichts.
Stundenlang zurückrufen, um herauszufinden, dass sie keinen Führerschein haben, die Arbeitszeiten nicht können oder zu weit weg wohnen. Da liegen die echten Kosten des Recruitings, nicht in der Anzeige.
Warum es funktioniert
Die meisten Kandidaten für gewerbliche Berufe suchen nicht aktiv. Aber sie sind offen. Man muss sie nur dort abholen, wo sie sind.
Eine Jobbörse zeigt Ihnen nur die fünf in Blau: die, die schon suchen und die alle gleichzeitig anrufen. Die anderen zwanzig haben einen Job. Die schauen nirgends nach. Für das richtige Angebot würden sie wechseln. Man muss es ihnen nur vor Augen führen.
Was ich stattdessen mache
Ihre Anzeige taucht zwischen zwei Videos auf, an einem Dienstagabend, für eine Stelle zwanzig Minuten von zu Hause. Sie haben nichts gesucht: Sie sind zu ihnen gekommen.
10 Jahre
Mediaeinkauf bei Ads & HR Lab, bevor das System meines wurde
2,5 Mio. €
gesteuertes Werbebudget pro Jahr
5 €
Tagesminimum, damit eine Anzeige läuft
0 €
Abo, solange Sie selbst filtern
Warum das erste Paket null kostet
Alle versprechen Kandidaten. Sie haben keine Möglichkeit, das vor dem Bezahlen zu prüfen, und genau das ist das Problem.
Sie finanzieren nur Ihre Werbung — ab fünf Euro pro Tag, die Untergrenze, die ich festlege, damit Ihre Anzeige wirklich gesehen wird —, und dieses Geld geht auf den Euro genau an Facebook und Instagram. Mein Abo kostet nichts, ohne zeitliche Begrenzung und ohne Kreditkarte bei der Anmeldung. Sie bekommen alle Bewerbungen, rufen an und filtern selbst.
Wenn es nicht funktioniert, wissen Sie es zum Preis eines Kaffees am Tag, und Sie schulden mir nichts. Wenn es funktioniert, wissen Sie genau, was Sie kaufen, wenn Sie zum nächsten Paket wechseln: das Filtern, nicht die Kandidaten.
Im Detail
In jedem Fall kümmere ich mich um Ihre Anzeige, und Ihr Werbebudget bleibt Ihres. Was sich ändert, ist die Filterarbeit, die Sie nicht mehr machen, und die Zahl der Stellen, die Sie gleichzeitig laufen lassen. Das erste Paket kostet 0 €, die drei anderen 95 € bis 599 € pro Monat.
Eine Stelle ist ein Beruf, den Sie suchen — keine Person. Sechs Fahrer für denselben Beruf sind eine Stelle. Alle vier Pakete im Detail, Zeile für Zeile →
Einwände
Es gibt keinen, und das Modell ist einfach: Im Paket zu 0 € machen Sie die Arbeit, die ich sonst berechnen würde. Sie bekommen alle Bewerbungen und rufen alle an, um zu filtern. Ab 95 € stelle ich Ihre Fragen, bevor Sie anrufen, und Sie rufen nur noch die Richtigen an. Dafür zahlen Sie — nicht für den Zugang.
Nein, im Gegenteil: Sie bekommen alle. Das Formular im Feed fragt nur zwei Felder ab, deshalb füllen es viel mehr aus. Was sich ändert, ist nicht die Zahl, sondern was Sie über sie wissen, bevor Sie wählen.
Das ist die Untergrenze, die ich festlege, damit Ihre Anzeige wirklich läuft, kein Lockpreis. Facebook und Instagram zählen als ein Kanal, also gibt es nur ein Minimum. Was dabei herauskommt, hängt von Beruf und Einzugsgebiet ab: Der Rechner sagt es Ihnen, bevor Sie sich auf irgendetwas festlegen, mit zwei Feldern und ohne Konto.
Nein. Ich stelle geschlossene Fragen, fülle ein Raster aus und höre dort auf. Ich bewerte niemanden und führe keine Gespräche. Das Gespräch und die Entscheidung bleiben immer bei Ihnen.
Es wartet auf Sie. Das Guthaben verfällt nicht und fließt in Ihre nächste Kampagne. Ausgezahlt wird es allerdings nicht: Es bleibt auf Ihrem Konto und geht nicht auf Ihre Karte zurück.
Die ersten Bewerbungen kommen meist in den Tagen nach dem Start, aber ich nenne Ihnen keine feste Frist: Die hängt vom Beruf, vom Fachkräftemangel in Ihrem Einzugsgebiet und vom Budget ab. Der Rechner arbeitet mit Spannen, nie mit einer einzelnen Zahl — ein rundes Versprechen würde sich besser verkaufen und wäre weniger ehrlich.
Das Paket „Offene Tür“ zu 0 € hat keine zeitliche Begrenzung. Sie finanzieren nur Ihr Werbebudget, ab 5 € pro Tag, das vollständig an Facebook und Instagram geht und beim Start Ihrer Kampagne bezahlt wird. Bei der Anmeldung wird keine Kreditkarte verlangt. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und steht für Ihre nächsten Kampagnen bereit; es wird nicht erstattet. Eine Stelle entspricht einem gesuchten Beruf, unabhängig davon, wie viele Personen Sie dafür einstellen. Alle Preise zzgl. MwSt.
Ihr Budget geht an Facebook und Instagram, ohne Aufschlag, in jedem Paket. Mein Abo kostet nichts, solange Sie selbst filtern, und 95 € pro Monat, wenn ich Ihre Fragen für Sie stellen soll.
Das Angebot
Abopreis pro Monat. Ihr Werbebudget kommt dazu und gehört Ihnen. Zwei Monate gratis beim Jahresabo.
Eine Stelle ist ein Beruf, den Sie suchen — keine Person. Sechs Fahrer für denselben Beruf sind eine Stelle. Ein Einzugsgebiet ist die Region, in der ich suche. Dieselbe Stelle kann in mehreren Einzugsgebieten gesucht werden, wenn eines nicht reicht, um sie zu besetzen. Wie viele Personen in Ihrem Team arbeiten, spielt nie eine Rolle.
In jedem Fall kümmere ich mich um Ihre Anzeige. Und Ihr Werbebudget ändert sich nicht von Paket zu Paket: Es gehört Ihnen, es geht an Facebook und Instagram, und ich nehme keinen Cent davon. Was sich von Paket zu Paket ändert, ist das Abo.
Ohne Mindestlaufzeit, jederzeit kündbar.
Sie filtern
Ich schreibe die Anzeige, spiele sie aus und schicke Ihnen jeden Kandidaten. Das Filtern übernehmen Sie.
Sie zahlen nur Ihre Werbung. Sie bekommen alle Bewerbungen, rufen an und filtern selbst.
Ich filtere
Die Kandidaten gehen über Ihre Seite, antworten, und Sie rufen nur die an, die passen. Je höher das Paket, desto mehr Arbeit nehme ich Ihnen ab.
Ich stelle Ihre Fragen, bevor Sie zum Telefon greifen.
Mehrere Berufe gleichzeitig, und mehrere Regionen, wenn eine nicht reicht.
Alles, was Sie ausschreiben, gleichzeitig, überall, wo es hilft.
Zwei Dinge. Erstens die Zahl der Fragen, die ich den Kandidaten stelle, bevor Sie sie anrufen: drei bei 95 €, zum Beispiel Führerschein, Verfügbarkeit und Entfernung; fünf bei 239 €; alle Fragen zum Beruf bei 599 €. Zweitens, wie oft ich Ihre Kampagne nachjustiere: jede Woche, jeden Tag, dann laufend. Je höher das Paket, desto mehr wissen Sie vor dem Anruf, und desto schneller korrigiere ich, was nicht funktioniert.
Mehr als 12 Stellen, oder mehrere Gesellschaften, die Sie über ein Konto steuern: getrennte Zugänge, Rollen nach Region oder Marke, konsolidiertes Reporting. Staffelpreise nach Volumen, Rahmenvertrag.
Angebot anfordernSo setzt es sich zusammen
Zwei Bausteine. Der erste reicht zum Rekrutieren. Der zweite sorgt dafür, dass Sie die Fragen nicht selbst stellen müssen.
01 · Ihre Werbung
ab 5 € pro Tag
02 · Mein Abo
0 €, dann 95 € pro Monat — oder 79 € bei jährlicher Zahlung
Im Paket zu 0 € kostet der zweite nichts.
Ohne Sternchen
Bei einem „inklusive“ Werbebudget wissen Sie zwei Dinge nicht: wie viel wirklich ausgegeben wird, und welcher Aufschlag unterwegs abgezogen wird.
Bei mir legen Sie Ihres selbst fest, sehen es Zeile für Zeile und stoppen es, wann Sie wollen. Es ist Ihr Geld und Ihre Entscheidung: Ich berate und setze um.
Ab wann zahle ich?
Wenn Sie Ihre Kampagne starten, das ist der einzige Zahlungsmoment im Ablauf. Was Sie dann zahlen, ist Ihr Werbebudget: Es geht an Facebook und Instagram, ich nehme keinen Aufschlag darauf. Ihr Abo bleibt bei 0 €, bis Sie das Paket zu 95 € pro Monat wählen.
Und wenn ich nicht mein ganzes Budget ausgebe?
Es wartet auf Sie. Das Guthaben verfällt nicht: Sie finden es bei Ihrer nächsten Kampagne wieder. Sie laden 70 € auf, finden Ihren Metallbauer am vierten Tag, und die restlichen 50 € sind im nächsten Monat noch da. Ausgezahlt wird es allerdings nicht: Es bleibt für Ihre Kampagnen auf Ihrem Konto und geht nicht auf Ihre Karte zurück.
Und wenn ich aufhören will?
Im kostenlosen Paket gibt es nichts zu kündigen: Ihr Konto bleibt, und Ihre Kampagne stoppt mit „Stelle besetzt“. Bei monatlicher Zahlung hören Sie auf, wann Sie wollen, ohne Kündigungsfrist, und Ihr Zugang läuft bis zum Ende des bezahlten Monats. Bei jährlicher Zahlung läuft die Bindung bis zum Laufzeitende.
Zahle ich pro eingestellter Person oder pro Nutzer?
Weder noch. Sie zahlen pro Stelle, also pro Beruf, den Sie suchen — ob Sie eine Person dafür einstellen oder sechs, es ist dieselbe Stelle. Und Ihr ganzes Team hat Zugriff auf das Dashboard, ohne Aufpreis.
Das Paket „Offene Tür“ zu 0 € hat keine zeitliche Begrenzung. Sie finanzieren nur Ihr Werbebudget, ab 5 € pro Tag, das vollständig an Facebook und Instagram geht und beim Start Ihrer Kampagne bezahlt wird. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und steht für Ihre nächsten Kampagnen bereit; es wird nicht erstattet. Die Abos „Eine Stelle“, „Mehrere Stellen“ und „Alle meine Stellen“ kosten 95 €, 239 € und 599 € pro Monat bei monatlicher Zahlung, oder 79 €, 199 € und 499 € pro Monat bei jährlicher Zahlung, einmal jährlich abgerechnet. Sie sind jederzeit in Ihren Einstellungen kündbar; bei jährlicher Zahlung läuft die Bindung bis zum Laufzeitende, und die restlichen Monate werden nicht erstattet. Eine Stelle entspricht einem gesuchten Beruf, unabhängig davon, wie viele Personen Sie dafür einstellen. Alle Preise zzgl. MwSt.
Unrentabel ist nicht das Mandat. Unrentabel ist das Sourcing.
Meine Lizenz startet bei 0 €. Das Mediabudget geht auf den Euro genau an die Plattformen, Sie berechnen es unverändert weiter, und Ihr Honorar steht in einer eigenen Zeile.
Das Problem
Die Stellen, die sich von selbst besetzen, landen nicht bei Ihnen. Ihre sind Mangelberufe, mit Schichtzeiten, außerhalb der großen Städte — genau die, bei denen Jobportale nicht mehr helfen.
Drei Mandate diesen Monat, keines im nächsten. Ein Abo, das in ruhigen Phasen voll weiterläuft, oder gar kein Tool, wenn die Arbeit zurückkommt: Beides kostet Sie.
Zwei Kunden teilen weder ihre Marke noch ihren Talentpool noch ihr Budget. Alles zu vermischen macht Sie angreifbar; alles doppelt anzulegen kostet die Zeit, die Sie verkaufen.
Die Einheit ist der betreute Kunde
Was Ihre Arbeit strukturiert, ist nicht die Zahl der Kampagnen, sondern wie viele Marken Sie betreuen, ohne sie je zu vermischen. Sie wechseln den Kunden: Marke, Seite und Budget wechseln mit.
2 → ∞
getrennte Kunden parallel, je nach Stufe
20 → 14 %
Steuerungsanteil, sinkt mit jeder Stufe
100 %
des Mediabudgets gehen an die Plattformen, auf den Cent genau weiterberechenbar
0 €
Lizenz, solange Sie selbst filtern
Im Detail
Jede Stufe bringt etwas Neues, nicht nur eine Kampagne mehr.
In allen Angeboten enthalten, auch in der untersten Stufe: das Formular im Feed, das Kandidaten-Dashboard in Echtzeit, der Export als CSV und XLSX mit Lebensläufen als ZIP, und die Anzeige, geschrieben und gestaltet für den Beruf. Die Anbindung an das ATS Ihrer Kunden gibt es ab der Stufe „Beratung“. Alle vier Stufen im Detail, Zeile für Zeile →
Eine Frage, die Ihre Kunden stellen werden
Das Formular im Feed
zwei Felder, ohne den Feed zu verlassen
Die Landingpage
in der Marke Ihres Kunden
Einwände
Ihre Arbeit. Rafa ist für Sie ein Kostenposten für Tools — eine Lizenz plus ein Anteil am Budget, das Sie steuern — und das Mediabudget selbst ist eine Vorauszahlung, auf den Cent genau weiterberechenbar. Was Sie verkaufen, sind Sourcing, Urteil und Betreuung, nicht die Ausspielung.
Weil Ihre Auslastung schwankt. Eine hohe Lizenz würde Sie in ruhigen Monaten Geld kosten: Deshalb startet sie bei 0 €. Ein Monat ohne Mandat kostet Sie nichts. Der Anteil folgt Ihrem Volumen und sinkt mit jeder Stufe — 20 %, dann 17 %, dann 14 % — und wird nie vom Mediabudget abgezogen: Ein Kunde spielt 1.000 € aus, 1.000 € gehen in Werbung, und Ihr Anteil wird separat berechnet.
Kampagnen und Seiten tragen die Marke Ihres Kunden, und ab „Beratung“ trägt das Reporting Ihre. Damit gar nichts durchscheint — Ihre Domain, Ihre Kandidaten-E-Mails — braucht es komplettes White Label, das über den Partnerbereich läuft und nicht über eine Stufe in diesem Preismodell.
Weil Sie Ihre Zeit mit Ab- und Anmelden verbringen würden, mit genauso vielen Rechnungen, Guthaben und Passwörtern. Hier trägt ein einziges Konto alle Ihre Marken, ein zentrales Guthaben wird beim Start auf die Kunden verteilt, und die Abrechnung ist schon nach Kunde aufgeschlüsselt.
Sie müssen nichts vermeiden: Die Bereiche sind von Grund auf abgeschottet. Marke, Talentpool, Budget und Seite gehören zu einem Kunden und wandern nicht hinüber. Eine Kampagne belegt ihren Platz, bis Sie sie archivieren, ob sie läuft, pausiert oder ein Entwurf ist.
Zwei bei „Solo“, zehn bei „Beratung“, unbegrenzt bei „Netzwerk“. Sie zahlen nicht pro Kunde: Sie zahlen eine Lizenz, und es zählen die Kampagnen — ein Beruf, eine Region, für einen Ihrer Kunden — bis Sie sie archivieren.
Das ist der Partnerbereich, keine Stufe im Preismodell: komplettes White Label — Ihre Domain, Ihre Landingpages, Ihre Kandidaten-E-Mails, Ihre eigenen Werbekonten — oder bezahlte Empfehlung. Keine öffentlichen Preise, die Konditionen besprechen wir im Termin.
PartnerbereichSie berechnen Ihre Arbeit. Das Mediabudget geht im Namen Ihres Kunden auf den Euro genau an die Plattformen, und Sie berechnen es unverändert weiter. Der Steuerungsanteil wird auf das berechnet, was Ihre Kunden ausspielen, und separat abgerechnet: Er wird nie vom Mediabudget oder von Ihrer Lizenz abgezogen. Eine Kampagne entspricht einem gesuchten Beruf in einem Einzugsgebiet für einen Ihrer Kunden; sie belegt ihren Platz, bis Sie sie archivieren. Komplettes White Label gehört in den Partnerbereich. Alle Preise zzgl. MwSt.
Der ganze Ablauf, Bildschirm für Bildschirm. Nichts versteckt sich hinter einem Verkaufstermin, und nichts wird vor dem Start bezahlt.
Der Ablauf
Nirgends ein Freitextfeld. Sie wählen aus, was ich vorschlage, und ich erstelle den Rest.
Zwei Felder, sonst nichts. Der Beruf aus einer Liste, das Einzugsgebiet nach Ort. Kein Konto, keine Kreditkarte, kein Termin.
Wenn Ihr Beruf nicht in der Liste steht, sagen Sie es mir: Das ist eine Frage der Daten, nicht des Prinzips.
Ich gehe von öffentlichen Zahlen für Ihre Region aus — übliche Gehälter, Fachkräftemangel im Beruf, Größe des Einzugsgebiets — und sage Ihnen, was ein Budget bringt. Nie ein nationaler Durchschnitt.
Immer als Spanne und in zwei Servicestufen, nie als einzelne Zahl. Ein rundes Versprechen würde sich besser verkaufen und wäre weniger ehrlich.
Vertrag, Arbeitszeiten, Gehalt, was dazugehört — Essenszuschuss, Fahrzeug, Prämien. Kästchen zum Ankreuzen, keine leere Seite. Das macht den Unterschied zwischen einer Anzeige, die die Kandidaten anspricht, und einer, die über Sie spricht.
Was Sie auflegen lassen würde: Führerschein, Verfügbarkeit, Erfahrung an der Maschine, akzeptierter Arbeitsweg. Sie wählen sie aus einer Liste, die für den Beruf gemacht ist.
Je nach Paket stelle ich sie den Kandidaten, bevor Sie anrufen — oder Sie stellen sie selbst am Telefon.
Ich schreibe und gestalte sie für genau diesen Beruf und genau diese Region: Einen Metzger in Limoges sucht man mit anderen Worten als einen Mechaniker in Paris. Ihr Logo, Ihre Farben.
Sie geben sie frei, bevor sie online geht. Sie ist fertig, bevor Sie irgendetwas bezahlen.
Das ist der einzige Zahlungsmoment im Ablauf, und was Sie bezahlen, ist die Werbung. Sie legen den Betrag fest, sehen ihn Zeile für Zeile und stoppen ihn, wann Sie wollen.
Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und fließt in die nächste Kampagne.
Sie kommen laufend in Ihrem Dashboard an, mit dem Button zum Anrufen. Ihr ganzes Team hat Zugriff, ohne Aufpreis pro Nutzer. Export als CSV und XLSX, Lebensläufe als ZIP.
Wenn die Stelle besetzt ist, klicken Sie auf „Stelle besetzt“, und die Kampagne stoppt.
Was ich nicht mache
Das ist eine bewusste Grenze, kein fehlender Schritt.
Ich stelle geschlossene Fragen, fasse höchstens zweimal mit vorformulierten Texten nach, und nur zu einem Kriterium, das offen geblieben ist. Ich fülle ein Raster aus, das ist alles.
Keine Scores, kein Ranking, kein Urteil über Menschen. Was Sie sehen, sind sachliche Antworten auf Ihre eigenen Fragen.
Wen Sie zurückrufen, wen Sie treffen, wen Sie einstellen: Das bleibt bei Ihnen. Das Gespräch ist der Moment, in dem Sie urteilen, und es ist der einzige Moment, den ich Ihnen ganz überlasse.
Im Feed
Jede Anzeige trägt die Farben des Betriebs, der sucht. Was sich nie ändert, ist das Prinzip: der Beruf groß, die Stadt, der Vertrag — und zwei Felder zum Antworten, ohne den Feed zu verlassen.
Sieben Beispiele aus den Berufen, die schon verfügbar sind. Ihrer wird genauso geschrieben und gestaltet.
Und danach
Der erste Durchlauf baut ein Set — „Mechaniker rekrutieren“, mit seinen Fragen, seiner Anzeige und seinem Einzugsgebiet. Beim zweiten Mal klicken Sie einfach darauf.
Kampagnen des Teams von Ads & HR Lab aus den Jahren 2023 bis 2025, vor dem Start des Self-Service. Das System ist dasselbe; Budgets und Einzugsgebiete sind je Fall verschieden.
Sechs Kampagnen
Jede Kampagne mit Kontext und Zahlen. Nichts geschönt.
Die Aufgabe. 1 Werkstattleiter, 1 Buchhalter und 3 erfahrene Lkw-Techniker, in einem angespannten Arbeitsmarkt.
Was ich gemacht habe. Meta + Google + LinkedIn, Ansprache aktiver und passiver Kandidaten, Retargeting über 30 Tage.
Die Aufgabe. Ingenieure für Systeme und Embedded-Software in C/C++, in vier stark umkämpften Arbeitsmärkten.
Was ich gemacht habe. Google Search hat den Mix getragen: 14,75 % Conversion und 47 € pro Kandidat. Mit Meta und LinkedIn dazu liegt der Gesamtwert bei 125 €.
Die Aufgabe. Ein Recruiting-Event in sechs Wochen füllen, mit einem breiten aktiven und passiven Publikum.
Was ich gemacht habe. Facebook + Instagram im Raum Straßburg, mit Online-Vorqualifizierung vor dem Hochladen des Lebenslaufs.
„Ich glaube, Sie haben uns das Recruiting-Event wirklich gerettet. Ohne Ihre Kampagne hätten wir diese Ergebnisse nicht gehabt.“CCI Alsace Eurométropole
Die Aufgabe. Fachkräfte für Trinkwassernetze: gewerbliche, passive Profile, auf Jobbörsen kaum zu finden.
Was ich gemacht habe. Hyperlokales Targeting, Ort für Ort und Postleitzahl für Postleitzahl. Meta als Hauptkanal, TikTok ergänzend für jüngere Berufstätige.
Die Aufgabe. Maschinenbediener und Staplerfahrer an 30 Standorten, in angespannten Arbeitsmärkten und mit sehr kurzen Fristen.
Was ich gemacht habe. Eine Kampagne pro Standort. Profil-Scoring, SMS in unter einer Minute, Nachfassen an Tag 2 und Tag 5, automatische Nachverfolgung bei Nichterscheinen.
„Früher habe ich montags morgens Lebensläufe sortiert und Kandidaten hinterhertelefoniert, die nicht mehr antworteten. Jetzt bereite ich montags meine Gespräche vor.“Nicolas Boutin · Personalleiter, DS Smith France
Die Aufgabe. Das ganze Team für ein neues Restaurant aufbauen — Crew-Mitglieder, Manager, Köche — bei einem Bewerbungsvolumen, das von Hand nicht zu bewältigen war.
Was ich gemacht habe. Dutzende Visuals im A/B-Test, geografisch ausgespielt. Sofortige Bestätigungs-SMS, laufende Optimierung über zwölf Wochen.
„Wir konnten schnell ein Team aufbauen, mit motivierten Leuten, die zu unserem Arbeitsumfeld passen.“Serge Geneix · Franchisenehmer Burger King France
Was sie gemeinsam haben
In allen sechs Fällen haben die Kandidaten nicht gesucht. Sie haben ein Angebot für einen Beruf gesehen, den sie schon ausüben, in einer Region, in der sie schon leben, und mit zwei Feldern geantwortet. Das ist das Einzige, was ich mache.
Große Unternehmen machen seit Jahren Recruiting-Werbung, mit Agenturen und Budgets. Alle anderen schreiben eine Stelle aus und warten. Genau diese Lücke schließe ich.
Meine Grenze
Ich benote keine Menschen, ich erstelle keine Ranglisten, ich sortiere niemanden aus. Ich stelle die Fragen, die Sie mir gegeben haben, lege die Antworten neben jede Bewerbung und lasse Sie lesen. Wen Sie zurückrufen, und warum, geht mich nichts an — und eine Maschine, die für Sie Kandidaten aussortiert, würde Sie genauso angreifbar machen, wie sie Sie entlastet.
Team
Rafa rekrutiert Ihre gewerblichen Fachkräfte. Seine eigenen hat er schon gefunden. Hier sind die vier Menschen hinter ihm, wofür jeder verantwortlich ist, und was kein Lebenslauf verraten hätte.
Marseille
Jean
Marseille
Antoine
Marseille
Laura
Paris
Raphaël
Niemand hier verkauft ein Tool, das er nicht selbst eingesetzt hat. Rafa ist nicht aus einer Produktidee entstanden: Er ist aus Kampagnen für echte Unternehmen in echten Einzugsgebieten entstanden — und aus allem, was wir dabei haben kaputtgehen sehen.
Sie möchten darüber sprechen?
Keine Verkaufspräsentation: eine Schätzung für Ihre Stellen und Einzugsgebiete, mit den Zahlen dazu.
Des chiffres de bassin, des essais qui ont raté, et ce que les données publiques disent vraiment de la tension d'un métier.
Derniers articles
L'IA analyse vos CV en quelques secondes sur 4 dimensions clés. Mais comment fonctionne vraiment ce scoring ? Est-ce fiable ? On s'est posé la question et on y répond ici.
Jean Toselli · 5 mars 2026 · 9 min de lecture
Le candidat est trouvé, le créneau est réservé, les no-shows s'accumulent — en temps perdu, en argent et en frustration. Voici comment les réduire d'au moins 4x en automatisant les rappels.
Jean Toselli · 28 mars 2026 · 8 min de lecture
Les données France Travail 2025 révèlent une réalité implacable : dans de nombreux bassins d'emploi, les candidats actifs ne représentent que 20 % du vivier. Comment atteindre les 80 % restants ?
Jean Toselli · 18 mars 2026 · 12 min de lecture
Tout le monde sait qu'un recrutement raté coûte cher. Mais combien exactement ? On a fait le calcul — et la réalité dépasse souvent ce que l'on imagine.
Rafa · 2 avril 2026 · 9 min de lecture
Métiers en tension, salaires, pénuries par région : analysez les données France Travail 2026 pour adapter votre stratégie de recrutement terrain.
Rafa · 15 avril 2026 · 8 min de lecture
Environ 80% des candidats terrain ne postulent jamais à une annonce classique. Voici où ils sont vraiment, et comment les atteindre en 2026.
Rafa · 22 avril 2026 · 8 min de lecture
L'IA transforme le recrutement terrain. Mais automatiser sans humain, c'est recruter mal. Voici le modèle 2026 pour recruter vite ET bien.
Rafa · 29 avril 2026 · 8 min de lecture
Près de 40% des bons candidats sont écartés à cause d'un CV imparfait. Voici les 3 signaux que Rafa scrute pour ne pas passer à côté des bons profils.
Rafa · 6 mai 2026 · 9 min de lecture
Zwei Wege der Zusammenarbeit: komplettes White Label oder bezahlte Empfehlungen. Kein öffentliches Preismodell — die Konditionen werden im Gespräch vereinbart.
Zwei Wege
Der Unterschied ist keine Frage des Volumens, sondern wer die Kundenbeziehung und die Abrechnung trägt.
01 · Komplettes White Label
Ihre Domain, Ihre E-Mails, Ihre Marke
02 · Bezahlte Empfehlungen
Vergütung für vermittelte Konten
Für wen
Sie verkaufen schon Employer Branding und Kampagnen. Ihnen fehlen ein System für die Ausspielung und ein Kandidaten-Dashboard, das Sie als Ihres präsentieren können.
Dutzende Standorte, die dieselben Berufe suchen, jeder in seinem Einzugsgebiet, mit einer gemeinsamen Marke und getrennten Budgets.
Sie liefern schon das ATS oder HR-System Ihrer Kunden. Bezahltes Sourcing ist der Baustein, den Sie nicht haben und nicht selbst bauen wollen.
Fragen
Warum steht kein Preis da?
Weil er davon abhängt, wer was trägt: die Abrechnung, die Vorauszahlung des Mediabudgets, den First-Level-Support, die Zahl der Marken. Das sind keine Optionen, sondern Aufteilungen der Arbeit, und jede verändert die Wirtschaftlichkeit des Vertrags.
Ist White Label eine Stufe im Preismodell für Personalberatungen und Selbstständige?
Nein, und das ist Absicht. Das Preismodell für Personalberatungen und Selbstständige reicht bis zum Reporting in Ihrer Marke. Domain und Kandidaten-E-Mails in Ihren Farben laufen über einen Vertrag, nicht über einen Button auf einer Preisseite.
Wer streckt das Mediabudget unserer Kunden vor?
Das ist einer der Punkte, die im Vertrag festgelegt werden. In jedem Fall geht das Mediabudget auf den Euro genau an die Plattformen: Niemand nimmt unterwegs einen Aufschlag, weder wir noch Sie, ohne es offenzulegen.
Und die DSGVO, wenn Kandidaten nicht wissen, dass es Rafa gibt?
Ein Auftragsverarbeitungsvertrag regelt die Verarbeitung, und die Datenschutzhinweise für Kandidaten tragen die Marke, die Sie gewählt haben. Das klären wir vor der Unterschrift, nicht nach dem ersten Kandidaten.
Für den Partnerbereich gibt es kein öffentliches Preismodell. Komplettes White Label und bezahlte Empfehlungen werden über einen Rahmenvertrag geregelt, einschließlich eines Auftragsverarbeitungsvertrags nach DSGVO. In beiden Varianten geht das Mediabudget vollständig an Facebook und Instagram.
