Die aktuelle Pressemitteilung, unsere Logos und Bilder – frei verwendbar, wenn Sie über Rafa berichten. Eine Frage, ein Interview? Laura antwortet Ihnen direkt.
Aktuelle Pressemitteilung
Pressemitteilung · Marseille, 7. Oktober 2026
Jahrelang haben Arbeitgeber ihre Recruiting-Werbung an Dienstleister vergeben, ohne zu wissen, wie viel von ihrem Budget wirklich in Werbung floss. Rafa macht Schluss mit dieser Intransparenz: offene Preise, kein Aufschlag auf das Mediabudget, jeder Euro für den Kunden sichtbar.
Pressekit
Bitte unverändert verwenden: das Logo nicht verzerren, umfärben oder beschneiden.
Logo schwarz
Transparentes PNG · 2516 × 1334
Herunterladen
Logo weiß
Transparentes PNG · 3774 × 2002
Herunterladen
Logo Lime
Transparentes PNG · 3774 × 2001
Herunterladen
Das Maskottchen
Transparentes PNG · 560 × 560
Herunterladen
Jean Toselli, CEO
JPG · 760 × 950
Herunterladen
Laura Cancellieri, COO
JPG · 760 × 950
Herunterladen
Antoine Carle, CTO
JPG · 760 × 950
Herunterladen
Raphaël Bel, Client Success
JPG · 760 × 950
HerunterladenÜber Rafa
Rafa ist eine französische Software für Recruiting-Werbung, gemacht für Jobs zum Anpacken: Industrie, Handel, Gastronomie, Logistik. Anbieter ist Rafa Technologies in Marseille, gegründet von Jean Toselli (CEO) und Laura Cancellieri (COO), im Team mit Antoine Carle (CTO) und Raphaël Bel (Head of Client Success & Campaigns).
Recruiting-Werbung · im Self-Service
Was ich mache
Sie suchen niemanden, der Arbeit sucht. Sie suchen Leute, die schon einen Job haben – und bei Ihnen besser aufgehoben wären.
Anzeigen dort, wo man sowieso scrollt.
Die meisten Leute, die Sie suchen, schauen nie auf eine Jobbörse. Also gehe ich auf sie zu – Ort für Ort, genau für den gesuchten Beruf und sein Einzugsgebiet.
Ihre Anzeige – mit Ihrem Logo, in Ihren Farben. Online geht sie erst mit Ihrer Freigabe.
Ich schreibe und gestalte Ihre Anzeige – für genau diesen Beruf in genau dieser Gegend. Fleischer:innen in Limoges spricht man anders an als Mechaniker:innen in Paris.
Je nach Paket bekommen Sie zu jeder Bewerbung die Antworten auf Ihre Fragen: Verfügbarkeit, Führerschein, Erfahrung. So wissen Sie, wen Sie zuerst anrufen.
Beworben wird direkt im Feed. Und Sie haben sofort alles, was Sie zum Anrufen brauchen: den Vornamen, die Telefonnummer und einen Button, der für Sie wählt.
Kurz vor der Entscheidung ist für mich Schluss. Die liegt immer bei Ihnen.
Dieselbe Stelle, zwei Wege
Wirklich zählt nur die letzte Zeile: Ihnen bleibt das Gespräch.
Mein Team
Ich spreche mit einer Stimme, weil das für Sie einfacher ist. Dahinter stehen fünf verschiedene Berufe, und jeder macht seinen Job. In jedem Paket arbeiten dieselben fünf: Was sich ändert, ist nicht die Qualität ihrer Arbeit, sondern wie viel davon Sie einschalten.
Nimmt Ihr Einzugsgebiet unter die Lupe: wer reagiert, bei welchem Gehalt, auf welche Botschaft.
Entscheidet, wo Ihre Anzeige läuft – Ort für Ort – und wie viel Budget wohin geht.
Kauft Ihre Werbung zum Preis der Plattformen ein und zeigt Ihnen, wohin jeder Euro fließt.
Schreibt und gestaltet Ihre Anzeige und trifft den Ton, der zum Beruf passt.
Stellt Ihre Fragen, hakt nach, antwortet. Ihn schalten Sie nicht ein, wenn Sie die Bewerbungen selbst sichten.
Diese fünf, das bin ich. Die vier Menschen, die an mir bauen
Aus Bewerbersicht
Keine Stellenanzeige auf einer Jobbörse, die Ihre künftigen Leute nie öffnen. Sondern eine Anzeige zwischen zwei Videos, an einem Dienstagabend – für einen Job zwanzig Minuten von zu Hause.
Beworben wird mit zwei Angaben, ohne den Feed zu verlassen: Vorname und Telefonnummer. Je nach Paket geht es vorher über Ihre eigene Seite in Ihren Farben – und Ihre Fragen sind beantwortet, bevor Sie zum Hörer greifen.
Sie geben die Anzeige frei, bevor sie online geht.
lesbonstuyaux44 Dienstagabends bestimmt er das Programm.
RafaGesponsert
Rafa Das Café des Halles in Nantes sucht eine Bedienung. Unbefristet, zwei freie Tage am Stück.
Ohne Lebenslauf, ohne Konto. Tippen Sie auf die Anzeige.
Café · Brasserie im Viertel
Eine Brasserie im Viertel, nahe Les Halles. Ein Team aus sechs Leuten. Und um 23 Uhr ist Schluss.
Die Stelle
Mittags- und Abendservice: rund sechzig Gedecke, eine kleine Karte, die jede Woche wechselt, und Stammgäste, die man beim Vornamen kennt.
In dreißig Sekunden
Was Sie bekommen
Den Dienstplan gibt’s drei Wochen im Voraus – und dann bleibt er, wie er ist.
Plus Trinkgeld, zu gleichen Teilen zwischen Service und Küche aufgeteilt.
Und am 25. Dezember. Im August macht das Haus außerdem zwei Wochen Pause.
Der Ablauf
2 Minuten
Online, direkt auf dem Handy. Kein Lebenslauf nötig.
Innerhalb von 48 Std.
Ein kurzes Telefonat, um auszumachen, wann Sie vorbeikommen.
Eine Schicht
Ein bezahlter Mittagsservice mit dem Team. Sie lernen uns kennen, wir sehen Sie bei der Arbeit.
Letzter Schritt
Sie brauchen keinen perfekten Lebenslauf. Wenn Sie eine eigene Station übernehmen können und geteilte Dienste Sie nicht stören, lohnt sich die Bewerbung.
Nur eine Demo: Es wird keine Bewerbung verschickt.
✓Antwort innerhalb von 48 Stunden. Jede Bewerbung wird gelesen.
Haben Sie schon einmal im Service gearbeitet?
Datenschutzerklärung
Ab 95 € geht die Bewerbung über Ihre eigene Seite in Ihren Farben. Bei 0 € bewirbt man sich direkt im Feed.
Was dabei herauskommt
Diese Kampagnen hat das Team von Ads & HR Lab umgesetzt (zehn Jahre Mediaeinkauf, 2,5 Mio. € gesteuertes Werbebudget pro Jahr) – mit dem System, das heute in mir steckt.
95 %der Stellen besetzt
Recruiting-Kampagnen an drei Standorten gleichzeitig, ein ganzes Jahr lang.
„Wir haben aufgehört zu suchen. Die Leute kamen von selbst.“ Nicolas Boutin · Personalleiter, DS Smith France
4×mehr Bewerbungen
Ein komplettes Team in zwölf Wochen: Crew, Schichtleitung, Küche.
„Schon in der ersten Woche stimmte die Menge.“ Serge Geneix · Burger King France
30 €pro Bewerbung
28 Bewerbungen in vier Wochen – von Leuten, die man auf Jobbörsen kaum findet.
„Früher saß ich montags über Lebensläufen. Heute bereite ich montags meine Vorstellungsgespräche vor.“Personalleitung einer Kommune, Maine-et-Loire
Kampagnen aus den Jahren 2023 bis 2025, bevor es den Self-Service gab. Heute schalte ich Anzeigen auf Facebook und Instagram, je nach Paket auch auf Google, YouTube, TikTok, LinkedIn und ChatGPT. Diese Zahlen sind Ergebnisse aus der Vergangenheit, jeweils mit eigenem Budget – kein Versprechen. Ihre Schätzung berechne ich für den gesuchten Beruf und Ihr Einzugsgebiet.
Was Sie zahlen
Sie richten sie einmal ein (Logo, Farben, Tonfall), und jede Ihrer Kampagnen übernimmt sie. Ein Budget, ein Dashboard – und Ihr ganzes Team hat Zugriff.
Ein zentrales Werbeguthaben, das Sie beim Kampagnenstart auf Ihre Kunden verteilen. Jeder Kunde behält seine Marke, seine Kampagnen und sein Reporting – und sieht nie, was bei den anderen läuft.
Berufe, die ich kenne
Staplerfahrer:in gesucht? Ich kenne schon das Einzugsgebiet, die Gehälter und wie umkämpft der Markt ist.
Alle Berufsbezeichnungen gelten für alle Geschlechter. Nicht das Passende dabei? Die Anzeige geht trotzdem raus, mir fehlen nur die Daten für die Schätzung. Meine Kampagne vorbereiten
Persönlich begleitet
Dreißig Minuten per Video. Jemand aus dem Team nimmt eine Ihrer Stellen und zeigt Ihnen Rafa, Schritt für Schritt.
Angebot für Großkunden Ihr Volumen sprengt das Preismodell?
Mehr als zwölf Stellen, mehrere Gesellschaften in einem Konto. Das System bleibt gleich, der Rahmen nicht: unbegrenzte Stellen, Rollen nach Marke, Team oder Region, SLA und DSGVO-Vertrag, Überweisung und Bestellschein.
Die Preismodelle unterscheiden sich, je nachdem, ob Sie für Ihr eigenes Unternehmen oder für Kunden suchen. Details, Beträge und Bedingungen stehen auf der jeweiligen Preisseite. In beiden Fällen legen Sie Ihr Werbebudget selbst fest – ab 5 € pro Tag – und zahlen es, wenn Sie Ihre Kampagne starten. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und bleibt für Ihre nächsten Kampagnen verfügbar; es wird nicht erstattet. Eine Kampagne ist ein gesuchter Beruf an einem Ort – egal, wie viele Leute Sie dafür einstellen. Alle Preise zzgl. MwSt.
Deshalb findet Ihre Anzeige niemanden – nicht, weil sie schlecht ist. Nur steht sie an einem Ort, an dem die Leute, die Sie wollen, nie vorbeikommen.
Mein Abo gibt’s ab 0 €. Sie bezahlen nur Ihre Werbung – ab 5 € pro Tag, ohne Aufschlag direkt an Facebook und Instagram.
Das Problem
Bei Jobs zum Anpacken sucht keiner nach Ihnen. Das liegt nicht am Text, sondern am Ort.
Staplerfahrer:innen, Fleischer:innen oder Pflegehilfskräfte mit festem Job stehen morgens nicht auf, um Stellenanzeigen zu lesen. Gewechselt wird, wenn ihnen etwas Besseres über den Weg läuft.
Sie bezahlen einen Platz, kein Publikum. Wenn die Richtigen nie auf die Seite kommen, helfen auch viele Aufrufe nichts.
Stunden am Telefon, nur um herauszufinden: kein Führerschein, passt nicht zu den Arbeitszeiten, wohnt zu weit weg. Da stecken die echten Kosten der Personalsuche – nicht in der Anzeige.
Warum das funktioniert
Die meisten suchen nicht aktiv. Offen sind sie trotzdem. Man muss sie nur dort erreichen, wo sie sind.
Eine Jobbörse zeigt Ihnen nur die fünf in Blau: die, die schon suchen – und die jeder gleichzeitig anruft. Die anderen zwanzig haben einen Job. Die schauen nirgends nach. Für das richtige Angebot würden sie wechseln. Man muss es ihnen nur vor die Nase halten.
5sehen Ihre Anzeige auf einer Jobbörse: die, die schon suchen – und die jeder gleichzeitig anruft.
Was ich stattdessen mache
Ein Dienstagabend, jemand scrollt durch seinen Feed. Zwischen zwei Videos taucht Ihre Anzeige auf – ein Job zwanzig Minuten von zu Hause. Gesucht hat er nichts. Sie sind zu ihm gekommen.
10 Jahre
Mediaeinkauf bei Ads & HR Lab – heute steckt das in mir
2,5 Mio. €
gesteuertes Werbebudget pro Jahr
5 €
Mindestbudget pro Tag, damit eine Anzeige läuft
0 €
Abo, solange Sie selbst sichten
Warum das erste Paket nichts kostet
Bewerbungen verspricht Ihnen jeder. Prüfen können Sie das erst, wenn Sie bezahlt haben – genau das ist das Problem. Deshalb verdiene ich am ersten Paket nichts.
Dann wissen Sie es für den Preis eines Kaffees am Tag – und schulden mir nichts.
Dann wissen Sie genau, was Sie mit dem nächsten Paket kaufen: das Sichten, nicht die Bewerbungen.
Im Detail
Mit jedem Paket weniger Sichten für Sie – und mehr Stellen gleichzeitig.
Die Basis, mehr nicht: Ich schreibe und schalte Ihre Anzeige, Sie sichten selbst.
Angebot für Großkunden, auf Anfrage Für Filialnetze mit Zentrale und Regionen oder für mehr als zwölf Kampagnen gleichzeitig.
Termin vereinbarenEine Stelle ist ein Beruf, den Sie besetzen wollen – keine Person. Sechs Fahrer:innen für denselben Beruf sind eine einzige Stelle.
Alle Pakete im DetailEinwände
Es gibt keinen, und das Modell ist einfach: Im Paket für 0 € machen Sie die Arbeit selbst, die ich sonst berechnen würde. Sie bekommen bis zu 20 Bewerbungen im Monat und rufen alle an, um die Richtigen zu finden. Ab 95 € stelle ich Ihre Fragen, bevor Sie zum Hörer greifen, und Sie rufen nur noch die an, die passen. Dafür bezahlen Sie – nicht für den Zugang.
Bis zu 20 im Monat, und die Leute kommen motiviert: Das Formular direkt in der Anzeige fragt nur zwei Felder ab, deshalb kommen viele durch. Mehr davon, schon gesichtet, gibt es mit „Ich sichte“. Der eigentliche Unterschied: was Sie über die Leute wissen, bevor Sie wählen.
Das ist die Untergrenze, die ich festlege, damit Ihre Anzeige wirklich läuft – kein Lockangebot. Facebook und Instagram zählen als ein Kanal, also gilt ein Minimum. Was dabei herauskommt, hängt von Beruf und Einzugsgebiet ab: Der Bewerbungsrechner sagt es Ihnen, bevor Sie sich auf irgendetwas festlegen – mit zwei Feldern und ohne Konto.
Nein. Ich stelle Ihre Fragen, werte die Antworten aus und ordne die Bewerbungen: die vielversprechendsten nach oben. Ich beurteile niemanden und führe keine Vorstellungsgespräche: Das ist eine Vorqualifizierung. Gespräch und Entscheidung bleiben immer bei Ihnen.
Dann wartet es auf Sie. Das Guthaben verfällt nicht und fließt in Ihre nächste Kampagne. Ausgezahlt wird es allerdings nicht: Es bleibt auf Ihrem Konto und geht nicht auf Ihre Karte zurück.
Die ersten Bewerbungen kommen meist in den Tagen nach dem Start. Eine feste Frist nenne ich Ihnen trotzdem nicht: Die hängt vom Beruf ab, davon, wie umkämpft er in Ihrer Region ist, und vom Budget. Der Bewerbungsrechner arbeitet mit Spannen, nie mit einer einzigen Zahl: Ein rundes Versprechen würde sich besser verkaufen – und wäre weniger ehrlich.
Das Paket „Offene Tür“ für 0 € ist zeitlich unbegrenzt. Sie bezahlen nur Ihr Werbebudget – ab 5 € pro Tag, vollständig an Facebook und Instagram, fällig, wenn Sie Ihre Kampagne starten. Bei der Anmeldung brauchen Sie keine Kreditkarte. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und bleibt für Ihre nächsten Kampagnen verfügbar; es wird nicht erstattet. Eine Kampagne ist ein gesuchter Beruf an einem Ort – egal, wie viele Leute Sie dafür einstellen. Alle Preise zzgl. MwSt.
Preise · Unternehmen
Ihre Anzeigen zahlen Sie direkt an Facebook, Instagram und die anderen Plattformen – ab 5 € pro Tag, und ich verdiene daran nichts. Starten Sie kostenlos: bis zu 20 Bewerbungen im Monat für eine Stelle.
Einmal jährlich abgerechnet. Zum Laufzeitende kündbar.
Offene Tür
Bis zu 20 Bewerbungen pro Monat.
Ich schreibe und gestalte Ihre Anzeige und schalte sie auf Facebook und Instagram, rund um Ihren Standort.
Sie bezahlen nicht mich. Sie bezahlen Ihre Anzeigen.
Meine Anzeige kostenlos startenIch sichte
Vollständige Bewerbungen, ohne Limit1 Kampagne inklusive (eine Stelle, ein Ort) · jede weitere 59 € für 30 Tage
Ich erstelle eine Seite für Ihre Stelle, stelle allen, die sich bewerben, 3 Fragen und sichte: die vielversprechendsten nach oben. Zwischen zwei Einstellungen mache ich Ihren Betrieb bekannt.
Sie rufen die Richtigen an.
„Ich sichte“ wählenIch qualifiziere vor
3 Kampagnen inklusive · jede weitere 59 € für 30 Tage
Mehrere Standorte in einem Unternehmen? Dann sind Sie hier richtig – bis zu 12 Kampagnen. Ich führe den ersten Austausch mit allen, die sich bewerben.
Sie führen das Vorstellungsgespräch.
„Ich qualifiziere vor“ wählenAngebot für Großkunden
PremiumFür Filialnetze: eine Zentrale mit Regionen, Franchise-Systeme oder mehr als 12 Kampagnen gleichzeitig.
Den ersten Monat starten wir gemeinsam, danach steuern Sie selbst: Die Zentrale startet die Kampagnen, die Regionen kümmern sich um ihre Bewerbungen, und ich steuere die Anzeigen.
Termin vereinbarenIm Detail
| Was ich mache | Ich sichte79 € pro MonatWählen | Ich qualifiziere vor199 € pro MonatWählen | Angebot für GroßkundenAuf AnfrageTermin vereinbaren |
|---|---|---|---|
| Die Anzeige | |||
| Ich schreibe und gestalte Ihre Anzeige | |||
| Eine Seite für Ihre Stelle | eine pro Einzugsgebiet und Stelle | ||
| Wo ich Ihre Anzeigen schalte | Facebook, Instagram | + Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, ChatGPT | + Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, ChatGPT |
| Kampagnen gleichzeitigeine Kampagne = eine Stelle an einem Ort | 1 inklusive | 3 inklusive, bis zu 12 | ohne Limit |
| Jede weitere Kampagne | 59 € für 30 Tage | 59 € für 30 Tage | — |
| Zwischen zwei Einstellungen mache ich Ihren Betrieb bekannt | |||
| Das Sichten | |||
| Fragen an alle, die sich bewerben | 3 | alle, die der Beruf braucht | alle, die der Beruf braucht |
| Die vielversprechendsten zuerst, mit Score und Zusammenfassung | |||
| Ich führe den ersten Austausch mit allen, die sich bewerben – vor Ihrem Vorstellungsgespräch | — | ||
| Der Kontakt | |||
| SMS, E-Mail oder Einladung zum Gespräch – mit einem Klick | — | ||
| Anbindung an Ihre Recruiting-Software | — | ||
| Die Steuerung | |||
| Ich justiere Ihre Anzeigen nach | jede Woche | jeden Tag | jeden Tag |
| Der Monatsbericht | — | ||
| Ein Dashboard nach Region, Standort und Stelle | — | — | |
| Das Konto | |||
| Personen mit Zugang | ohne Limit | ohne Limit | ein Zugang für die Zentrale, einer pro Region |
| Support | per E-Mail | mit Vorrang, per E-Mail und Chat | im ersten Monat gemeinsam, danach mit Vorrang |
So setzt sich der Preis zusammen
Zwei Bausteine. Der erste reicht zum Rekrutieren. Der zweite sorgt dafür, dass Sie die Fragen nicht selbst stellen müssen.
01 · Ihre Werbung
ab 5 € pro Tag
02 · Mein Abo
0 €, dann 95 € oder 235 € pro Monat (79 € oder 199 € bei jährlicher Zahlung)
Im Paket für 0 € kostet der zweite nichts.
Ohne Sternchen
Ist das Werbebudget „inklusive“, wissen Sie zwei Dinge nicht: wie viel davon wirklich ausgegeben wird – und welchen Aufschlag jemand unterwegs einbehält.
Bei mir legen Sie Ihr Budget selbst fest, sehen es Zeile für Zeile und stoppen es, wann Sie wollen. Es ist Ihr Geld und Ihre Entscheidung: Ich berate und setze um.
Wie erstelle ich mein Konto?
Klicken Sie oben auf der Seite auf „Starten“, sagen Sie mir, für wen Sie rekrutieren, und geben Sie dann den Namen Ihres Unternehmens, Ihren Vornamen, Ihren Nachnamen und Ihre E-Mail-Adresse an. Ich schicke Ihnen einen vierstelligen Code: Geben Sie ihn ein, und Ihr Konto ist eingerichtet. Ohne Kreditkarte, ohne Abo.
Ab wann zahle ich?
Mit „Offene Tür“, dem kostenlosen Paket, zahlen Sie erst beim Kampagnenstart – und zwar nur Ihr Werbebudget, das ohne jeden Aufschlag an Facebook und Instagram geht. Bei einem bezahlten Paket zahlen Sie das Abo, sobald Sie es wählen.
Und wenn ich mein Budget nicht ganz ausgebe?
Es wartet auf Sie. Das Guthaben verfällt nicht: Sie finden es bei Ihrer nächsten Kampagne wieder. Sie laden 70 € auf, haben am vierten Tag Ihre Fachkraft für den Metallbau gefunden, und die restlichen 50 € sind im nächsten Monat noch da. Ausgezahlt wird es allerdings nicht: Es bleibt für Ihre Kampagnen auf Ihrem Konto und geht nicht auf Ihre Karte zurück.
Und wenn ich aufhören will?
Im kostenlosen Paket gibt es nichts zu kündigen: Ihr Konto bleibt bestehen, und Ihre Kampagne endet mit „Stelle besetzt“. Bei monatlicher Zahlung hören Sie auf, wann Sie wollen, ohne Kündigungsfrist, und Ihr Zugang läuft bis zum Ende des bezahlten Monats. Bei jährlicher Zahlung gilt der Vertrag bis zum Ende der Laufzeit.
Zahle ich pro Einstellung oder pro Nutzerkonto?
Weder noch. Sie zahlen pro Kampagne, also pro Beruf, den Sie an einem Ort suchen: Ob Sie dafür eine Person einstellen oder sechs, es bleibt dieselbe Kampagne. Und Ihr ganzes Team hat ohne Aufpreis Zugriff auf das Dashboard.
Das Paket „Offene Tür“ für 0 € ist zeitlich unbegrenzt. Sie bezahlen nur Ihr Werbebudget – ab 5 € pro Tag, vollständig an Facebook und Instagram, fällig, wenn Sie Ihre Kampagne starten. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und bleibt für Ihre nächsten Kampagnen verfügbar; es wird nicht erstattet. Die Abos „Ich sichte“ und „Ich qualifiziere vor“ kosten 95 € und 235 € pro Monat bei monatlicher Zahlung oder 79 € und 199 € pro Monat bei jährlicher Zahlung, also 948 € und 2.388 €, auf einmal abgerechnet. „Ich sichte“ enthält eine Kampagne, „Ich qualifiziere vor“ drei; jede weitere Kampagne belegt ein Zeitfenster von 30 Tagen und kostet einmalig 59 €. Die Abos sind jederzeit in Ihren Einstellungen kündbar; bei jährlicher Zahlung gilt der Vertrag bis zum Ende der Laufzeit, und die restlichen Monate werden nicht erstattet. Eine Kampagne ist ein gesuchter Beruf an einem Ort – egal, wie viele Leute Sie dafür einstellen. Alle Preise zzgl. MwSt.
Unrentabel ist nicht der Auftrag, sondern das Sourcing.
Meine Lizenz gibt’s ab 0 €. Das Mediabudget geht bis auf den letzten Euro an die Plattformen, Sie berechnen es unverändert weiter – und Ihr Honorar steht in einer eigenen Zeile.
Das Problem
Was sich von selbst besetzt, kommt gar nicht erst zu Ihnen. Ihre Stellen: schwer zu besetzen, im Schichtdienst, weit weg von den großen Städten – genau die, bei denen Jobportale nicht mehr liefern.
Drei Aufträge diesen Monat, keiner im nächsten. Ein Abo, das in der Flaute voll weiterläuft, oder gar kein Tool, wenn die Arbeit zurückkommt: Beides kostet Sie.
Zwei Kunden teilen weder Marke noch Talentpool noch Budget. Alles zu vermischen ist riskant; alles doppelt anzulegen kostet die Zeit, die Sie eigentlich verkaufen.
Ihre Einheit: der betreute Kunde
Ihr Geschäft hängt nicht an der Zahl der Kampagnen, sondern daran, wie viele Marken Sie betreuen, ohne sie je zu vermischen. Sie wechseln den Kunden – Marke, Seite und Budget wechseln mit.
3 → 10+
getrennte Kunden gleichzeitig, je nach Paket
20 → 17 %
Gebühr auf das Mediabudget – sinkt mit jedem Paket
100 %
des Mediabudgets gehen an die Plattformen – auf den Cent genau weiterberechenbar
0 €
Lizenz, solange Sie selbst sichten
Im Detail
Die Basis für einen Kunden, sauber getrennt. Zum Start brauchen Sie nichts weiter.
Eine Frage, die Ihre Kunden Ihnen stellen werden
Das Formular im Feed
zwei Felder, direkt im Feed
Die Landingpage
in der Marke Ihres Kunden
Einwände
Ihre Arbeit. Rafa läuft bei Ihnen unter Toolkosten (eine Lizenz plus eine Gebühr auf das Budget, das Sie steuern), und das Mediabudget selbst ist ein durchlaufender Posten, auf den Cent genau weiterberechenbar. Was Sie verkaufen: Sourcing, Auswahl und Betreuung – nicht die Schaltung der Anzeigen.
Weil Ihre Auftragslage schwankt. Eine hohe Lizenz würde Sie in den ruhigen Monaten teuer zu stehen kommen. Deshalb gibt’s sie ab 0 €. Ein Monat ohne Auftrag kostet Sie nichts. Die Gebühr dagegen richtet sich nach Ihrem Volumen und sinkt mit jedem Paket (20 %, dann 17 %) – und sie wird nie vom Mediabudget abgezogen: Setzt ein Kunde 1.000 € ein, gehen 1.000 € in Werbung, und die Gebühr wird separat berechnet.
Kampagnen und Seiten erscheinen in der Marke Ihres Kunden. Der Monatsbericht, den Sie ihm weitergeben können, trägt den Namen Rafa.
Weil Sie ständig aus- und wieder einloggen würden – mit genauso vielen Rechnungen, Werbeguthaben und Passwörtern. Hier trägt ein einziges Konto alle Ihre Marken, ein zentrales Werbeguthaben wird beim Kampagnenstart auf die Kunden verteilt, und die Abrechnung ist schon nach Kunden getrennt.
Da gibt es nichts zu vermeiden: Die Bereiche sind von vornherein voneinander getrennt. Marke, Talentpool, Budget und Seite gehören zu einem Kunden und bleiben dort. Eine Kampagne behält ihren Platz, bis Sie sie archivieren, ob sie läuft, pausiert oder noch ein Entwurf ist.
Drei mit „Solo“, zehn inklusive mit „Beratung“, danach 45 € pro Monat für jeden weiteren Kunden. Kampagnen und Einzugsgebiete sind in beiden Paketen unbegrenzt.
Sie berechnen Ihre Arbeit. Das Mediabudget geht im Namen Ihres Kunden bis auf den letzten Euro an die Plattformen, und Sie berechnen es unverändert weiter. Die Gebühr bemisst sich an dem, was Ihre Kunden für Anzeigen ausgeben, und wird separat in Rechnung gestellt: Sie wird weder vom Mediabudget abgezogen noch mit Ihrer Lizenz verrechnet. Eine Kampagne ist ein gesuchter Beruf in einem Einzugsgebiet für einen Ihrer Kunden; sie behält ihren Platz, bis Sie sie archivieren. Alle Preise zzgl. MwSt.
Preise · Externes Recruiting
Jeder Kunde bekommt seinen eigenen Bereich, seine Bewerbungen und seine Seite in seinen Farben. Starten Sie kostenlos mit einem Kunden: bis zu 20 Bewerbungen im Monat.
Einmal jährlich abgerechnet. Zum Laufzeitende kündbar.
Offene Tür
Ohne GebührBis zu 20 Bewerbungen pro Monat.
Ein Bereich für Ihren Kunden. Ich schreibe und gestalte seine Anzeige und schalte sie auf Facebook und Instagram, dort, wo er Personal sucht.
Keine Gebühr auf das Mediabudget.
Eine Anzeige kostenlos startenSolo
+ 20 % auf das Mediabudget, das ich für Ihre Kunden steuere
Für jeden Kunden ein eigener Bereich und eine Seite in seinen Farben. Ich stelle allen, die sich bewerben, 3 Fragen und sichte: die vielversprechendsten nach oben.
Sie vermitteln die Richtigen.
„Solo“ wählenBeratung
+ 17 % auf das Mediabudget, das ich für Ihre Kunden steuere
10 Kunden inklusive · jeder weitere 45 € pro Monat
5 Personen aus Ihrem Team im selben Konto, eine Rechnung pro Kunde und der Kontakt mit einem Klick aus jeder Bewerbung heraus.
„Beratung“ wählenIm Detail
| Was ich mache | Solo99 € pro Monat + 20 % auf das MediabudgetWählen | Beratung349 € pro Monat + 17 % auf das MediabudgetWählen |
|---|---|---|
| Ihre Kunden | ||
| Kunden inklusive | 3 | 10, jeder weitere 45 € pro Monat |
| Ein Bereich pro Kunde, getrennt von den anderen | ||
| Eine Seite in den Farben jedes Kunden | ||
| Kampagnen | ohne Limit | ohne Limit |
| Das Sichten | ||
| 3 Fragen an alle, die sich bewerben | ||
| Die vielversprechendsten zuerst | ||
| Der Kontakt | ||
| SMS, E-Mail oder Einladung zum Gespräch – mit einem Klick | — | |
| Anbindung an die Recruiting-Software Ihrer Kunden | — | |
| Ihre Personalvermittlung | ||
| Personen aus Ihrem Team | 1 | 5 |
| Der Monatsbericht für jeden Kunden, fertig zum Weiterleiten | — | |
| Eine Rechnung, nach Kunden aufgeschlüsselt – fertig zum Weiterberechnen | — | |
| Gebühr auf das Mediabudget, das ich steuere | 20 % | 17 % |
So setzt sich der Preis zusammen
Drei Zeilen, jede einzeln nach Kunden aufgeschlüsselt. So können Sie Ihre Rechnung vor jedem Kunden vertreten.
01 · Das Mediabudget Ihrer Kunden
der Betrag, den jeder Kunde festlegt
02 · Was Sie mir zahlen
125 € bzw. 445 € pro Monat, plus 20 % bzw. 17 %
Ohne Sternchen
Wäre das Mediabudget „inklusive“, müssten Sie Ihrem Kunden einen Aufschlag erklären, den Sie gar nicht genommen haben.
Hier geht das Mediabudget bis auf den letzten Euro an die Plattformen, Sie berechnen es unverändert weiter – und Ihr Honorar steht in einer eigenen Zeile. Es ist das Geld Ihres Kunden und Ihre Entscheidung: Ich berate und setze um.
Wie erstelle ich mein Konto?
Klicken Sie oben auf der Seite auf „Starten“, sagen Sie mir, für wen Sie rekrutieren, und geben Sie dann den Namen Ihres Unternehmens, Ihren Vornamen, Ihren Nachnamen und Ihre E-Mail-Adresse an. Ich schicke Ihnen einen vierstelligen Code: Geben Sie ihn ein, und Ihr Konto ist eingerichtet. Ohne Kreditkarte, ohne Abo.
Zahle ich pro Kunde?
„Solo“ enthält drei Kunden, „Beratung“ zehn; jeder weitere Kunde kostet 45 € pro Monat. Kampagnen und Einzugsgebiete sind in beiden Paketen unbegrenzt. Die Gebühr auf das Mediabudget wird separat berechnet.
Warum eine Gebühr auf das Mediabudget zusätzlich zur Lizenz?
Weil Ihre Auftragslage schwankt. Eine hohe Lizenz allein würde Sie in den ruhigen Monaten teuer zu stehen kommen; eine Gebühr allein wäre unberechenbar. Die Lizenz bleibt niedrig, die Gebühr richtet sich nach Ihrem Volumen und sinkt mit jedem Paket: 20 %, dann 17 %.
Und wenn ein Kunde nicht sein ganzes Budget ausgibt?
Das Guthaben verfällt nicht und steht für seine nächsten Kampagnen bereit. Ausgezahlt wird es allerdings nicht: Es bleibt auf dem Konto und geht nicht auf die Karte zurück.
Und wenn ich aufhören will?
Bei monatlicher Zahlung hören Sie auf, wann Sie wollen, ohne Kündigungsfrist, und Ihr Zugang läuft bis zum Ende des bezahlten Monats. Bei jährlicher Zahlung gilt der Vertrag bis zum Ende der Laufzeit. Das Mediabudget dagegen ist kein Abo: Sie pausieren es, wann Sie wollen.
Das Paket „Offene Tür“ kostet 0 €, ist zeitlich unbegrenzt und ohne Gebühr auf das Mediabudget. Die Lizenzen „Solo“ und „Beratung“ kosten 125 € und 445 € pro Monat bei monatlicher Zahlung oder 99 € und 349 € pro Monat bei jährlicher Zahlung, also 1.188 € und 4.188 €, auf einmal abgerechnet. „Beratung“ enthält zehn Kunden; jeder weitere Kunde kostet 45 € pro Monat. Die Lizenzen sind jederzeit in Ihren Einstellungen kündbar; bei jährlicher Zahlung gilt der Vertrag bis zum Ende der Laufzeit, und die restlichen Monate werden nicht erstattet. Die Gebühr (20 % bei „Solo“, 17 % bei „Beratung“) bemisst sich am Mediabudget, das Ihre Kunden einsetzen, und wird separat berechnet: Sie wird weder vom Mediabudget noch von der Lizenz abgezogen und hängt nicht von der Zahlungsweise ab. Das Mediabudget wird beim Start jeder Kampagne bezahlt und geht vollständig an Facebook und Instagram. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und wird nicht erstattet. Eine Kampagne ist ein gesuchter Beruf in einem Einzugsgebiet für einen Ihrer Kunden; sie behält ihren Platz, bis Sie sie archivieren. Alle Preise zzgl. MwSt.
Der Ablauf in drei Bildern. Kein Verkaufsgespräch, und bezahlt wird erst beim Start.
In drei Bildern
Ein Link, ein Dokument oder ein Satz: Ich lese, was Sie suchen, und baue daraus die Anzeige und ihre Landingpage.
Geschrieben und gestaltet für genau diesen Beruf in genau dieser Gegend. Sie geben beides frei, bevor es online geht.
Direkt in Ihr Dashboard, mit einem Button zum Anrufen.
Was ich nicht mache
Das ist eine bewusste Grenze, kein fehlender Schritt.
Ich stelle Ihre Fragen und hake höchstens zweimal nach – mit vorformulierten Texten und nur, wenn ein Kriterium unbeantwortet bleibt. Das ist eine Vorqualifizierung, kein Vorstellungsgespräch: Das Gespräch führen Sie.
Ich werte die Antworten auf Ihre Fragen aus und ordne die Bewerbungen: die vielversprechendsten nach oben, mit Score und Zusammenfassung. Die Reihenfolge ergibt sich aus den Antworten, nie aus der Person.
Wen Sie zurückrufen, wen Sie treffen, wen Sie einstellen: Das bleibt bei Ihnen. Das Vorstellungsgespräch ist der Moment, in dem Sie urteilen – der einzige, den ich Ihnen ganz überlasse.
Rafa oder die anderen
Was Sie zahlen und was es Ihnen bringt. Urteilen Sie selbst.
Pro Kampagne
*Erhoben bei früheren Dienstleistern unserer Kunden, anhand ihrer Rechnungen und der Angebote, die sie erhalten haben.
Im Feed
Jede Anzeige trägt die Farben des Betriebs, der sucht. Was gleich bleibt, ist das Prinzip: der Beruf groß, der Ort, der Vertrag – und zwei Felder zum Bewerben, ohne den Feed zu verlassen.
Sieben Beispiele aus den Berufen, für die ich schon im Einsatz bin. Ihre Anzeige entsteht genauso.
Ihre Anzeige, ihre Seite und Ihre Bewerbungen: Alles steht bereit, sobald Sie Ihr Konto erstellen.
Ohne Kreditkarte. Sie zahlen erst beim Kampagnenstart.Ein Tag der offenen Tür, eine Neueröffnung oder einfach Ihr Unternehmen: Ihre Anzeige erscheint bei den Leuten, die in Ihrer Nähe wohnen.
Für Unternehmen ab „Ich sichte“, für Personalvermittlungen ab „Solo“.
In drei Bildern
Ich schreibe und gestalte sie in Ihren Farben – für ein Event oder für Ihr Unternehmen.
15, 30 oder 45 Minuten: Sie bestimmen, bis wohin man Sie sieht.
Ab 5 € pro Tag. Die Kampagne ist in Ihrem Paket enthalten.
Der ganze Ablauf, die Vorschau Ihrer Anzeige und was Ihr Budget bringen kann: Alles steht bereit, sobald Sie Ihr Konto erstellen.
Sie sagen mir, welcher Kurs wo und wann stattfindet. Die Anmeldungen landen in Ihrem Dashboard.
Für Unternehmen ab „Ich sichte“, für Personalvermittlungen ab „Solo“.
In drei Bildern
In Ihren Farben geschrieben und gestaltet – und rund um den Kursort geschaltet.
In Ihren Farben: Name, Telefonnummer und E-Mail – in wenigen Sekunden.
Die Anmeldungen landen in Ihrem Dashboard, und nach jedem Rückruf haken Sie die Person ab.
Der ganze Ablauf, die Vorschau Ihrer Anzeige und Ihrer Anmeldeseite: Alles steht bereit, sobald Sie Ihr Konto erstellen.
Wer auf Ihre Anzeige tippt, landet auf einer Seite mit Ihrer Marke und Ihren Fragen. Weniger Bewerbungen, aber passendere.
Ab „Ich sichte“ inklusive. Noch nicht einzeln erhältlich.
In drei Bildern
Ein Tipp im Feed, und die Stelle öffnet sich auf Ihrer eigenen Seite.
Führerschein, Arbeitszeiten, Entfernung: Sie wissen Bescheid, bevor Sie zum Hörer greifen.
Mit Lebenslauf. Und Unentschlossene erreichen Sie noch einmal.
Heute gehört die Landingpage zu einer Recruiting-Kampagne. Ob wir sie später auch einzeln anbieten, überlegen wir noch. Erstellen Sie Ihr Konto und bereiten Sie Ihre gleich vor.
Umgesetzt hat sie das Team von Ads & HR Lab, von 2023 bis 2025 – noch bevor es den Self-Service gab. Das System ist dasselbe; Budgets und Einzugsgebiete sind von Fall zu Fall verschieden.
Sechs Kampagnen
Jede Kampagne mit Kontext und Zahlen. Nichts geschönt.
Die Aufgabe. 1 Teamleitung Werkstatt, 1 Buchhalter:in und 3 erfahrene Lkw-Techniker:innen – auf einem leergefegten Arbeitsmarkt.
Das Vorgehen. Meta + Google + LinkedIn, Targeting auf aktiv und passiv Suchende, Retargeting über 30 Tage.
Die Aufgabe. Ingenieur:innen für Systeme und Embedded-Software (C/C++) – in vier hart umkämpften Einzugsgebieten.
Das Vorgehen. Google Search hat den Mix getragen: 14,75 % Conversion-Rate und 47 € pro Bewerbung. Zusammen mit Meta und LinkedIn liegt der Schnitt bei 125 €.
Die Aufgabe. Ein Job-Dating in sechs Wochen füllen – mit einem breiten Publikum aus aktiv und passiv Suchenden.
Das Vorgehen. Facebook + Instagram im Raum Straßburg, mit Online-Vorqualifizierung vor dem Hochladen des Lebenslaufs.
„Ich glaube, Sie haben uns das Job-Dating wirklich gerettet. Ohne Ihre Kampagne hätten wir diese Ergebnisse nicht erreicht.“CCI Alsace Eurométropole
Die Aufgabe. Fachkräfte für Trinkwassernetze: Leute zum Anpacken, nicht aktiv auf Jobsuche und auf Jobbörsen kaum zu finden.
Das Vorgehen. Hyperlokales Targeting, Ort für Ort und Postleitzahl für Postleitzahl. Meta als Hauptkanal, TikTok ergänzend für jüngere Berufstätige.
Die Aufgabe. Produktionsmitarbeiter:innen und Staplerfahrer:innen an 30 Standorten – auf leergefegten Arbeitsmärkten und mit sehr knappen Fristen.
Das Vorgehen. Eine Kampagne pro Standort. Profil-Scoring, SMS in unter einer Minute, Nachfassen an Tag 2 und Tag 5, No-Shows automatisch neu kontaktiert.
„Früher habe ich montagmorgens Lebensläufe gesichtet und Leuten hinterhertelefoniert, die sich nicht mehr meldeten. Heute bereite ich montags meine Vorstellungsgespräche vor.“Nicolas Boutin · Personalleiter, DS Smith France
Die Aufgabe. Das komplette Team für ein neues Restaurant aufbauen (Crew, Management, Küche) – bei einer Bewerbungsflut, die von Hand nicht zu bewältigen war.
Das Vorgehen. Dutzende Visuals im A/B-Test, geografisch gezielt geschaltet. Sofortige Bestätigungs-SMS, zwölf Wochen lang laufend optimiert.
„Wir konnten schnell ein Team aufbauen, mit motivierten Leuten, die zu unserem Arbeitsumfeld passen.“Serge Geneix · Franchisenehmer, Burger King France
Was sie gemeinsam haben
In allen sechs Fällen war niemand auf Jobsuche. Die Leute haben eine Anzeige für einen Beruf gesehen, den sie schon ausüben, in einer Gegend, in der sie schon leben – und sich mit zwei Feldern beworben. Genau das mache ich – und nur das.
Große Unternehmen schalten seit Jahren Recruiting-Werbung, mit Agenturen und Budgets. Alle anderen geben eine Stellenanzeige auf und warten. Genau diese Lücke schließe ich.
Meine Grenze
Ich beurteile niemanden und sortiere niemanden aus. Ich werte die Antworten auf die Fragen aus, die Sie mir mitgegeben haben, und ordne die Bewerbungen: die vielversprechendsten nach oben, damit Sie wissen, wen Sie zuerst zurückrufen. Wen Sie zurückrufen und warum, bleibt Ihre Entscheidung: Eine Maschine, die an Ihrer Stelle entscheidet, würde Sie ebenso angreifbar machen, wie sie Sie entlastet.
Team
Rafa findet die Leute, die bei Ihnen anpacken. Seine eigenen hat er schon gefunden. Hier sind die vier Menschen hinter ihm: wer wofür zuständig ist – und was in keinem Lebenslauf stehen würde.
Marseille
Jean
Marseille
Antoine
Marseille
Laura
Paris
Raphaël
Hier verkauft niemand ein Tool, das er nicht selbst eingesetzt hat. Rafa ist nicht aus einer Produktidee entstanden, sondern aus Kampagnen für echte Unternehmen in echten Einzugsgebieten – und aus allem, was wir dabei schiefgehen sahen.
Reden wir darüber
Keine Verkaufspräsentation, sondern eine Schätzung für Ihre Stellen und Einzugsgebiete – mit den Zahlen dazu.
Des chiffres de bassin, des essais qui ont raté, et ce que les données publiques disent vraiment de la tension d'un métier.
Derniers articles
Le candidat est trouvé, le créneau est réservé, les no-shows s'accumulent — en temps perdu, en argent et en frustration. Voici comment les réduire d'au moins 4x en automatisant les rappels.
Jean Toselli · 28 mars 2026 · 8 min de lecture
Les données France Travail 2025 révèlent une réalité implacable : dans de nombreux bassins d'emploi, les candidats actifs ne représentent que 20 % du vivier. Comment atteindre les 80 % restants ?
Jean Toselli · 18 mars 2026 · 12 min de lecture
Tout le monde sait qu'un recrutement raté coûte cher. Mais combien exactement ? On a fait le calcul — et la réalité dépasse souvent ce que l'on imagine.
Rafa · 2 avril 2026 · 9 min de lecture
Métiers en tension, salaires, pénuries par région : analysez les données France Travail 2026 pour adapter votre stratégie de recrutement terrain.
Rafa · 15 avril 2026 · 8 min de lecture
Environ 80% des candidats terrain ne postulent jamais à une annonce classique. Voici où ils sont vraiment, et comment les atteindre en 2026.
Rafa · 22 avril 2026 · 8 min de lecture
L'IA transforme le recrutement terrain. Mais automatiser sans humain, c'est recruter mal. Voici le modèle 2026 pour recruter vite ET bien.
Rafa · 29 avril 2026 · 8 min de lecture
