Sie sagen mir, welcher Kurs, wo und wann. Die Anmeldungen landen in Ihrem Dashboard.
Ab „Ich filtere“ für Unternehmen, ab „Solo“ für Personalvermittler.
In drei Bildern
In Ihren Farben geschrieben und gestaltet, rund um den Kursort ausgespielt.
In Ihren Farben: Name, Telefon und E-Mail, in wenigen Sekunden.
Sie landen in Ihrem Dashboard. Sie haken jede Person ab, sobald Sie zurückgerufen haben.
Der komplette Ablauf, die Vorschau Ihrer Anzeige und Ihrer Anmeldeseite: Alles ist bereit, sobald Sie Ihr Konto erstellen.
Ohne Karte. Sie zahlen erst beim Start.Recruiting-Werbung · im Self-Service
Was ich mache
Sie suchen keine Menschen, die Arbeit suchen. Sie suchen Menschen, die schon eine haben, und denen Ihre besser passen würde.
Ausspielung dort, wo sie ihre Tage verbringen.
Die meisten Kandidaten für gewerbliche und Service-Berufe schauen auf keine Jobbörse. Ich suche sie Ort für Ort, für genau den Beruf und sein Einzugsgebiet.
Ihre Anzeige, mit Ihrem Logo und Ihren Farben. Sie geben sie frei, bevor sie online geht.
Ich schreibe und gestalte Ihre Anzeige für genau diesen Beruf und genau diese Region. Einen Metzger in Limoges sucht man mit anderen Worten als einen Mechaniker in Paris.
Je nach Paket kommt jeder Kandidat mit den Antworten auf Ihre Fragen: Verfügbarkeit, Führerschein, Erfahrung. Sie wissen, wen Sie zuerst anrufen.
Die Kandidaten bewerben sich, ohne ihren Feed zu verlassen. Sie bekommen alles, um sie sofort anzurufen: Vorname, Telefonnummer und den Button zum Wählen.
Ich höre kurz vor der Entscheidung auf. Die bleibt immer Ihre.
Dieselbe Stelle, zwei Wege
| Ohne mich | Mit mir | |
|---|---|---|
| Erreichte Kandidaten | Die, die suchen | Die, die passen |
| Wo Ihre Anzeige läuft | Eine Seite, die sie nicht besuchen | Ihr Feed, Ort für Ort |
| Was sie für die Bewerbung tun müssen | Lebenslauf, Konto, Formular | Zwei Felder, ohne den Feed zu verlassen |
| Was Sie vor dem Anruf wissen | Ein Name auf einer Liste | Ihre Antworten auf Ihre Fragen |
| Ihre Zeit | Stunden pro Woche | Das Gespräch. Das ist alles. |
Die letzte Zeile ist die einzige, die wirklich zählt: Ihnen bleibt nur noch das Gespräch.
Mein Team
Ich spreche mit einer Stimme, weil es für Sie einfacher ist. Dahinter stehen fünf verschiedene Berufe, und jeder macht seinen. Es ist dasselbe Team in jedem Paket: Was steigt, ist nicht die Qualität ihrer Arbeit, sondern wie viel davon Sie einschalten.
Liest Ihr Einzugsgebiet: wer reagiert, bei welchem Gehalt, auf welche Botschaft.
Entscheidet, wo Ihre Anzeige laufen soll, Ort für Ort, und wie viel dort investiert wird.
Kauft Ihre Werbung zu den Preisen der Plattformen und zeigt Ihnen, wohin jeder Euro geht.
Schreibt und gestaltet Ihre Anzeige und findet den Ton, der zum Beruf passt.
Stellt Ihre Fragen, fasst nach, antwortet. Ihn schalten Sie nicht ein, wenn Sie selbst filtern.
Diese fünf, das bin ich. Die vier Menschen, die mich bauen
Aus Sicht der Kandidaten
Kein Angebot auf einer Jobbörse, die sie nicht besuchen. Eine Anzeige, die zwischen zwei Videos auftaucht, an einem Dienstagabend, für eine Stelle zwanzig Minuten von zu Hause.
Sie bewerben sich mit zwei Feldern, ohne ihren Feed zu verlassen: Vorname und Telefonnummer. Je nach Paket gehen sie über Ihre Seite in Ihren Farben und beantworten Ihre Fragen, bevor Sie anrufen.
Sie geben die Anzeige frei, bevor sie online geht.
lesbonstuyaux44 Dienstagabends bestimmen sie das Programm.
RafaGesponsert
Rafa Café des Halles sucht einen Kellner in Nantes. Unbefristet, zwei freie Tage am Stück.
Ohne Lebenslauf, ohne Konto. Tippen Sie auf die Anzeige.
Café · Brasserie im Viertel
Eine Brasserie im Viertel bei Les Halles, ein Team von sechs Leuten und ein Service, der um 23 Uhr endet.
Die Stelle
Mittags- und Abendservice: rund sechzig Gedecke, eine kurze Karte, die jede Woche wechselt, und Stammgäste, die man beim Vornamen kennt.
In dreißig Sekunden
Was dazugehört
Der Dienstplan steht drei Wochen im Voraus und ändert sich nicht.
Plus Trinkgeld, zu gleichen Teilen zwischen Service und Küche aufgeteilt.
Und am 25. Dezember. Im August schließt das Haus außerdem zwei Wochen.
Der Ablauf
2 Minuten
Online, auf Ihrem Handy. Kein Lebenslauf nötig.
Innerhalb von 48 Std.
Ein kurzer Anruf, um einen Termin zu vereinbaren, an dem Sie vorbeikommen.
Eine Schicht
Ein bezahlter Mittagsservice mit dem Team. Sie lernen das Haus kennen, wir sehen Sie bei der Arbeit.
Letzter Schritt
Sie brauchen keinen perfekten Lebenslauf. Wenn Sie eine Station betreuen können und geteilte Dienste Sie nicht stören, lohnt sich die Bewerbung.
Demo: Es wird keine Bewerbung verschickt.
✓Antwort innerhalb von 48 Std. Jede Bewerbung wird gelesen.
Haben Sie schon im Service gearbeitet?
Datenschutzerklärung
Ab 95 € kommen sie durch Ihr Schaufenster, in Ihren Farben. Bei 0 € bewerben sie sich direkt im Feed.
Die Ergebnisse
Diese Kampagnen hat das Team von Ads & HR Lab durchgeführt (zehn Jahre Mediaeinkauf, 2,5 Mio. € gesteuertes Werbebudget pro Jahr), dessen System heute meines ist.
95 %der Stellen besetzt
Recruiting-Kommunikation an drei Standorten parallel, über das ganze Jahr.
„Wir haben aufgehört zu suchen. Die Kandidaten kamen zu uns.“ Nicolas Boutin · Personalleiter, DS Smith France
4×mehr Bewerbungen
Ein komplettes Team in zwölf Wochen: Crew-Mitglieder, Manager, Köche.
„Das Volumen war ab der ersten Woche da.“ Serge Geneix · Burger King France
89 €pro Bewerbung
28 Bewerbungen in vier Wochen, für gewerbliche und Service-Profile, die auf Jobbörsen kaum zu finden sind.
„Montags habe ich Lebensläufe sortiert. Jetzt bereite ich montags meine Gespräche vor.“Personalverantwortlicher · Kommune, Maine-et-Loire
Kampagnen aus den Jahren 2023 bis 2025, vor dem Start des Self-Service. Heute schalte ich auf Facebook und Instagram und je nach Tarif auf Google, YouTube, TikTok, LinkedIn und ChatGPT. Diese Zahlen sind vergangene Ergebnisse mit fallbezogenen Budgets, kein Versprechen: Ihre Schätzung geht von Ihrem Beruf und Ihrem Einzugsgebiet aus.
Was Sie zahlen
Was gleich bleibt: Auf beiden Seiten starte ich bei 0 €, Ihr Werbebudget geht auf den Euro genau an die Plattformen, und Sie stoppen es, wann Sie wollen. Was sich ändert, ist, wie Sie Marken und Budgets verwalten, und damit das Preismodell.
Sie richten sie einmal ein (Logo, Farben, Tonalität), und alle Ihre Kampagnen übernehmen sie. Ein Budget, ein Dashboard, Ihr ganzes Team darauf.
Mein Abo startet bei 0 €.
Preise für Unternehmen ansehenEin zentrales Guthaben, beim Start auf die Kunden verteilt. Jeder Kunde behält seine Marke, seine Kampagnen und sein Reporting, ohne je das Konto der anderen zu sehen.
Meine Lizenz startet bei 0 €.
Preise für Personalberatungen und Selbstständige ansehenDie Berufe, die ich kenne
Jeder Beruf hat sein Einzugsgebiet, seine Gehälter und seinen Fachkräftemangel. Wenn Ihrer nicht dabei ist, sagen Sie es mir: Das ist eine Frage der Daten, nicht des Prinzips.
Alle Berufe richten sich an alle Geschlechter (m/w/d).
Trifft das auf Sie nicht zu?
Das Unternehmen, dessen Volumen die Preisliste übersteigt. Es beginnt mit einer Demo: Ich zeige Ihnen den Motor für Ihre Berufe und Ihre Einzugsgebiete, bevor wir über Konditionen sprechen.
Mehr als zwölf offene Stellen, mehrere Gesellschaften, die Sie über ein Konto steuern. Das System bleibt gleich, der Rahmen nicht.
Die Preismodelle unterscheiden sich, je nachdem, ob Sie für Ihr Unternehmen oder für Ihre Kunden rekrutieren: Details, Beträge und Konditionen stehen auf der jeweiligen Preisseite. In beiden Fällen legen Sie Ihr Werbebudget selbst fest, ab 5 € pro Tag, und zahlen es beim Start Ihrer Kampagne. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und steht für Ihre nächsten Kampagnen bereit; es wird nicht erstattet. Eine Kampagne entspricht einem gesuchten Beruf an einem Ort, unabhängig davon, wie viele Personen Sie dafür einstellen. Alle Preise zzgl. MwSt.
Deshalb findet Ihre Anzeige niemanden. Nicht, weil sie schlecht ist. Die Anzeige steht an einem Ort, an dem die Leute, die Sie wollen, nie vorbeikommen.
Mein Abo startet bei 0 €. Sie zahlen nur Ihre Werbung, ab 5 € pro Tag, ohne Aufschlag an Facebook und Instagram.
Das Problem
In gewerblichen und Service-Berufen sucht niemand nach Ihnen. Das ist kein Problem der Formulierung, sondern des Ortes.
Staplerfahrer, Metzger oder Pflegehelfer mit Job stehen morgens nicht auf, um Stellenangebote zu lesen. Sie wechseln, wenn ihnen etwas Besseres vor die Augen kommt.
Sie zahlen für einen Platz, nicht für Publikum. Wenn die richtigen Leute die Seite nicht besuchen, ändern die Aufrufe daran nichts.
Stundenlang zurückrufen, um herauszufinden, dass sie keinen Führerschein haben, die Arbeitszeiten nicht können oder zu weit weg wohnen. Da liegen die echten Kosten des Recruitings, nicht in der Anzeige.
Warum es funktioniert
Die meisten Kandidaten für gewerbliche und Service-Berufe suchen nicht aktiv. Aber sie sind offen. Man muss sie nur dort abholen, wo sie sind.
Eine Jobbörse zeigt Ihnen nur die fünf in Blau: die, die schon suchen und die alle gleichzeitig anrufen. Die anderen zwanzig haben einen Job. Die schauen nirgends nach. Für das richtige Angebot würden sie wechseln. Man muss es ihnen nur vor Augen führen.
Was ich stattdessen mache
Ihre Anzeige taucht zwischen zwei Videos auf, an einem Dienstagabend, für eine Stelle zwanzig Minuten von zu Hause. Sie haben nichts gesucht: Sie sind zu ihnen gekommen.
10 Jahre
Mediaeinkauf bei Ads & HR Lab, bevor das System meines wurde
2,5 Mio. €
gesteuertes Werbebudget pro Jahr
5 €
Tagesminimum, damit eine Anzeige läuft
0 €
Abo, solange Sie selbst filtern
Warum das erste Paket null kostet
Alle versprechen Kandidaten. Sie haben keine Möglichkeit, das vor dem Bezahlen zu prüfen, und genau das ist das Problem.
Sie finanzieren nur Ihre Werbung (ab fünf Euro pro Tag, die Untergrenze, die ich festlege, damit Ihre Anzeige wirklich gesehen wird), und dieses Geld geht centgenau an Facebook und Instagram. Mein Abo kostet null, ohne zeitliche Begrenzung und ohne Karte bei der Anmeldung. Sie erhalten bis zu 20 Bewerbungen pro Monat, Sie rufen an und sortieren selbst.
Wenn es nicht funktioniert, wissen Sie es zum Preis eines Kaffees am Tag, und Sie schulden mir nichts. Wenn es funktioniert, wissen Sie genau, was Sie kaufen, wenn Sie zum nächsten Paket wechseln: das Filtern, nicht die Kandidaten.
Im Detail
In jedem Fall kümmere ich mich um Ihre Anzeige, und Ihr Werbebudget bleibt Ihres. Was sich ändert, ist die Filterarbeit, die Sie nicht mehr machen, und die Zahl der Stellen, die Sie gleichzeitig laufen lassen. Das erste Paket kostet 0 €, die zwei anderen 95 € bis 235 € pro Monat.
Eine Stelle ist ein Beruf, den Sie suchen, keine Person. Sechs Fahrer für denselben Beruf sind eine Stelle. Tarif für Tarif, im Detail →
Einwände
Es gibt keinen, und das Modell ist einfach: Im Paket zu 0 € machen Sie die Arbeit, die ich sonst berechnen würde. Sie erhalten bis zu 20 Bewerbungen pro Monat und rufen alle an, um auszusortieren. Ab 95 € stelle ich Ihre Fragen, bevor Sie zum Hörer greifen, und Sie rufen nur noch die Richtigen an. Dafür zahlen Sie, nicht für den Zugang.
Bis zu 20 pro Monat, und sie kommen motiviert an: Das integrierte Formular fragt nur zwei Felder ab, also kommen viele durch. Wer mehr erhalten will, vorsortiert, nimmt „Ich filtere“. Was sich vor allem ändert, ist, was Sie über sie wissen, bevor Sie wählen.
Das ist die Untergrenze, die ich festlege, damit Ihre Anzeige wirklich läuft, kein Lockpreis. Facebook und Instagram zählen als ein Kanal, also gibt es nur ein Minimum. Was dabei herauskommt, hängt von Beruf und Einzugsgebiet ab: Der Rechner sagt es Ihnen, bevor Sie sich auf irgendetwas festlegen, mit zwei Feldern und ohne Konto.
Nein. Ich stelle Ihre Fragen, analysiere die Antworten und ordne die Bewerbungen: die vielversprechendsten oben. Ich beurteile niemanden und führe keine Vorstellungsgespräche: Es ist eine Vorqualifizierung. Das Gespräch und die Entscheidung bleiben immer bei Ihnen.
Es wartet auf Sie. Das Guthaben verfällt nicht und fließt in Ihre nächste Kampagne. Ausgezahlt wird es allerdings nicht: Es bleibt auf Ihrem Konto und geht nicht auf Ihre Karte zurück.
Die ersten Bewerbungen kommen meist in den Tagen nach dem Start, aber ich nenne Ihnen keine feste Frist: Die hängt vom Beruf, vom Fachkräftemangel in Ihrem Einzugsgebiet und vom Budget ab. Der Rechner arbeitet mit Spannen, nie mit einer einzelnen Zahl: Ein rundes Versprechen würde sich besser verkaufen und wäre weniger ehrlich.
Das Paket „Offene Tür“ zu 0 € hat keine zeitliche Begrenzung. Sie finanzieren nur Ihr Werbebudget, ab 5 € pro Tag, das vollständig an Facebook und Instagram geht und beim Start Ihrer Kampagne bezahlt wird. Bei der Anmeldung wird keine Kreditkarte verlangt. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und steht für Ihre nächsten Kampagnen bereit; es wird nicht erstattet. Eine Kampagne entspricht einem gesuchten Beruf an einem Ort, unabhängig davon, wie viele Personen Sie dafür einstellen. Alle Preise zzgl. MwSt.
Preise · Unternehmen
Ihre Anzeigen bezahlen Sie direkt an Facebook, Instagram und die anderen Plattformen, ab 5 € pro Tag: Ich nehme nichts davon. Starten Sie kostenlos: bis zu 20 Bewerbungen pro Monat für eine Stelle.
Einmal jährlich abgerechnet. Zum Laufzeitende kündbar.
Offene Tür
Bis zu 20 Bewerbungen pro Monat.
Ich schreibe und gestalte Ihre Anzeige und schalte sie auf Facebook und Instagram, rund um Ihren Standort.
Sie bezahlen nicht mich. Sie bezahlen Ihre Anzeigen.
Meine Anzeige kostenlos startenIch filtere
Vollständige Bewerbungen, ohne Limit1 Kampagne inklusive (eine Stelle, ein Ort) · 59 € pro zusätzlicher Kampagne, für 30 Tage
Ich erstelle eine Seite für Ihre Stelle, stelle jedem Kandidaten 3 Fragen und sortiere: die vielversprechendsten oben. Zwischen zwei Einstellungen mache ich Ihren Standort bekannt.
Sie rufen die Richtigen an.
Ich filtere wählenIch qualifiziere vor
3 Kampagnen inklusive · 59 € pro zusätzlicher Kampagne, für 30 Tage
Mehrere Standorte im selben Unternehmen? Dann hier, bis zu 12 Kampagnen. Ich führe das erste Gespräch mit jedem Kandidaten.
Sie führen das Vorstellungsgespräch.
Vorqualifizierung wählenGroßkunden
PremiumFür Netzwerke: eine Zentrale und Regionen, Franchises oder mehr als 12 Kampagnen gleichzeitig.
Ein Monat gemeinsamer Start, dann steuern Sie selbst: Die Zentrale startet, die Regionen verwalten ihre Bewerbungen, und ich steuere die Anzeigen.
Termin vereinbarenIm Detail
| Was ich mache | Ich filtere79 € pro MonatWählen | Ich qualifiziere vor199 € pro MonatWählen | GroßkundenAuf AnfrageTermin vereinbaren |
|---|---|---|---|
| Die Anzeige | |||
| Ich schreibe und gestalte Ihre Anzeige | |||
| Eine Seite für Ihre Stelle | eine pro Einzugsgebiet und Stelle | ||
| Wo ich schalte | Facebook, Instagram | + Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, ChatGPT | + Google, YouTube, TikTok, LinkedIn, ChatGPT |
| Gleichzeitige Kampagneneine Kampagne = eine Stelle an einem Ort | 1 inklusive | 3 inklusive, bis zu 12 | ohne Limit |
| Zusätzliche Kampagne | 59 € für 30 Tage | 59 € für 30 Tage | — |
| Ich mache Ihren Standort zwischen zwei Einstellungen bekannt | |||
| Die Auswahl | |||
| Fragen an jeden Kandidaten | 3 | alle zum Beruf | alle zum Beruf |
| Die vielversprechendsten oben, mit Bewertung und Zusammenfassung | |||
| Ich führe das erste Gespräch mit jedem Kandidaten, vor Ihrem Vorstellungsgespräch | — | ||
| Der Kontakt | |||
| Eine SMS, eine E-Mail oder eine Gesprächseinladung, mit einem Klick | — | ||
| Ihre Recruiting-Software angebunden | — | ||
| Die Steuerung | |||
| Ich passe Ihre Anzeigen an | jede Woche nachjustiert | jeden Tag nachjustiert | jeden Tag nachjustiert |
| Der Monatsbericht | — | ||
| Ein Dashboard nach Region, Standort und Stelle | — | — | |
| Das Konto | |||
| Personen im Konto | ohne Limit | ohne Limit | ein Zugang für die Zentrale, einer pro Region |
| Support | per E-Mail | bevorzugt, per E-Mail und Chat | der erste Monat gemeinsam, dann bevorzugt |
So setzt es sich zusammen
Zwei Bausteine. Der erste reicht zum Rekrutieren. Der zweite sorgt dafür, dass Sie die Fragen nicht selbst stellen müssen.
01 · Ihre Werbung
ab 5 € pro Tag
02 · Mein Abo
0 €, dann 95 € oder 235 € pro Monat (79 € oder 199 € bei jährlicher Zahlung)
Im Paket zu 0 € kostet der zweite nichts.
Ohne Sternchen
Bei einem „inklusive“ Werbebudget wissen Sie zwei Dinge nicht: wie viel wirklich ausgegeben wird, und welcher Aufschlag unterwegs abgezogen wird.
Bei mir legen Sie Ihres selbst fest, sehen es Zeile für Zeile und stoppen es, wann Sie wollen. Es ist Ihr Geld und Ihre Entscheidung: Ich berate und setze um.
Ab wann zahle ich?
Mit Offene Tür, dem kostenlosen Tarif, zahlen Sie erst beim Start: Ihr Werbebudget, das ohne Aufschlag von mir an Facebook und Instagram geht. Mit einem kostenpflichtigen Tarif zahlen Sie das Abo, sobald Sie ihn wählen.
Und wenn ich nicht mein ganzes Budget ausgebe?
Es wartet auf Sie. Das Guthaben verfällt nicht: Sie finden es bei Ihrer nächsten Kampagne wieder. Sie laden 70 € auf, finden Ihren Metallbauer am vierten Tag, und die restlichen 50 € sind im nächsten Monat noch da. Ausgezahlt wird es allerdings nicht: Es bleibt für Ihre Kampagnen auf Ihrem Konto und geht nicht auf Ihre Karte zurück.
Und wenn ich aufhören will?
Im kostenlosen Paket gibt es nichts zu kündigen: Ihr Konto bleibt, und Ihre Kampagne stoppt mit „Stelle besetzt“. Bei monatlicher Zahlung hören Sie auf, wann Sie wollen, ohne Kündigungsfrist, und Ihr Zugang läuft bis zum Ende des bezahlten Monats. Bei jährlicher Zahlung läuft die Bindung bis zum Laufzeitende.
Zahle ich pro eingestellter Person oder pro Nutzer?
Weder noch. Sie zahlen pro Kampagne, also einen Beruf, den Sie an einem Ort suchen: Ob Sie eine Person oder sechs einstellen, es bleibt dieselbe Kampagne. Und Ihr ganzes Team hat ohne Aufpreis Zugriff auf das Dashboard.
Der kostenlose Tarif ist zeitlich unbegrenzt. Das Werbebudget beginnt bei 5 € pro Tag und wird beim Start bezahlt. Nicht verbrauchtes Guthaben bleibt verfügbar und ist nicht erstattungsfähig. Eine Kampagne entspricht einem gesuchten Beruf an einem Ort, unabhängig davon, wie viele Personen Sie dafür einstellen. Mehrere Stellen kostet 235 € monatlich oder 2.388 € jährlich (199 € pro Monat), mit drei Kampagnen inklusive und 59 € je 30-Tage-Zeitfenster für jede weitere Kampagne. Jahrestarife laufen bis zum Verlängerungstermin. Preise ohne Mehrwertsteuer.
Unrentabel ist nicht das Mandat. Unrentabel ist das Sourcing.
Meine Lizenz startet bei 0 €. Das Mediabudget geht auf den Euro genau an die Plattformen, Sie berechnen es unverändert weiter, und Ihr Honorar steht in einer eigenen Zeile.
Das Problem
Die Stellen, die sich von selbst besetzen, landen nicht bei Ihnen. Ihre sind Mangelberufe, mit Schichtzeiten, außerhalb der großen Städte: genau die, bei denen Jobportale nicht mehr helfen.
Drei Mandate diesen Monat, keines im nächsten. Ein Abo, das in ruhigen Phasen voll weiterläuft, oder gar kein Tool, wenn die Arbeit zurückkommt: Beides kostet Sie.
Zwei Kunden teilen weder ihre Marke noch ihren Talentpool noch ihr Budget. Alles zu vermischen macht Sie angreifbar; alles doppelt anzulegen kostet die Zeit, die Sie verkaufen.
Die Einheit ist der betreute Kunde
Was Ihre Arbeit strukturiert, ist nicht die Zahl der Kampagnen, sondern wie viele Marken Sie betreuen, ohne sie je zu vermischen. Sie wechseln den Kunden: Marke, Seite und Budget wechseln mit.
3 → 10+
getrennte Kunden parallel, je nach Stufe
20 → 17 %
Steuerungsanteil, sinkt mit jeder Stufe
100 %
des Mediabudgets gehen an die Plattformen, auf den Cent genau weiterberechenbar
0 €
Lizenz, solange Sie selbst filtern
Im Detail
Jede Stufe bringt etwas Neues, nicht nur eine Kampagne mehr.
In allen Angeboten enthalten, auch in der untersten Stufe: das Formular im Feed, das Kandidaten-Dashboard in Echtzeit, der Export als CSV und XLSX mit Lebensläufen als ZIP, und die Anzeige, geschrieben und gestaltet für den Beruf. Die Anbindung an das ATS Ihrer Kunden gibt es ab der Stufe „Beratung“. Alle drei Stufen im Detail, Zeile für Zeile →
Eine Frage, die Ihre Kunden stellen werden
Das Formular im Feed
zwei Felder, ohne den Feed zu verlassen
Die Landingpage
in der Marke Ihres Kunden
Einwände
Ihre Arbeit. Rafa ist für Sie ein Kostenposten für Tools (eine Lizenz plus ein Anteil am Budget, das Sie steuern) und das Mediabudget selbst ist eine Vorauszahlung, auf den Cent genau weiterberechenbar. Was Sie verkaufen, sind Sourcing, Urteil und Betreuung, nicht die Ausspielung.
Weil Ihre Auslastung schwankt. Eine hohe Lizenz würde Sie in ruhigen Monaten Geld kosten: Deshalb startet sie bei 0 €. Ein Monat ohne Mandat kostet Sie nichts. Der Anteil folgt Ihrem Volumen und sinkt mit jeder Stufe (20 %, dann 17 %) und wird nie vom Werbebudget abgezogen: Gibt ein Kunde 1.000 € aus, 1.000 € gehen in Werbung, und Ihr Anteil wird separat berechnet.
Kampagnen und Seiten tragen die Marke Ihres Kunden, und der Monatsbericht, den Sie ihm weitergeben können, trägt die Marke Rafa.
Weil Sie Ihre Zeit mit Ab- und Anmelden verbringen würden, mit genauso vielen Rechnungen, Guthaben und Passwörtern. Hier trägt ein einziges Konto alle Ihre Marken, ein zentrales Guthaben wird beim Start auf die Kunden verteilt, und die Abrechnung ist schon nach Kunde aufgeschlüsselt.
Sie müssen nichts vermeiden: Die Bereiche sind von Grund auf abgeschottet. Marke, Talentpool, Budget und Seite gehören zu einem Kunden und wandern nicht hinüber. Eine Kampagne belegt ihren Platz, bis Sie sie archivieren, ob sie läuft, pausiert oder ein Entwurf ist.
Drei mit Solo, zehn inklusive mit Cabinet, danach 45 € pro Monat je zusätzlichem Kunden. Kampagnen und Gebiete sind in beiden Tarifen unbegrenzt.
Sie stellen Ihre Arbeit in Rechnung. Das Mediabudget geht im Namen Ihres Kunden auf den Euro genau an die Plattformen, und Sie berechnen es unverändert weiter. Der Steuerungsanteil wird auf das berechnet, was Ihre Kunden ausspielen, und separat in Rechnung gestellt: Er wird nie vom Mediabudget oder von Ihrer Lizenz abgezogen. Eine Kampagne entspricht einer gesuchten Stelle in einem Einzugsgebiet für einen Ihrer Kunden; sie behält ihren Platz, bis Sie sie archivieren. Beträge ohne MwSt.
Preise · Externe Personalvermittler
Jeder Kunde hat seinen Bereich, seine Bewerbungen und seine Seite in seinen Farben. Starten Sie kostenlos mit einem Kunden: bis zu 20 Bewerbungen pro Monat.
Einmal jährlich abgerechnet. Zum Laufzeitende kündbar.
Offene Tür
Ohne ProvisionBis zu 20 Bewerbungen pro Monat.
Ein Bereich für Ihren Kunden. Ich schreibe und gestalte seine Anzeige und schalte sie auf Facebook und Instagram, dort, wo er rekrutiert.
Keine Provision auf das Werbebudget.
Eine Anzeige kostenlos startenSolo
+ 20 % des Werbebudgets, das ich für Ihre Kunden steuere
Für jeden Kunden sein Bereich und seine Seite in seinen Farben. Ich stelle jedem Kandidaten 3 Fragen und sortiere: die vielversprechendsten oben.
Sie vermitteln die Richtigen.
Solo wählenBeratung
+ 17 % des Werbebudgets, das ich für Ihre Kunden steuere
10 Kunden inklusive · 45 € pro Monat pro zusätzlichem Kunden
5 Personen Ihres Teams im selben Konto, eine Rechnung pro Kunde und Kontakt mit einem Klick aus jeder Bewerbung.
Beratung wählenIm Detail
| Was ich mache | Solo99 € pro Monat + 20 % des WerbebudgetsWählen | Beratung349 € pro Monat + 17 % des WerbebudgetsWählen |
|---|---|---|
| Ihre Kunden | ||
| Inklusive Kunden | 3 | 10, dann 45 € pro Monat pro Kunde |
| Ein Bereich pro Kunde, getrennt von den anderen | ||
| Eine Seite in den Farben jedes Kunden | ||
| Kampagnen | ohne Limit | ohne Limit |
| Die Auswahl | ||
| 3 Fragen an jeden Kandidaten | ||
| Die vielversprechendsten oben | ||
| Der Kontakt | ||
| Eine SMS, eine E-Mail oder eine Gesprächseinladung, mit einem Klick | — | |
| Die Recruiting-Software Ihrer Kunden angebunden | — | |
| Ihre Agentur | ||
| Personen in Ihrem Team | 1 | 5 |
| Der Monatsbericht jedes Kunden, versandfertig | — | |
| Eine nach Kunden aufgeschlüsselte Rechnung, bereit zur Weiterberechnung | — | |
| Provision auf das Werbebudget, das ich steuere | 20 % | 17 % |
So setzt es sich zusammen
Drei Zeilen, aufgeschlüsselt nach Kunde, eine nach der anderen. Das macht Ihre Rechnung nachvollziehbar.
01 · Das Budget Ihrer Kunden
der Betrag, den jeder Kunde festlegt
02 · Was Sie mir zahlen
125 € bis 445 € pro Monat, zuzüglich 20 % bis 17 %
Ich verkaufe Personalberatungen kein ATS: Sie haben eines, Ihre Kunden auch. Ab der Stufe „Beratung“ verbinde ich mich mit deren System. Darunter ist der Kandidatenexport überall enthalten und nach Kunde aufgeschlüsselt.
Ohne Sternchen
Ein „inklusive“ Mediabudget würde Sie zwingen, Ihrem Kunden gegenüber einen Aufschlag zu rechtfertigen, den Sie nie genommen haben.
Hier geht das Mediabudget auf den Euro genau an die Plattformen, Sie berechnen es unverändert weiter, und Ihr Honorar steht in einer eigenen Zeile. Es ist das Geld Ihres Kunden und Ihre Entscheidung: Ich berate und setze um.
Zahle ich pro Kunde?
Solo umfasst drei Kunden. Cabinet umfasst zehn Kunden, jeder weitere Kunde kostet 45 € pro Monat. Kampagnen und Gebiete sind in beiden Tarifen unbegrenzt. Die Medienprovision wird separat berechnet.
Warum ein Anteil am Mediabudget zusätzlich zur Lizenz?
Weil Ihre Auslastung schwankt. Eine hohe Lizenz allein würde Sie in ruhigen Monaten Geld kosten; ein Anteil allein wäre unberechenbar. Die Lizenz bleibt niedrig, der Anteil folgt Ihrem Volumen und sinkt mit jeder Stufe: 20 %, dann 17 %, dann 17 %.
Und wenn ein Kunde nicht sein ganzes Budget ausgibt?
Das Guthaben verfällt nicht und steht für seine nächsten Kampagnen bereit. Ausgezahlt wird es allerdings nicht: Es bleibt auf dem Konto und geht nicht auf die Karte zurück.
Und wenn ich aufhören will?
Bei monatlicher Zahlung hören Sie auf, wann Sie wollen, ohne Kündigungsfrist, und Ihr Zugang läuft bis zum Ende des bezahlten Monats. Bei jährlicher Zahlung läuft die Bindung bis zum Laufzeitende. Das Mediabudget ist kein Abo: Sie pausieren es, wann Sie wollen.
Die Stufe „Offene Tür“ kostet 0 € ohne zeitliche Begrenzung und trägt keinen Steuerungsanteil. Die Lizenzen „Solo“ und „Cabinet“ kosten 125 € und 445 € pro Monat bei monatlicher Zahlung, oder 99 € und 349 € pro Monat bei jährlicher Zahlung, also 1.188 € und 4.188 € einmalig abgerechnet. Cabinet enthält zehn Kunden; jeder weitere Kunde kostet 45 € pro Monat. Sie sind jederzeit in Ihren Einstellungen kündbar; bei jährlicher Zahlung läuft die Bindung bis zum Laufzeitende, und die restlichen Monate werden nicht erstattet. Der Steuerungsanteil (20 % bei Solo, 17 % bei Cabinet) wird auf das Mediabudget berechnet, das Ihre Kunden ausspielen, und separat abgerechnet: Er wird nie vom Mediabudget oder von der Lizenz abgezogen und hängt nicht von der Zahlweise ab. Das Mediabudget wird beim Start jeder Kampagne bezahlt und geht vollständig an Facebook und Instagram. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und wird nicht erstattet. Eine Kampagne entspricht einem gesuchten Beruf in einem Einzugsgebiet für einen Ihrer Kunden; sie belegt ihren Platz, bis Sie sie archivieren. Alle Preise zzgl. MwSt.
Der ganze Ablauf, Bildschirm für Bildschirm. Nichts versteckt sich hinter einem Verkaufstermin, und nichts wird vor dem Start bezahlt.
Der Ablauf
Nirgends ein Freitextfeld. Sie wählen aus, was ich vorschlage, und ich erstelle den Rest.
Zwei Felder, sonst nichts. Der Beruf aus einer Liste, das Einzugsgebiet nach Ort. Kein Konto, keine Kreditkarte, kein Termin.
Wenn Ihr Beruf nicht in der Liste steht, sagen Sie es mir: Das ist eine Frage der Daten, nicht des Prinzips.
Ich gehe von öffentlichen Zahlen für Ihre Region aus (übliche Gehälter, Fachkräftemangel im Beruf, Größe des Einzugsgebiets) und sage Ihnen, was ein Budget bringt. Nie ein nationaler Durchschnitt.
Immer als Spanne und in zwei Servicestufen, nie als einzelne Zahl. Ein rundes Versprechen würde sich besser verkaufen und wäre weniger ehrlich.
Vertrag, Arbeitszeiten, Gehalt, was dazugehört: Essenszuschuss, Fahrzeug, Prämien. Kästchen zum Ankreuzen, keine leere Seite. Das macht den Unterschied zwischen einer Anzeige, die die Kandidaten anspricht, und einer, die über Sie spricht.
Was Sie auflegen lassen würde: Führerschein, Verfügbarkeit, Erfahrung an der Maschine, akzeptierter Arbeitsweg. Sie wählen sie aus einer Liste, die für den Beruf gemacht ist.
Je nach Paket stelle ich sie den Kandidaten, bevor Sie anrufen, oder Sie stellen sie selbst am Telefon.
Ich schreibe und gestalte sie für genau diesen Beruf und genau diese Region: Einen Metzger in Limoges sucht man mit anderen Worten als einen Mechaniker in Paris. Ihr Logo, Ihre Farben.
Sie geben sie frei, bevor sie online geht. Sie ist fertig, bevor Sie irgendetwas bezahlen.
Was Sie beim Start bezahlen, ist die Werbung. Sie legen den Betrag fest, sehen ihn Zeile für Zeile und stoppen ihn, wann Sie wollen.
Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht und fließt in die nächste Kampagne.
Sie kommen laufend in Ihrem Dashboard an, mit dem Button zum Anrufen. Ihr ganzes Team hat Zugriff, ohne Aufpreis pro Nutzer. Export als CSV und XLSX, Lebensläufe als ZIP.
Wenn die Stelle besetzt ist, klicken Sie auf „Stelle besetzt“, und die Kampagne stoppt.
Was ich nicht mache
Das ist eine bewusste Grenze, kein fehlender Schritt.
Ich stelle Ihre Fragen, hake höchstens zweimal mit vorformulierten Texten nach, und nur bei einem unbeantworteten Kriterium. Es ist eine Vorqualifizierung, kein Vorstellungsgespräch: Das Gespräch führen Sie.
Ich analysiere die Antworten auf Ihre Fragen und ordne die Bewerbungen: die vielversprechendsten oben, mit Bewertung und Zusammenfassung. Die Reihenfolge beruht auf ihren Antworten, nie auf den Personen.
Wen Sie zurückrufen, wen Sie treffen, wen Sie einstellen: Das bleibt bei Ihnen. Das Gespräch ist der Moment, in dem Sie urteilen, und es ist der einzige Moment, den ich Ihnen ganz überlasse.
Im Feed
Jede Anzeige trägt die Farben des Betriebs, der sucht. Was sich nie ändert, ist das Prinzip: der Beruf groß, die Stadt, der Vertrag und zwei Felder zum Antworten, ohne den Feed zu verlassen.
Sieben Beispiele aus den Berufen, die schon verfügbar sind. Ihrer wird genauso geschrieben und gestaltet.
Und danach
Der erste Durchlauf baut eine Vorlage: „Mechaniker rekrutieren“, mit seinen Fragen, seiner Anzeige und seinem Einzugsgebiet. Beim zweiten Mal klicken Sie einfach darauf.
Ein Tag der offenen Tür, eine Eröffnung oder einfach Ihr Unternehmen: Ihre Anzeige erreicht die Menschen, die in Ihrer Umgebung leben.
Ab „Ich filtere“ für Unternehmen, ab „Solo“ für Personalvermittler.
In drei Bildern
Ich schreibe und gestalte sie in Ihren Farben, für ein Event oder für Ihr Unternehmen.
15, 30 oder 45 Minuten: Sie wählen, wie weit man Sie sieht.
Ab 5 € pro Tag. Die Kampagne ist in Ihrem Paket enthalten.
Der komplette Ablauf, die Vorschau Ihrer Anzeige und was Ihr Budget bewirken kann: Alles ist bereit, sobald Sie Ihr Konto erstellen.
Ohne Karte. Sie zahlen erst beim Start.Wer auf Ihre Anzeige tippt, landet auf einer Seite mit Ihrer Marke und Ihren Fragen. Weniger Bewerbungen, besser gefiltert.
Ab „Ich filtere“ inklusive. Noch nicht einzeln erhältlich.
In drei Bildern
Ein Tipp im Feed, und Bewerber entdecken die Stelle unter Ihrer Marke.
Führerschein, Arbeitszeiten, Entfernung: Sie wissen es, bevor Sie anrufen.
Mit Lebenslauf. Und Zögernde bleiben erreichbar.
Heute gehört die Landingpage zu einer Recruiting-Kampagne. Wir denken darüber nach, sie später einzeln anzubieten. Erstellen Sie Ihr Konto, um Ihre vorzubereiten.
Ohne Karte. Sie zahlen erst beim Start.Kampagnen des Teams von Ads & HR Lab aus den Jahren 2023 bis 2025, vor dem Start des Self-Service. Das System ist dasselbe; Budgets und Einzugsgebiete sind je Fall verschieden.
Sechs Kampagnen
Jede Kampagne mit Kontext und Zahlen. Nichts geschönt.
Die Aufgabe. 1 Werkstattleiter, 1 Buchhalter und 3 erfahrene Lkw-Techniker, in einem angespannten Arbeitsmarkt.
Was ich gemacht habe. Meta + Google + LinkedIn, Ansprache aktiver und passiver Kandidaten, Retargeting über 30 Tage.
Die Aufgabe. Ingenieure für Systeme und Embedded-Software in C/C++, in vier stark umkämpften Arbeitsmärkten.
Was ich gemacht habe. Google Search hat den Mix getragen: 14,75 % Conversion und 47 € pro Kandidat. Mit Meta und LinkedIn dazu liegt der Gesamtwert bei 125 €.
Die Aufgabe. Ein Recruiting-Event in sechs Wochen füllen, mit einem breiten aktiven und passiven Publikum.
Was ich gemacht habe. Facebook + Instagram im Raum Straßburg, mit Online-Vorqualifizierung vor dem Hochladen des Lebenslaufs.
„Ich glaube, Sie haben uns das Recruiting-Event wirklich gerettet. Ohne Ihre Kampagne hätten wir diese Ergebnisse nicht gehabt.“CCI Alsace Eurométropole
Die Aufgabe. Fachkräfte für Trinkwassernetze: gewerbliche, passive Profile, auf Jobbörsen kaum zu finden.
Was ich gemacht habe. Hyperlokales Targeting, Ort für Ort und Postleitzahl für Postleitzahl. Meta als Hauptkanal, TikTok ergänzend für jüngere Berufstätige.
Die Aufgabe. Maschinenbediener und Staplerfahrer an 30 Standorten, in angespannten Arbeitsmärkten und mit sehr kurzen Fristen.
Was ich gemacht habe. Eine Kampagne pro Standort. Profil-Scoring, SMS in unter einer Minute, Nachfassen an Tag 2 und Tag 5, automatische Nachverfolgung bei Nichterscheinen.
„Früher habe ich montags morgens Lebensläufe sortiert und Kandidaten hinterhertelefoniert, die nicht mehr antworteten. Jetzt bereite ich montags meine Gespräche vor.“Nicolas Boutin · Personalleiter, DS Smith France
Die Aufgabe. Das ganze Team für ein neues Restaurant aufbauen (Crew-Mitglieder, Manager, Köche) bei einem Bewerbungsvolumen, das von Hand nicht zu bewältigen war.
Was ich gemacht habe. Dutzende Visuals im A/B-Test, geografisch ausgespielt. Sofortige Bestätigungs-SMS, laufende Optimierung über zwölf Wochen.
„Wir konnten schnell ein Team aufbauen, mit motivierten Leuten, die zu unserem Arbeitsumfeld passen.“Serge Geneix · Franchisenehmer Burger King France
Was sie gemeinsam haben
In allen sechs Fällen haben die Kandidaten nicht gesucht. Sie haben ein Angebot für einen Beruf gesehen, den sie schon ausüben, in einer Region, in der sie schon leben, und mit zwei Feldern geantwortet. Das ist das Einzige, was ich mache.
Große Unternehmen machen seit Jahren Recruiting-Werbung, mit Agenturen und Budgets. Alle anderen schreiben eine Stelle aus und warten. Genau diese Lücke schließe ich.
Meine Grenze
Ich beurteile niemanden und schließe niemanden aus. Ich analysiere die Antworten auf die Fragen, die Sie mir gegeben haben, und ordne die Bewerbungen, die vielversprechendsten oben, damit Sie wissen, wen Sie zuerst zurückrufen. Wen Sie zurückrufen und warum, bleibt Ihre Entscheidung: Eine Maschine, die an Ihrer Stelle entscheidet, würde Sie ebenso gefährden wie entlasten.
Team
Rafa rekrutiert Ihre gewerblichen und Service-Fachkräfte. Seine eigenen hat er schon gefunden. Hier sind die vier Menschen hinter ihm, wofür jeder verantwortlich ist, und was kein Lebenslauf verraten hätte.
Marseille
Jean
Marseille
Antoine
Marseille
Laura
Paris
Raphaël
Niemand hier verkauft ein Tool, das er nicht selbst eingesetzt hat. Rafa ist nicht aus einer Produktidee entstanden: Er ist aus Kampagnen für echte Unternehmen in echten Einzugsgebieten entstanden, und aus allem, was wir dabei haben kaputtgehen sehen.
Sie möchten darüber sprechen?
Keine Verkaufspräsentation: eine Schätzung für Ihre Stellen und Einzugsgebiete, mit den Zahlen dazu.
Des chiffres de bassin, des essais qui ont raté, et ce que les données publiques disent vraiment de la tension d'un métier.
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