Annonce menée par l’équipe de Rafa entre 2023 et 2026, avant l’ouverture du libre-service. Voici le défi, la pub, la page où les candidats ont postulé, et les chiffres.
Le besoin
Un atelier poids lourds de la région PACA devait pourvoir trois métiers très différents : un chef d’équipe atelier, un comptable et des techniciens poids lourds confirmés. Des profils qui ont déjà un poste, et qui ne lisent pas les offres d’emploi.
Le défi. 1 chef d’équipe atelier, 1 comptable et 3 techniciens confirmés PL, dans un bassin tendu.
Ce que j’ai fait. Meta + Google + LinkedIn, ciblage des candidats actifs et passifs, retargeting sur 30 jours.
Ce qu’ont vu les candidats
La pub refaite par Rafa montre un technicien dans un atelier poids lourds dessiné : l’intitulé en grand, la région juste dessous. Un technicien confirmé comprend en une seconde que c’est son métier.
La page détaille les missions du technicien, ce que l’atelier offre et les étapes après la candidature. Elle signale aussi les deux autres postes à pourvoir : chef d’équipe atelier et comptable.
Expérience en poids lourds, spécialités, permis et disponibilité : de quoi savoir qui rappeler en premier. Les 33 candidatures du cas étaient pré-qualifiées.
Le client a diffusé cette annonce avec ses propres visuels, que nous ne pouvons pas montrer ici. Nous l’avons donc refaite dans le style de Rafa, et la page de candidature est présentée dans notre gabarit actuel. Les textes de la pub et de la page sont écrits pour ce cas pratique ; les chiffres sont ceux de la campagne.
Technicien poids lourds confirmé ? Un atelier de la région PACA recrute. Diagnostic, mécanique, électricité, freinage : répondez à quatre questions, ça prend 3 minutes.
Touchez « Postuler » sur la pub, puis remplissez le formulaire comme un candidat (aucun envoi).
Les chiffres
Les chiffres publiés pour cette annonce, tels qu’ils figurent sur le site. Aucun n’est recalculé ni complété.
| Postes pourvus | 51 chef d’équipe atelier, 1 comptable, 3 techniciens confirmés PL |
|---|---|
| Délai | 8 semaines |
| Impressions | 444 K |
| Candidatures pré-qualifiées | 33 |
| Coût par candidat | 121 € |
Quatre leviers, dans l’ordre où ils ont joué.
Diffusion
3 canauxMeta + Google + LinkedInCiblage
Actifs et passifspas seulement ceux qui cherchentRelance
30 joursde retargetingRésultat
5 postespourvus en 8 semainesCe que j’en retiens
Votre tour
Le même moteur, en libre-service : vous décrivez le poste, Rafa prépare la pub et la page, vous lancez.
Les autres cas
Burger King · Épernay · 20260,68 € la candidature
Ingénierie · Tech51 candidatures pour 26 attendues.
CCI Alsace Eurométropole333 candidatures. 176 CV. Un job dating sauvé.
Angers Loire Métropole28 candidatures en 4 semaines, à 30 €.
DS Smith30 sites accompagnés toute l’année.
Restauration rapide · OuvertureUne équipe complète en 12 semaines.Les visuels des cas 2023-2026 sont refaits par Rafa : les originaux appartiennent aux clients et ne peuvent pas être montrés ici. Le visuel Burger King Épernay est celui de l’annonce diffusée.
Publicité de recrutement · en libre-service
Rafa écrit votre annonce et la diffuse sur tous les réseaux sociaux, autour de votre établissement. Derrière Rafa, une équipe d'humains.
RafaSponsorisé
Rafa Café des Halles recrute un serveur en salle à Nantes. CDI, deux jours de repos d'affilée.
RafaSponsorisé
Rafa Boulangerie Marcel recrute un vendeur à Angers. CDI.
loutres.du.dimanche Photo : Joe Robertson, CC BY 2.0
RafaSponsorisé
Rafa Salon Éclat recrute un coiffeur à Bordeaux. CDI.
RafaSponsorisé
Rafa Supérette du Marché recrute un employé libre-service à Tours. CDI.
RafaSponsorisé
Rafa Garage Vermeil recrute un mécanicien automobile à Rennes. CDI.
RafaSponsorisé
Rafa Boucherie du Cours recrute un boucher à Aubagne. CDI.
feelgoodnews Le mardi soir, c'est lui qui décide du programme.
Ce que Rafa fait
Vous ne cherchez pas des gens qui cherchent un travail. Vous cherchez des gens qui en ont déjà un, et à qui le vôtre irait mieux.
Diffusion là où ils passent leurs journées.
La plupart des candidats terrain ne consultent aucun jobboard. Rafa va les chercher là où ils vivent, autour de votre établissement, sur le métier exact.
Votre annonce, avec votre logo et vos couleurs. Vous la validez avant qu'elle parte.
Rafa écrit et dessine votre annonce pour ce métier-là et cette zone-là. Recruter un boucher à Limoges ne se dit pas comme un mécanicien à Paris.
Chaque candidat arrive avec ses réponses : vous savez qui rappeler en premier.
Le candidat postule sans quitter son fil. Vous recevez de quoi l'appeler tout de suite : son prénom, son téléphone, et le bouton pour composer. Ses réponses (dispo, permis, expérience) dépendent de votre formule.
Rafa s'arrête juste avant la décision. Elle reste la vôtre, toujours.
Côté résultats
Ces campagnes ont été menées par l'équipe de Rafa (dix ans d'achat média, 2,5 M€ de budget publicitaire piloté en cumulé).
95 %des postes pourvus
Communication de recrutement pilotée sur trois sites en parallèle, sur l'année.
« Un projet important très bien mené, rapidement. »
Nicolas Boutin · West cluster Director, DS Smith24candidatures en quatre jours
Burger King d'Épernay, 5 € par jour : trois personnes recrutées une semaine plus tard, pour 40 € au total.
« C'est clairement une révolution pour moi et mes restaurants. »
Serge Geneix · franchisé Burger King France333candidatures pour un job dating
Du 20/07 au 11/09/2025 : 226 644 impressions, 2 039 visites du site carrière, 176 candidatures avec CV.
« Sans la campagne que vous avez réalisée, on n'aurait pas eu ces résultats-là. »
CCI Alsace EurométropoleCampagnes menées par l'équipe entre 2023 et 2026, avant l'ouverture du libre-service. Aujourd'hui, Rafa diffuse sur Facebook, Instagram, Google, YouTube, TikTok et LinkedIn, selon la formule. Ces chiffres sont des résultats passés sur des budgets propres à chaque cas, pas une promesse : votre estimation, elle, part de votre métier et de votre bassin.
Le même poste, deux méthodes
La dernière ligne est la seule qui compte vraiment : vous ne gardez que l'entretien.
Votre annonce
Rafa prend votre logo, votre poste, votre ville et le contrat, et les assemble sur un modèle, avec un décor qui ressemble à votre métier et quelqu'un à qui le candidat a envie de dire oui.
Vous avez déjà votre visuel ? Avec la formule Max, vous le déposez et il est diffusé tel quel.
Vous validez l'annonce avant qu'elle parte.
Votre logo
Recrute
Le décor
Faites glisser la ligne.
Le poste
Le service du midi et du soir : une soixantaine de couverts, une carte courte qui change chaque semaine, et des habitués qu'on connaît par leur prénom.
Une journée type, rédigée d'après les missions. Les horaires sont précisés au premier appel.
Touchez ce qui vous ressemble.
« Une brasserie de quartier près des Halles, une équipe de six. »
Coordonnées, CV si vous en avez un, trois questions. Cinq minutes.
Démonstration : aucune candidature n’est envoyée.
Avez-vous déjà travaillé en salle ?
Politique de confidentialité
À partir de 95 €, il passe par votre vitrine, à vos couleurs. À 0 €, il postule directement dans le fil.
Ce que votre budget donne
Dites-nous le métier et la ville. Rafa calcule avec des chiffres publics de votre région et vous montre combien de candidatures prometteuses attendre, sans compte et sans engagement.
Les métiers que Rafa connaît
Pas trouvé votre cas ?
Un métier rare, plusieurs sites, un recrutement urgent. Décrivez-nous votre besoin : notre équipe l'étudie et vous répond avec une proposition sur mesure.
Sans engagement.
Ce que vous payez
Réglée une fois, héritée par toutes vos annonces. Un budget, un tableau de bord, toute votre équipe dessus.
Voir les tarifs entreprisesUn wallet réparti par client. Chacun garde sa marque, ses annonces et son suivi, sans voir le compte des autres.
Voir les tarifs cabinets et indépendantsPlus de huit annonces, plusieurs entités sur un seul compte. Le moteur ne change pas, le cadre, si.
Prendre rendez-vousSur le fil
Entendu en démo, au téléphone, en rendez-vous.
Les grilles diffèrent selon que vous recrutez pour votre entreprise ou pour vos clients : le détail, les montants et les conditions de chacune figurent sur la page tarifs correspondante. Dans les deux cas, vous fixez vous-même votre budget de pub, à partir de 5 € par jour, et vous le réglez au moment de lancer votre annonce. Le solde non dépensé n'expire pas et reste disponible pour vos annonces suivantes ; il n'est pas remboursable. Une annonce correspond à un métier recherché dans une ville, quel que soit le nombre de personnes recrutées sur ce métier. Montants hors taxes.
C'est pour ça que votre annonce ne trouve personne, pas parce qu'elle est mauvaise. Elle est posée à un endroit où les gens que vous voulez ne passent jamais.
Mon abonnement commence à 0 €. Vous ne payez que votre pub, à partir de 5 € par jour, versée aux réseaux sociaux sans marge.
Le problème
Sur les métiers de terrain, personne ne vous cherche. Ce n'est pas un problème de rédaction, c'est un problème d'endroit.
Un cariste, un boucher, un aide-soignant en poste ne se lève pas le matin pour consulter des offres. Il change de travail quand quelque chose de mieux lui passe sous les yeux.
Vous payez pour un emplacement, pas pour une audience. Si les bonnes personnes ne visitent pas la page, le nombre de vues n'y change rien.
Des heures de rappels pour découvrir qu'il n'a pas le permis, qu'il ne peut pas faire les horaires, qu'il habite trop loin. Le coût réel du recrutement est là, pas dans l'annonce.
Pourquoi ça marche
La plupart des candidats terrain ne cherchent pas activement. Mais ils sont ouverts. Il faut juste aller les chercher là où ils sont.
Un jobboard ne vous montre que les cinq en bleu : ceux qui cherchent déjà, que tout le monde appelle en même temps. Les vingt autres sont en poste. Ils ne consultent rien. Ils changeraient pour la bonne proposition. Encore faut-il la leur mettre sous les yeux.
5voient votre annonce sur un jobboard. Ceux qui cherchent déjà, et que tout le monde appelle en même temps.
Ce que je fais à la place
Votre annonce arrive entre deux vidéos, un mardi soir, sur un poste à vingt minutes de chez lui. Il n'a rien cherché : c'est vous qui êtes venu.
10 ans
d'achat média par l'équipe de Rafa
2,5 M€
de budget publicitaire piloté, en cumulé
5 €
le minimum quotidien pour faire tourner une annonce
0 €
d'abonnement tant que vous triez vous-même
Pourquoi le premier forfait est à zéro
Tout le monde promet des candidats. Vous n'avez aucun moyen de le vérifier avant de payer, et c'est bien le problème. Alors le premier forfait ne me rapporte rien.
Vous l'aurez su pour le prix d'un café par jour, et vous ne me devez rien.
Vous saurez exactement ce que vous achetez au forfait suivant : le tri, pas les candidats.
Le détail
À chaque forfait, moins de tri pour vous, et plus de postes en même temps.
Le socle, rien de plus. J'écris et je diffuse votre annonce, vous faites le tri.
Grand compte, sur devis Pour un seul compte qui couvre plusieurs centres, ou au-delà de 8 annonces ou de 40 € par jour.
Prendre rendez-vousUn poste, c'est un métier que vous cherchez, pas une personne. Six chauffeurs à embaucher sur le même métier, c'est un seul poste.
Le détail, formule par formuleObjections
Il n'y en a pas, et le modèle est simple : au forfait à 0 €, vous faites le travail que je facturerais autrement. Vous recevez jusqu'à 20 candidatures par mois et vous appelez tout le monde pour trier. À partir de 95 €, je pose vos questions avant que vous décrochiez, et vous n'appelez plus que les bons. C'est ça que vous payez, pas l'accès.
Jusqu'à 20 par mois, et ils arrivent motivés : postuler ne prend que quelques clics, donc il en passe beaucoup. Pour en recevoir plus, triés, c'est « Plus ». Ce qui change surtout, c'est ce que vous savez d'eux avant de composer le numéro.
C'est le plancher que je fixe pour que votre annonce tourne vraiment, pas un chiffre d'appel. Facebook et Instagram comptent pour un seul canal, donc un seul minimum. Ce que ça donne dépend du métier et du bassin : le simulateur vous le dit avant que vous engagiez quoi que ce soit, en quelques clics et sans compte.
Non. Je pose vos questions, j'analyse les réponses et je classe les candidatures : les plus prometteuses en haut. Je ne juge personne et je ne mène pas d'entretien : c'est une pré-qualification. L'entretien et la décision restent les vôtres, toujours.
Il vous attend. Le solde n'expire pas et sert à votre annonce suivante. En revanche il ne vous est pas reversé : il reste sur votre compte, il ne revient pas sur votre carte.
Les premières candidatures arrivent en général dans les jours qui suivent le lancement, mais je ne vous donnerai pas un délai unique : il dépend du métier, de la tension de votre bassin et du budget. Le simulateur travaille en fourchettes, jamais en valeur unique : une promesse ronde serait plus vendeuse et moins honnête.
Le forfait « Porte ouverte » à 0 € est sans limite de durée. Vous financez uniquement votre budget de pub, à partir de 5 € par jour, versé intégralement aux réseaux sociaux, et réglé au moment de lancer votre annonce. Aucune carte n'est demandée à l'inscription. Le solde non dépensé n'expire pas et reste disponible pour vos annonces suivantes ; il n'est pas remboursable. Une annonce correspond à un métier recherché dans une ville, quel que soit le nombre de personnes recrutées sur ce métier. Montants hors taxes.
Tarifs · Entreprises
Deux lignes sur votre facture : mon abonnement, et votre diffusion, payée directement aux plateformes dès 5 € par jour.
Facturé une fois par an. Résiliable à l'échéance.
Porte ouverte
Jusqu'à 20 candidatures par mois, vous triez vous-même.
1 annonce, diffusion jusqu'à 5 € par jour.
Vous ne me payez pas. Vous payez votre diffusion.
J'écris et je dessine votre annonce, et je la diffuse sur tous les réseaux sociaux, autour de votre établissement.
Dans chaque candidature : nom, prénom et e-mail.
Plus
Sans limite, 3 questions par candidature1 annonce : un métier, un établissement.
Diffusion : 5, 10 ou 20 € par jour, pour tout le compte.
Vous, vous appelez les bons.
Je crée une page pour votre poste, je pose 3 questions à chaque candidat et je trie : les plus prometteuses en haut. Vous recevez son nom, son téléphone et ses réponses. Le CV n'est pas obligatoire : je propose au candidat de l'ajouter ensuite, par SMS. Entre deux recrutements, je fais connaître votre établissement.
Max
Jusqu'à 8 annonces : métiers et établissements au choix.
Diffusion jusqu'à 40 € par jour pour tout le compte, soit environ 1 200 € par mois.
Vous menez l'entretien.
Plusieurs sites dans la même entreprise ? C'est ici, jusqu'à 8 annonces, sans supplément. Chacune diffuse à 5, 10, 20, 30 ou 40 € par jour, dans la limite de 40 € par jour pour tout le compte, et garde au moins 5 € par jour : 8 annonces, c'est un plafond. J'ajoute TikTok, YouTube, LinkedIn et Google, je branche votre ATS et je mène le premier échange avec chaque candidat.
Chaque centre a son propre compte et son propre abonnement : jusqu'à 40 € par jour, soit environ 1 200 € de diffusion par mois, même quand le siège organise le recrutement.
Grand compte
Un seul compte pour plusieurs centres : le siège lance, les annonces sont groupées par région, une seule facture. Aussi au-delà de 40 € par jour ou de 8 annonces.
Un mois pour démarrer ensemble, puis vous pilotez seuls : la centrale lance, les régions gèrent leurs candidatures, et je pilote la diffusion.
Une annonce par établissement, c'est le plus précis. Si votre enveloppe ne le permet pas, je regroupe vos établissements par bassin d'emploi : une annonce par bassin, diffusée autour de chacun de vos sites.
Le regroupement change la personnalisation du message (« recrute dans les Bouches-du-Rhône » plutôt que « recrute à Aubagne »), pas la précision de la diffusion. Exemple : 90 centres, 8 000 € d'enveloppe, 11 annonces.
Vous gérez les recrutements de votre établissement : cette grille est la vôtre, et chaque centre peut prendre son propre abonnement. Vous pilotez un réseau ou un budget plus important ? Parlons-en →
Ce que vous payez vraiment
Vous arrêtez quand vous voulez : ce qui n'est pas dépensé reste sur votre compte, pour la prochaine annonce.
Mon abonnement · Plus (mensuel), le premier mois, sans engagement95 €
Votre diffusion · 5 € par jour pendant 14 jours, versés directement aux plateformes70 €
Votre test sur deux semaines165 €
En annuel, l'abonnement Plus revient à 79 € par mois (948 € en une fois). La diffusion se paie à part dans les deux cas.
Voir mon estimationLe détail
| Ce que je fais | Plus79 € par mois | Max199 € par mois | Grand comptesur devis |
|---|---|---|---|
| L'annonce | |||
| Une page | pour votre poste | pour votre poste | une par bassin et par poste |
| Où je diffuse | Facebook, Instagram | + Google, YouTube, TikTok, LinkedIn | + Google, YouTube, TikTok, LinkedIn |
| Annonces en même tempsune annonce = un métier, un établissement | 1 | jusqu'à 8 | sans limite |
| Diffusion maximalepour tout le compte | jusqu'à 20 € par jour | jusqu'à 40 € par jour | sur mesure |
| Le tri | |||
| Questions posées à chaque candidat | 3 | toutes celles du métier | toutes celles du métier |
| Je mène le premier échange avec chaque candidat, avant votre entretien | non inclus | ||
| Le contact | |||
| Un SMS, un e-mail ou une proposition d'entretien, en un clic | non inclus | ||
| Votre logiciel de recrutement branché | non inclus | ||
| Le pilotage | |||
| J'ajuste votre diffusion | chaque semaine | chaque jour | chaque jour |
| Le rapport du mois | 1 rapport | sans limite | sans limite |
| Un tableau de bord par région, site et poste | non inclus | non inclus | |
| Le compte | |||
| Personnes sur le compte | sans limite | sans limite | un accès pour la centrale, un par région |
| Support | par e-mail | prioritaire, par e-mail et par chat | le premier mois ensemble, puis prioritaire |
Sans astérisque
Un budget de pub « inclus », c'est un budget dont vous ignorez deux choses : le montant réellement dépensé, et la marge prise dessus au passage.
Chez moi, vous fixez le vôtre, vous le voyez ligne par ligne, et vous l'arrêtez quand vous voulez. C'est votre argent et votre décision : moi je conseille et j'exécute.
Comment créer mon compte ?
Cliquez sur « Commencer » en haut de la page, dites-moi pour qui vous recrutez, puis donnez le nom de votre entreprise, votre prénom, votre nom et votre e-mail. Je vous envoie un code à quatre chiffres : tapez-le, et votre compte est prêt. Sans carte, sans abonnement.
À partir de quand je paie ?
Avec Porte ouverte, la formule gratuite, vous ne payez qu'au lancement : votre budget de pub, qui part chez les réseaux sociaux sans aucune marge de ma part. Avec une formule payante, l'abonnement se règle quand vous la choisissez.
Et si je ne dépense pas tout mon budget ?
Il vous attend. Le solde n'expire pas : vous le retrouvez à votre annonce suivante. Vous chargez 70 €, vous trouvez votre chaudronnier au quatrième jour, les 50 € qui restent sont toujours là le mois d'après. En revanche il ne vous est pas reversé : il reste sur votre compte pour vos annonces, il ne revient pas sur votre carte.
Et si je veux arrêter ?
Au forfait gratuit, il n'y a rien à résilier : votre compte reste, et votre annonce s'arrête avec « poste pourvu ». En mensuel, vous arrêtez quand vous voulez, sans préavis, et votre accès court jusqu'à la fin du mois déjà réglé. En annuel, l'engagement court jusqu'à son échéance.
Je paie par personne recrutée, ou par utilisateur ?
Ni l'un ni l'autre. Vous payez par annonce, c'est-à-dire un métier que vous cherchez dans une ville : que vous embauchiez une personne dessus ou six, c'est la même annonce. Et toute votre équipe accède au tableau de bord, sans supplément.
Le forfait « Porte ouverte » à 0 € est sans limite de durée. Vous financez uniquement votre budget de pub, à partir de 5 € par jour, versé intégralement aux réseaux sociaux, et réglé au moment de lancer votre annonce. Le solde non dépensé n'expire pas et reste disponible pour vos annonces suivantes ; il n'est pas remboursable. Les abonnements « Plus » et « Max » sont à 95 € et 235 € par mois en mensuel, ou 79 € et 199 € par mois en formule annuelle, soit 948 € et 2 388 € facturés en une fois. Plus permet une annonce et jusqu'à 20 € de diffusion par jour ; Max permet jusqu'à 8 annonces, sans supplément d'abonnement, et jusqu'à 40 € de diffusion par jour pour tout le compte. Ils sont résiliables à tout moment depuis vos réglages ; en formule annuelle, l'engagement court jusqu'à son échéance et les mois restants ne sont pas remboursés. Une annonce correspond à un métier recherché dans une ville, quel que soit le nombre de personnes recrutées sur ce métier. Montants hors taxes.
Ce n'est pas le mandat qui n'est pas rentable. C'est le sourcing.
Mon abonnement commence à 0 €. Le média part aux plateformes à l'euro près, sans commission : vous le refacturez tel quel, et vos honoraires se lisent sur une ligne séparée.
Le problème
Ceux qui se pourvoient seuls ne passent pas par vous. Les vôtres sont en tension, en horaires décalés, hors des grandes villes : exactement ceux que les sites d'emploi ne servent plus.
Trois mandats ce mois-ci, zéro le suivant. Un abonnement qui court à plein régime pendant les creux, ou pas d'outil du tout quand la charge revient : les deux vous coûtent.
Deux clients ne partagent ni leur marque, ni leur vivier, ni leur budget. Tout mélanger vous expose ; tout dupliquer vous coûte le temps que vous vendez.
L'unité, c'est le client géré
Ce qui structure votre métier n'est pas le volume d'annonces, c'est le nombre de marques que vous faites tourner sans jamais les mélanger. Vous changez de client : la marque, sa page et son budget suivent.
Un espace
par client, cloisonné des autres, à toutes les formules
0 %
de commission sur le budget de vos clients
100 %
du budget média part aux plateformes, refacturable au centime
0 €
d'abonnement tant que vous triez vous-même
Le détail
Le socle, pour un client cloisonné. Rien à ajouter pour commencer.
Une question que vos clients vous poseront
Le formulaire intégré
en quelques clics, sans quitter le fil
La page d'atterrissage
à la marque de votre client
Objections
Votre travail. Rafa est un coût d'outil pour vous (un abonnement, sans commission sur le budget que vous pilotez) et le budget média lui-même est une avance refacturable au centime. Ce que vous vendez, c'est le sourcing, l'arbitrage et le suivi, pas la diffusion.
Non. Un client diffuse 1 000 €, 1 000 € partent en publicité. Vous payez votre abonnement, rien d'autre, et il commence à 0 € : un mois sans mandat ne vous coûte rien.
Les annonces et les pages sortent à la marque de votre client, et le rapport du mois, que vous pouvez lui transmettre, est signé Rafa.
Parce que vous passeriez votre temps à en sortir et à y rentrer, avec autant de factures, autant de wallets et autant de mots de passe. Ici un seul compte porte toutes vos marques, et un wallet principal se répartit par client au lancement.
Vous n'avez rien à éviter : les espaces sont étanches par construction. Marque, vivier, budget et page appartiennent à un client et ne traversent pas. Une annonce garde sa place jusqu'à ce que vous l'archiviez, qu'elle tourne, soit en pause ou en brouillon.
Autant que vos annonces le permettent : une annonce en « Plus », jusqu'à 8 en « Max », quel que soit le client. Au-delà, ou pour piloter les centres de plusieurs clients depuis un seul compte, c'est du sur mesure : parlons-en.
Vous facturez votre travail. Le budget média part aux plateformes au nom de votre client, à l'euro près, et vous le refacturez tel quel. Je ne prends aucune commission dessus. Une annonce correspond à un métier recherché dans un bassin, pour un de vos clients ; elle garde sa place jusqu'à ce que vous l'archiviez. Montants hors taxes.
Tarifs · Recruteurs externes
Chaque client a son espace, ses candidatures et sa page à ses couleurs. Les mêmes formules que les entreprises, sans commission sur le budget de vos clients.
Facturé une fois par an. Résiliable à l'échéance.
Porte ouverte
Jusqu'à 20 candidatures par mois, vous triez vous-même.
1 annonce, diffusion jusqu'à 5 € par jour.
Vous ne me payez pas. Vous payez votre diffusion.
J'écris et je dessine votre annonce, et je la diffuse sur tous les réseaux sociaux, autour de votre établissement.
Dans chaque candidature : nom, prénom et e-mail.
Plus
Sans limite, 3 questions par candidature1 annonce : un métier, un établissement.
Diffusion : 5, 10 ou 20 € par jour, pour tout le compte.
Vous, vous appelez les bons.
Je crée une page pour votre poste, je pose 3 questions à chaque candidat et je trie : les plus prometteuses en haut. Vous recevez son nom, son téléphone et ses réponses. Le CV n'est pas obligatoire : je propose au candidat de l'ajouter ensuite, par SMS. Entre deux recrutements, je fais connaître votre établissement.
Max
Jusqu'à 8 annonces : métiers et établissements au choix.
Diffusion jusqu'à 40 € par jour pour tout le compte, soit environ 1 200 € par mois.
Vous menez l'entretien.
Plusieurs sites dans la même entreprise ? C'est ici, jusqu'à 8 annonces, sans supplément. Chacune diffuse à 5, 10, 20, 30 ou 40 € par jour, dans la limite de 40 € par jour pour tout le compte, et garde au moins 5 € par jour : 8 annonces, c'est un plafond. J'ajoute TikTok, YouTube, LinkedIn et Google, je branche votre ATS et je mène le premier échange avec chaque candidat.
Grand compte
Un seul compte pour les centres de plusieurs clients, des annonces groupées par région, une seule facture. Aussi au-delà de 40 € par jour ou de 8 annonces.
Un mois pour démarrer ensemble, puis vous pilotez seuls : la centrale lance, les régions gèrent leurs candidatures, et je pilote la diffusion.
Une annonce par établissement, c'est le plus précis. Si votre enveloppe ne le permet pas, je regroupe vos établissements par bassin d'emploi : une annonce par bassin, diffusée autour de chacun de vos sites.
Le regroupement change la personnalisation du message (« recrute dans les Bouches-du-Rhône » plutôt que « recrute à Aubagne »), pas la précision de la diffusion. Exemple : 90 centres, 8 000 € d'enveloppe, 11 annonces.
Les plafonds sont ceux des entreprises : une annonce et 20 € par jour en « Plus », huit annonces et 40 € par jour en « Max ». Vous pilotez les centres de plusieurs clients depuis un seul compte ? C'est du sur mesure. Parlons-en →
Ce que vous payez vraiment
Vous arrêtez quand vous voulez : ce qui n'est pas dépensé reste sur votre compte, pour la prochaine annonce.
Mon abonnement · Plus (mensuel), le premier mois, sans engagement95 €
Votre diffusion · 5 € par jour pendant 14 jours, versés directement aux plateformes70 €
Votre test sur deux semaines165 €
En annuel, l'abonnement Plus revient à 79 € par mois (948 € en une fois). La diffusion se paie à part dans les deux cas.
Voir mon estimationLe détail
| Ce que je fais | Plus79 € par mois | Max199 € par mois | Grand comptesur devis |
|---|---|---|---|
| Vos clients | |||
| Un espace par client, séparé des autres | |||
| Clients | selon vos annonces | selon vos annonces | sans limite |
| Une page aux couleurs de chaque client | pour chaque poste | pour chaque poste | une par bassin et par poste |
| Le budget suivi client par client | |||
| L'annonce | |||
| Où je diffuse | Facebook, Instagram | + Google, YouTube, TikTok, LinkedIn | + Google, YouTube, TikTok, LinkedIn |
| Annonces en même tempstous clients confondus | 1 | jusqu'à 8 | sans limite |
| Diffusion maximaletous clients confondus | jusqu'à 20 € par jour | jusqu'à 40 € par jour | sur mesure |
| Le tri | |||
| Questions posées à chaque candidat | 3 | toutes celles du métier | toutes celles du métier |
| Je mène le premier échange avec chaque candidat, avant votre entretien | non inclus | ||
| Le contact | |||
| Un SMS, un e-mail ou une proposition d'entretien, en un clic | non inclus | ||
| Le logiciel de recrutement de vos clients branché | non inclus | ||
| Le pilotage | |||
| J'ajuste la diffusion | chaque semaine | chaque jour | chaque jour |
| Le rapport du mois de chaque client, prêt à lui envoyer | 1 rapport | sans limite | sans limite |
| Préparer plusieurs annonces d'un coup | non inclus | non inclus | |
| Le compte | |||
| Personnes de votre équipe | sans limite | sans limite | sans limite |
| Support | par e-mail | prioritaire, par e-mail et par chat | le premier mois ensemble, puis prioritaire |
Sans astérisque
Un budget média « inclus » vous obligerait à justifier devant votre client une marge que vous n'avez pas prise.
Ici le média part aux plateformes à l'euro près, sans commission : vous le refacturez tel quel, et mon abonnement se lit sur une ligne séparée. C'est l'argent de votre client et votre décision : moi je conseille et j'exécute.
Comment créer mon compte ?
Cliquez sur « Commencer » en haut de la page, dites-moi pour qui vous recrutez, puis donnez le nom de votre entreprise, votre prénom, votre nom et votre e-mail. Je vous envoie un code à quatre chiffres : tapez-le, et votre compte est prêt. Sans carte, sans abonnement.
Je paie par client ?
Non. Vous payez votre abonnement, et un client de plus n'ajoute rien : ses annonces comptent avec les vôtres, une en « Plus », jusqu'à 8 en « Max », sans supplément. Une agence qui pilote les centres de plusieurs clients depuis un seul compte passe au sur mesure : parlons-en.
Prenez-vous une commission sur le budget de mes clients ?
Non. Le budget de vos clients part aux plateformes à l'euro près, et vous le refacturez tel quel. Vous payez votre abonnement, rien d'autre.
Et si un client ne dépense pas tout son budget ?
Le solde n'expire pas et reste disponible pour ses annonces suivantes. En revanche il n'est pas reversé : il reste sur le compte, il ne revient pas sur la carte.
Et si je veux arrêter ?
En mensuel, vous arrêtez quand vous voulez, sans préavis, et votre accès court jusqu'à la fin du mois déjà réglé. En annuel, l'engagement court jusqu'à son échéance. Le budget média, lui, n'est pas un abonnement : vous le mettez en pause quand vous voulez.
La formule « Porte ouverte » à 0 € est sans limite de durée. Les abonnements « Plus » et « Max » sont à 95 € et 235 € par mois en mensuel, ou 79 € et 199 € par mois en formule annuelle, soit 948 € et 2 388 € facturés en une fois. Plus permet une annonce et jusqu'à 20 € de diffusion par jour ; Max permet jusqu'à 8 annonces, sans supplément d'abonnement, et jusqu'à 40 € de diffusion par jour pour tout le compte. Ils sont résiliables à tout moment depuis vos réglages ; en formule annuelle, l'engagement court jusqu'à son échéance et les mois restants ne sont pas remboursés. Aucune commission n'est prise sur le budget média de vos clients : il est réglé au lancement de chaque annonce et versé intégralement aux réseaux sociaux. Le solde non dépensé n'expire pas et n'est pas remboursable. Une annonce correspond à un métier recherché dans un bassin pour un de vos clients ; elle garde sa place jusqu'à ce que vous l'archiviez. Montants hors taxes.
Le parcours en trois images. Pas de rendez-vous commercial, et rien ne se paie avant le lancement.
En trois images
Un lien, un document ou une phrase : je lis votre poste et je fabrique l'annonce et sa page d'atterrissage.
Écrites et dessinées pour ce métier et cette zone. Vous les validez avant qu'elles partent.
Dans votre tableau de bord, avec le bouton pour appeler.
Ce que je ne fais pas
C'est une limite de conception, pas une étape qui manque.
Je pose vos questions, je relance deux fois au maximum sur des textes préécrits, et uniquement sur un critère resté sans réponse. C'est une pré-qualification, pas un entretien : l'entretien, c'est vous.
J'analyse les réponses à vos questions et je classe les candidatures : les plus prometteuses en haut, avec un score et un résumé. Le classement porte sur leurs réponses, jamais sur les personnes.
Qui vous rappelez, qui vous recevez, qui vous embauchez : ça reste vous. L'entretien est le moment où vous jugez, et c'est le seul moment que je vous laisse en entier.
Rafa ou les autres
Ce que vous payez, et ce que ça vous rapporte. À vous de juger.
Pour une annonce
*Relevé chez les prestataires précédents de nos clients, sur leurs factures et les offres qu'ils ont reçues.
Dans le fil
Chaque annonce garde les couleurs de la maison qui recrute. Ce qui ne change jamais, c'est le geste : le métier en grand, la ville, le contrat, et quelques clics pour postuler, sans quitter le fil.
Sept exemples parmi les métiers déjà ouverts. Le vôtre s'écrit et se dessine pareil.
Votre annonce, sa page et vos candidatures : tout se prépare dès que vous créez votre compte.
Des portes ouvertes, une ouverture, ou simplement votre entreprise : votre annonce passe sous les yeux des gens qui vivent autour de vous.
Dès Plus, pour les entreprises comme pour les recruteurs.
En trois images
Je l'écris et je la dessine à vos couleurs, pour un événement ou pour votre entreprise.
15, 30 ou 45 minutes : vous choisissez jusqu'où on vous voit.
Dès 5 € par jour. L'annonce est comprise dans votre forfait.
Le parcours complet, l'aperçu de votre annonce et ce que votre budget peut donner : tout est prêt dès que vous créez votre compte.
Vous me dites quelle formation, où et quand. Les inscriptions arrivent dans votre tableau de bord.
Dès Plus, pour les entreprises comme pour les recruteurs.
En trois images
Écrite et dessinée à vos couleurs, diffusée autour du lieu de la formation.
À vos couleurs : nom, téléphone et e-mail, en quelques secondes.
Ils arrivent dans votre tableau de bord. Vous cochez chacun une fois rappelé.
Le parcours complet, l'aperçu de votre annonce et de votre page d'inscription : tout est prêt dès que vous créez votre compte.
Le candidat qui touche votre annonce arrive sur une page à votre marque, avec vos questions. Moins de candidatures, mieux filtrées.
Comprise dès Plus. Pas encore proposée seule.
En trois images
Un geste dans le fil, et le candidat découvre le poste à votre marque.
Le permis, les horaires, la distance : vous savez avant de décrocher.
Avec son CV. Et les hésitants restent recontactables.
Aujourd'hui, la page d'atterrissage accompagne une annonce de recrutement. Nous réfléchissons à la proposer seule, plus tard. Créez votre compte pour préparer la vôtre.
Cas pratiques
Annonces menées par l’équipe de Rafa entre 2023 et 2026. Pour chacune : la pub, la page où les candidats ont postulé, et les chiffres. Et, en tête, une annonce de 2026 lancée en libre-service.
Les cas
Ouvrez la pub et la page comme un candidat les a vues. Les chiffres sont ceux de chaque annonce, rien de retouché.
Libre-service · 2026
Burger King · ÉpernayÉquipier polyvalent restauration rapideFormulaire FacebookUne seule annonce, un formulaire Facebook sans question, et 14 candidatures dès le premier jour.
Visuel réel de l’annonce ; écrans du formulaire reconstitués.
Menés par l’équipe de Rafa · 2023-2026
Refait par RafaLe défi. 1 chef d’équipe atelier, 1 comptable et 3 techniciens confirmés PL, dans un bassin tendu.
Visuel refait par Rafa · l’original du client ne peut pas être montré ici.
Refait par RafaLe défi. Des ingénieurs systèmes et logiciel embarqué C/C++, sur quatre bassins très concurrentiels.
Visuel refait par Rafa · l’original du client ne peut pas être montré ici.
Refait par Rafa
CCI Alsace EurométropoleInstitution · Job dating · Strasbourg2023-2026Le défi. Remplir un job dating en un mois et demi, auprès d’un large public actif et passif.
Visuel refait par Rafa · l’original du client ne peut pas être montré ici.
Refait par Rafa
Angers Loire MétropoleService public · Eau potable · Angers2023-2026Le défi. Des exploitants réseaux eau potable : profils terrain, passifs, quasi absents des jobboards.
Visuel refait par Rafa · l’original du client ne peut pas être montré ici.
Refait par Rafa
DS SmithEmballage industriel · 30 sites · France entière2023-2026Le défi. Des opérateurs et caristes sur 30 sites, dans des bassins tendus et avec des délais très courts.
Visuel refait par Rafa · l’original du client ne peut pas être montré ici.
Refait par RafaLe défi. Constituer toute l’équipe d’un nouveau restaurant (équipiers, managers, cuisiniers) avec un volume de candidatures ingérable à la main.
Visuel refait par Rafa · l’original du client ne peut pas être montré ici.
Aucun cas dans ce secteur pour l’instant.
Ce qu’ils en disent
« Je pense que vous nous avez bien sauvé le job dating. Sans la campagne que vous avez réalisée, on n’aurait pas eu ces résultats-là. »
« Avant, je passais mes lundis matin à trier des CV et relancer des candidats qui ne répondaient plus. Maintenant je passe mes lundis à préparer mes entretiens. »
Ce qu’ils ont en commun
Dans les six cas, les candidats n’étaient pas en train de chercher. Ils ont vu passer une offre pour un métier qu’ils exercent déjà, dans un bassin où ils vivent déjà, et ils ont répondu en deux champs. C’est la seule chose que je fais.
Votre tour
Le même moteur, en libre-service : vous décrivez le poste, Rafa prépare la pub et la page, vous lancez quand vous voulez.
Pour les six cas 2023-2026, les clients ont diffusé leurs propres visuels, que nous ne pouvons pas montrer ici : les pubs sont refaites dans le style de Rafa et les pages présentées dans notre gabarit actuel. Les chiffres sont ceux des campagnes. Le visuel Burger King Épernay est celui de l’annonce diffusée.
Pub refaite par Rafa (l’original du client ne peut pas être montré ici), page dans notre gabarit actuel. Aperçu : aucun envoi.
Burger King · ÉpernayÉquipier polyvalent restauration rapide · CDI · septembre 2026
Formulaire FacebookCas pratique
Du 10 au 21 septembre, j'ai diffusé une seule annonce pour un restaurant d'Épernay. Le candidat postulait sans quitter Facebook ni Instagram. Voici la pub, le formulaire et tous les chiffres.
Le besoin
Le restaurant Burger King d'Épernay cherchait des équipiers polyvalents en CDI : accueillir et servir les clients, préparer les produits, travailler en équipe. Un métier de restauration rapide, ouvert à beaucoup de monde.
Pas de page carrière à construire, pas de questions de tri. Je voulais savoir combien de personnes lèveraient la main si postuler prenait trente secondes.
Ce qu'ont vu les candidats
Un équipier, un plateau, la cuisine du restaurant derrière. Le poste et « Épernay · CDI » sont écrits en gros sur l'image : on comprend en une seconde, même sans lire le texte.
Le candidat a fait défiler son fil entre la pub et le formulaire. L'écran d'accueil lui redit le poste et la ville, puis le contrat. Ensuite, quatre champs : prénom, nom, téléphone, e-mail.
Un candidat de ce métier postule souvent à plusieurs offres le même soir. L'écran de fin lui dit que le restaurant a reçu sa candidature et qu'il sera rappelé sous 48 h.
Note. Le visuel est celui de l'annonce diffusée. Les écrans du formulaire sont reconstitués ; rien n'est envoyé depuis cette page.
Burger King - Epernay recrute un équipier polyvalent restauration rapide à Épernay.
CDI.
Tu réponds à quatre questions, ça prend une minute, sans quitter Facebook.
Touchez « En savoir plus » pour postuler comme un candidat.
Les chiffres
Les candidatures sont celles enregistrées chez Rafa. Meta en compte une de plus (31). La plupart sont arrivées dans les deux premiers jours.
Bilan du 10 au 21 septembre 2026
| Dépense publicitaire | 20,48 € |
|---|---|
| Affichages de l'annonce | 6 633 |
| Coût pour 1 000 affichages | 3,09 € |
| Clics (tous clics) | 408 |
| Clics qui deviennent une candidature | 7,4 %30 sur 408 |
| Candidatures | 3031 comptées par Meta |
| Coût par candidature | 0,68 € |
Et ce que j'avais dépensé à chaque étape.
Jour 1
14pour 6,65 €, soit 0,47 € pièceJour 2
20pour 10,66 €Jour 4
22pour 12,59 €Jour 12
30pour 20,48 €Ce qu'en dit le patron
Je recrute des équipiers en permanence et jusqu'ici ça me coûtait environ 7K€ LA campagne de 2 mois.
J'ai testé Rafa sur le BK d'Epernay avec 5 € par jour sans trop y croire. Au bout de quatre jours, j'avais 24 candidatures. Une semaine plus tard, j'ai recruté trois personnes et j'ai encore des entretiens en cours.
Le tout pour un total de 40 €.
C'est clairement une révolution pour moi et mes restaurants.
Ce que j'en retiens
Votre tour
Le forfait gratuit de Rafa. Sans carte. Vous ne payez qu'au lancement.
Annonce menée par l’équipe de Rafa entre 2023 et 2026, avant l’ouverture du libre-service. Voici le défi, la pub, la page où les candidats ont postulé, et les chiffres.
Le besoin
Des ingénieurs systèmes et des ingénieurs logiciel embarqué C/C++, sur quatre bassins à la fois : l’Île-de-France, Lyon, Toulouse et Vitrolles. Partout, d’autres employeurs cherchent les mêmes profils.
Le défi. Des ingénieurs systèmes et logiciel embarqué C/C++, sur quatre bassins très concurrentiels.
Ce que j’ai fait. Google Search a porté le mix : 14,75 % de conversion et 47 € par candidat. Avec Meta et LinkedIn autour, l’ensemble ressort à 125 €.
Ce qu’ont vu les candidats
Google Search a porté le mix : l’annonce apparaît quand un ingénieur cherche lui-même un poste. Meta et LinkedIn complètent avec une pub comme celle-ci, refaite par Rafa.
La page présente les deux postes et laisse le candidat choisir son site. Pas de longue fiche de poste : les missions, ce qui est offert, les étapes.
Poste visé, niveau en C/C++, années d’expérience, site souhaité : l’équipe sait tout de suite à qui elle parle.
Le client a diffusé cette annonce avec ses propres visuels, que nous ne pouvons pas montrer ici. Nous l’avons donc refaite dans le style de Rafa, et la page de candidature est présentée dans notre gabarit actuel. Les textes de la pub et de la page sont écrits pour ce cas pratique ; les chiffres sont ceux de la campagne.
Ingénieur systèmes ou logiciel embarqué C/C++ ? Des postes en Île-de-France, à Lyon, à Toulouse et à Vitrolles. Choisissez votre site et postulez en 3 minutes.
Touchez « Postuler » sur la pub, puis remplissez le formulaire comme un candidat (aucun envoi).
Les chiffres
Les chiffres publiés pour cette annonce, tels qu’ils figurent sur le site. Aucun n’est recalculé ni complété.
| Candidatures | 51pour 26 attendues |
|---|---|
| Écart à l’objectif | +96 % |
| Conversion Google Search | 14,75 % |
| Coût par candidat, Google Search | 47 € |
| Coût par candidat, tous canaux | 125 €Google Search, Meta et LinkedIn |
Les seuls chiffres publiés pour ce cas.
Candidatures
Coût par candidat
Ce que j’en retiens
Votre tour
Le même moteur, en libre-service : vous décrivez le poste, Rafa prépare la pub et la page, vous lancez.
Les autres cas
Burger King · Épernay · 20260,68 € la candidaturePoids lourds · Mécanique5 postes techniques pourvus en 8 semaines.CCI Alsace Eurométropole333 candidatures. 176 CV. Un job dating sauvé.Angers Loire Métropole28 candidatures en 4 semaines, à 30 €.DS Smith30 sites accompagnés toute l’année.Restauration rapide · OuvertureUne équipe complète en 12 semaines.Les visuels des cas 2023-2026 sont refaits par Rafa : les originaux appartiennent aux clients et ne peuvent pas être montrés ici. Le visuel Burger King Épernay est celui de l’annonce diffusée.
CCI Alsace EurométropoleInstitution · Job dating · Strasbourg · entre 2023 et 2026Facebook · InstagramPré-qualification en ligneAnnonce menée par l’équipe de Rafa entre 2023 et 2026, avant l’ouverture du libre-service. Voici le défi, la pub, la page où les candidats ont postulé, et les chiffres.
Le besoin
La CCI Alsace Eurométropole organisait un job dating à Strasbourg. Il fallait faire venir du monde, et pas seulement les personnes qui cherchaient déjà un emploi.
Le défi. Remplir un job dating en un mois et demi, auprès d’un large public actif et passif.
Ce que j’ai fait. Facebook + Instagram sur le territoire strasbourgeois, avec pré-qualification en ligne avant dépôt de CV.
Ce qu’ont vu les candidats
La pub refaite par Rafa met en avant le job dating et Strasbourg, avec le logo de la CCI. Sur la page, le bouton dit « Je m’inscris » : on vient rencontrer des employeurs.
La page explique l’événement et les étapes : quelques questions, le CV, puis l’invitation. Le visiteur sait à quoi il s’engage.
Situation, métiers recherchés, contrat souhaité, lieu de vie : quelques réponses en ligne avant de déposer le CV. 176 CV déposés sur 333 candidatures.
La CCI Alsace Eurométropole a diffusé cette annonce avec ses propres visuels, que nous ne pouvons pas montrer ici. Nous l’avons donc refaite dans le style de Rafa, et la page de candidature est présentée dans notre gabarit actuel. Les textes de la pub et de la page sont écrits pour ce cas pratique ; les chiffres sont ceux de la campagne.
Job dating à Strasbourg : des employeurs vous attendent. Inscrivez-vous en ligne : quelques questions, puis votre CV.
Touchez « S’inscrire » sur la pub, puis remplissez le formulaire comme un candidat (aucun envoi).
Les chiffres
Les chiffres publiés pour cette annonce, tels qu’ils figurent sur le site. Aucun n’est recalculé ni complété.
| Candidatures | 333 |
|---|---|
| CV déposés | 176après la pré-qualification en ligne |
| Satisfaction | 8/10 |
| Délai | Un mois et demi |
| Diffusion | Facebook + Instagramterritoire strasbourgeois |
Deux étapes, deux chiffres.
Le parcours
Ce qu’en dit le client
« Je pense que vous nous avez bien sauvé le job dating. Sans la campagne que vous avez réalisée, on n’aurait pas eu ces résultats-là. »
Ce que j’en retiens
Votre tour
Le même moteur, en libre-service : vous décrivez le poste, Rafa prépare la pub et la page, vous lancez.
Les autres cas
Burger King · Épernay · 20260,68 € la candidaturePoids lourds · Mécanique5 postes techniques pourvus en 8 semaines.Ingénierie · Tech51 candidatures pour 26 attendues.Angers Loire Métropole28 candidatures en 4 semaines, à 30 €.DS Smith30 sites accompagnés toute l’année.Restauration rapide · OuvertureUne équipe complète en 12 semaines.Les visuels des cas 2023-2026 sont refaits par Rafa : les originaux appartiennent aux clients et ne peuvent pas être montrés ici. Le visuel Burger King Épernay est celui de l’annonce diffusée.
Angers Loire MétropoleService public · Eau potable · Angers · entre 2023 et 2026Meta · TikTokPage d’atterrissageAnnonce menée par l’équipe de Rafa entre 2023 et 2026, avant l’ouverture du libre-service. Voici le défi, la pub, la page où les candidats ont postulé, et les chiffres.
Le besoin
Angers Loire Métropole cherchait des exploitants réseaux eau potable. Des gens de terrain, souvent en poste ailleurs, qu’on ne trouve presque jamais en publiant une offre.
Le défi. Des exploitants réseaux eau potable : profils terrain, passifs, quasi absents des jobboards.
Ce que j’ai fait. Ciblage hyperlocal, commune par commune et code postal par code postal. Meta en levier principal, TikTok en complément auprès des jeunes actifs.
Ce qu’ont vu les candidats
La pub refaite par Rafa montre quelqu’un du métier, au milieu d’un réseau dessiné aux couleurs de la collectivité : l’intitulé en grand, la ville et « Service public » juste dessous.
La page décrit les missions sur le réseau, ce qu’offre la collectivité et les étapes. Elle demande où habite le candidat : la proximité compte pour ce poste.
Expérience sur des réseaux, formation, permis, commune de résidence : de quoi rappeler les bons profils, même sans CV.
Angers Loire Métropole a diffusé cette annonce avec ses propres visuels, que nous ne pouvons pas montrer ici. Nous l’avons donc refaite dans le style de Rafa, et la page de candidature est présentée dans notre gabarit actuel. Les textes de la pub et de la page sont écrits pour ce cas pratique ; les chiffres sont ceux de la campagne.
L’eau arrive au robinet grâce aux équipes du réseau. Angers Loire Métropole recrute des exploitants réseaux eau potable, près de chez vous.
Touchez « Postuler » sur la pub, puis remplissez le formulaire comme un candidat (aucun envoi).
Les chiffres
Les chiffres publiés pour cette annonce, tels qu’ils figurent sur le site. Aucun n’est recalculé ni complété.
| Impressions | 302 K |
|---|---|
| Candidatures | 28en 4 semaines |
| Coût par candidat | 30 € |
| Ciblage | Hyperlocalcommune par commune, code postal par code postal |
| Canaux | Meta + TikTokTikTok auprès des jeunes actifs |
Du plus large au plus précis.
Zone
Commune par communeautour d’AngersPrécision
Code postalpar code postalLevier principal
MetaFacebook et InstagramComplément
TikTokauprès des jeunes actifsCe que j’en retiens
Votre tour
Le même moteur, en libre-service : vous décrivez le poste, Rafa prépare la pub et la page, vous lancez.
Les autres cas
Burger King · Épernay · 20260,68 € la candidaturePoids lourds · Mécanique5 postes techniques pourvus en 8 semaines.Ingénierie · Tech51 candidatures pour 26 attendues.CCI Alsace Eurométropole333 candidatures. 176 CV. Un job dating sauvé.DS Smith30 sites accompagnés toute l’année.Restauration rapide · OuvertureUne équipe complète en 12 semaines.Les visuels des cas 2023-2026 sont refaits par Rafa : les originaux appartiennent aux clients et ne peuvent pas être montrés ici. Le visuel Burger King Épernay est celui de l’annonce diffusée.
DS SmithEmballage industriel · 30 sites · France entière · entre 2023 et 2026Une campagne par siteSMS et relancesAnnonce menée par l’équipe de Rafa entre 2023 et 2026, avant l’ouverture du libre-service. Voici le défi, la pub, la page où les candidats ont postulé, et les chiffres.
Le besoin
DS Smith fabrique des emballages sur des sites partout en France. Chaque site cherche des opérateurs et des caristes, souvent vite, dans un bassin où d’autres industriels recrutent les mêmes personnes.
Le défi. Des opérateurs et caristes sur 30 sites, dans des bassins tendus et avec des délais très courts.
Ce que j’ai fait. Une campagne par site. Scoring des profils, SMS en moins d’une minute, relances J+2 et J+5, no-shows repris automatiquement.
Ce qu’ont vu les candidats
Chaque site a sa campagne. La pub refaite par Rafa montre le métier dans une usine d’emballages dessinée aux couleurs de DS Smith. La ville du site n’est pas reprise ici.
La page présente le poste d’opérateur et celui de cariste, puis les étapes : la confirmation par SMS, le rappel par le site, l’entretien.
Poste visé, CACES, expérience en industrie, horaires en équipe, date de démarrage : les réponses servent au scoring des profils. Un SMS part en moins d’une minute.
DS Smith a diffusé cette annonce avec ses propres visuels, que nous ne pouvons pas montrer ici. Nous l’avons donc refaite dans le style de Rafa, et la page de candidature est présentée dans notre gabarit actuel. Les textes de la pub et de la page sont écrits pour ce cas pratique ; les chiffres sont ceux de la campagne.
DS Smith recrute des opérateurs et des caristes sur son site, près de chez vous. Postulez en 3 minutes : vous recevez un SMS de confirmation dans la minute.
Touchez « Postuler » sur la pub, puis remplissez le formulaire comme un candidat (aucun envoi).
Les chiffres
Les chiffres publiés pour cette annonce, tels qu’ils figurent sur le site. Aucun n’est recalculé ni complété.
| Sites couverts | 30France entière |
|---|---|
| Accompagnement | 12 mois |
| Flux de candidats | Continu |
| Premier contact | SMS en moins d’une minute |
| Relances | J+2 et J+5no-shows repris automatiquement |
Le même suivi, sur chacun des 30 sites.
Jour 0
Scoringdes réponses du candidatMoins d’une minute
SMSau candidatJ+2 puis J+5
Relancess’il n’a pas réponduRendez-vous manqué
ReprisautomatiquementCe qu’en dit le client
« Avant, je passais mes lundis matin à trier des CV et relancer des candidats qui ne répondaient plus. Maintenant je passe mes lundis à préparer mes entretiens. »
Ce que j’en retiens
Votre tour
Le même moteur, en libre-service : vous décrivez le poste, Rafa prépare la pub et la page, vous lancez.
Les autres cas
Burger King · Épernay · 20260,68 € la candidaturePoids lourds · Mécanique5 postes techniques pourvus en 8 semaines.Ingénierie · Tech51 candidatures pour 26 attendues.CCI Alsace Eurométropole333 candidatures. 176 CV. Un job dating sauvé.Angers Loire Métropole28 candidatures en 4 semaines, à 30 €.Restauration rapide · OuvertureUne équipe complète en 12 semaines.Les visuels des cas 2023-2026 sont refaits par Rafa : les originaux appartiennent aux clients et ne peuvent pas être montrés ici. Le visuel Burger King Épernay est celui de l’annonce diffusée.
Annonce menée par l’équipe de Rafa entre 2023 et 2026, avant l’ouverture du libre-service. Voici le défi, la pub, la page où les candidats ont postulé, et les chiffres.
Le besoin
Un nouveau restaurant de restauration rapide allait ouvrir. Il fallait toute l’équipe en même temps : équipiers, cuisiniers et managers. Et trier un volume de candidatures qu’aucun responsable ne peut lire à la main.
Le défi. Constituer toute l’équipe d’un nouveau restaurant (équipiers, managers, cuisiniers) avec un volume de candidatures ingérable à la main.
Ce que j’ai fait. Des dizaines de visuels testés en A/B, diffusés en géolocalisé. SMS de confirmation instantanés, optimisation continue sur douze semaines.
Ce qu’ont vu les candidats
La pub refaite par Rafa montre un équipier, plateau en main, dans un restaurant dessiné. Sur le cas réel, des dizaines de visuels ont été testés en A/B.
La page présente l’ouverture et les trois postes : équipier, cuisinier, manager. Le candidat choisit le sien dans le formulaire.
Poste visé, expérience en restauration, créneaux disponibles : de quoi trier un gros volume. La confirmation part par SMS, tout de suite.
Le restaurant a diffusé cette annonce avec ses propres visuels, que nous ne pouvons pas montrer ici. Nous l’avons donc refaite dans le style de Rafa, et la page de candidature est présentée dans notre gabarit actuel. Les textes de la pub et de la page sont écrits pour ce cas pratique ; les chiffres sont ceux de la campagne.
Un nouveau restaurant ouvre près de chez vous. Équipiers, cuisiniers, managers : toute l’équipe est à construire. Postulez en 3 minutes.
Touchez « Postuler » sur la pub, puis remplissez le formulaire comme un candidat (aucun envoi).
Les chiffres
Les chiffres publiés pour cette annonce, tels qu’ils figurent sur le site. Aucun n’est recalculé ni complété.
| Impressions | 4,2 M |
|---|---|
| Coût pour 1 000 impressions (CPM) | 0,65 € |
| Équipe complète | 12 semaineséquipiers, managers, cuisiniers |
| Visuels | Des dizainestestés en A/B |
| Confirmation | SMS instantané |
Ce qui a tourné en continu pendant toute la campagne.
Création
Des dizainesde visuels testés en A/BDiffusion
Géolocaliséeautour du restaurantRéponse
SMS instantanéde confirmationRésultat
Équipe complèteen 12 semainesCe qu’en dit le client
« Nous avons pu constituer une équipe rapidement, avec des personnes motivées et adaptées à notre environnement de travail. »
Ce que j’en retiens
Votre tour
Le même moteur, en libre-service : vous décrivez le poste, Rafa prépare la pub et la page, vous lancez.
Les autres cas
Burger King · Épernay · 20260,68 € la candidaturePoids lourds · Mécanique5 postes techniques pourvus en 8 semaines.Ingénierie · Tech51 candidatures pour 26 attendues.CCI Alsace Eurométropole333 candidatures. 176 CV. Un job dating sauvé.Angers Loire Métropole28 candidatures en 4 semaines, à 30 €.DS Smith30 sites accompagnés toute l’année.Les visuels des cas 2023-2026 sont refaits par Rafa : les originaux appartiennent aux clients et ne peuvent pas être montrés ici. Le visuel Burger King Épernay est celui de l’annonce diffusée.
Les grandes entreprises font de la publicité de recrutement depuis des années, avec des agences et des budgets. Les autres publient une offre et attendent. C'est cet écart-là que je supprime.
Mon moteur : dix ans de métier de l'équipe.
10 ans
d'achat média
2,5 M€
de budget publicitaire piloté, en cumulé
150 000
formulaires complétés, en cumulé
Notre mission
Les grandes entreprises ont toujours eu des agences et des budgets pour diffuser leurs offres. Les autres publient une annonce et espèrent. Avec un compte gratuit, Rafa met la publicité sur les réseaux sociaux à la portée de toute entreprise, quelle que soit sa taille. Un garage qui trouve son prochain mécanicien garde son rideau levé. Une ville qui garde ses commerces reste vivante. C'est cette économie-là que nous voulons aider à retrouver la santé.
Notre ambition : que chaque entreprise d'Europe, de la boulangerie du coin à l'usine de la région, puisse atteindre les personnes qu'elle veut recruter.
Ce qui nous tient
Vous voyez ce que nous faisons, ce que ça coûte et pourquoi. Des prix publics, sans démo nécessaire. Votre budget publicitaire va à 100 % aux plateformes et vous voyez chaque euro. Nous vous disons quand quelque chose ne fonctionne pas.
Nous construisons pour celles et ceux qui recrutent et pour celles et ceux qui postulent. Rafa fait le gros du travail pour que vous vous concentriez sur l'essentiel : une vraie conversation. La décision vous revient toujours, et quand vous nous écrivez, une vraie personne vous répond.
Indépendants et nés à Marseille, pour les entreprises et les candidats européens. Les règles sur les données personnelles et le recrutement guident ce que nous construisons dès le premier jour. La France et l'Allemagne d'abord, puis pays après pays.
Un compte gratuit qui fonctionne vraiment. Pas d'agence, pas d'expertise nécessaire. Une bonne publicité ne devrait pas dépendre de la taille de votre budget.
L'équipe
Rafa recrute vos profils terrain. Les siens, il les a déjà trouvés. Voici les quatre personnes derrière lui, ce dont chacune répond, et ce qu'aucun CV n'aurait dit.
Marseille
Jean
Marseille
Antoine
Marseille
Laura
Paris
Raphaël
Personne ici ne vend un outil qu'il n'a pas fait tourner. Rafa n'est pas né d'une idée de produit : il est né de campagnes menées pour de vraies entreprises, sur de vrais bassins, et de tout ce qu'on y a vu casser.
Vous voulez en parler
Pas une présentation commerciale : une estimation sur vos postes et vos bassins, et les chiffres qui vont avec.
Des chiffres de bassin, des essais qui ont raté, et ce que les données publiques disent vraiment de la tension d'un métier.
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Le dernier communiqué, nos logos et nos visuels, libres d'utilisation pour parler de Rafa. Une question, une interview ? Jean vous répond directement.
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Communiqué de presse · Marseille, le 7 octobre 2026
Pendant des années, les employeurs ont confié leur publicité de recrutement à des prestataires sans savoir combien de leur enveloppe partait vraiment en publicité. Rafa met fin à cette opacité : prix affichés, aucune marge sur la diffusion, chaque euro visible par le client.
Kit presse
Utilisez-les tels quels : ne pas déformer, recolorer ni rogner le logo.
Logo noir
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Logo blanc
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La mascotte
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La mascotte aux jumelles
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Jean Toselli, CEO
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Laura Cancellieri, COO
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Antoine Carle, CTO
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Raphaël Bel, Client Success
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TéléchargerÀ propos de Rafa
Rafa est un logiciel français de publicité de recrutement des profils terrain : industrie, commerce, restauration, logistique. Il est édité par Rafa Technologies, à Marseille, cofondée par Jean Toselli (CEO) et Laura Cancellieri (COO), avec Antoine Carle (CTO) et Raphaël Bel (Head of Client Success & Campaigns).
